安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度一、总则（一）目的为了加强安全生产管理，保障员工的生命安全和公司的财产安全，促进公司安全生产工作的规范化、制度化，特制定本安全生产奖惩管理制度。通过明确奖惩标准和程序，激励全体员工积极参与安全生产工作，提高安全意识，减少和杜绝各类安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。同时，对于在公司内从事相关业务活动的外来施工单位、供应商等也具有一定的约束和指导作用。（三）基本原则1.公平、公正、公开原则：在安全生产奖惩过程中，严格按照既定的标准和程序进行，不偏袒、不歧视任何部门或个人，确保奖惩结果真实、客观地反映实际安全生产情况，并及时向全体员工公布。2.奖惩结合原则：既对在安全生产工作中表现突出、做出显著贡献的部门和个人给予奖励，又对违反安全生产规定、导致安全事故发生的部门和个人进行惩罚，以激励与约束相结合的方式推动安全生产工作。3.教育与惩罚并重原则：对于受到惩罚的部门和个人，不仅仅是给予经济处罚或行政处分，更要进行安全教育和培训，使其认识到错误和危害，增强安全意识和责任感，避免再次发生类似问题。二、奖励规定（一）奖励条件1.安全管理工作成效显著部门或车间全年未发生任何安全事故，且在安全管理制度建设、安全培训教育、安全检查与隐患排查治理等方面工作扎实、成效显著，安全管理水平在公司内处于领先地位。班组连续半年以上未发生安全事故，严格执行安全操作规程，积极开展安全活动，及时发现和消除安全隐患，为保障安全生产做出重要贡献。2.安全技术创新与改进员工提出并实施了具有创新性的安全技术方案或改进措施，有效提高了生产设备的安全性、可靠性，降低了安全风险，经公司评估确认具有显著的经济效益和安全效益。在安全防护设施、安全监测设备等方面进行技术革新，提高了安全防护能力和监测预警水平，为安全生产提供了有力保障。3.安全事故应急处理在突发安全事故中，员工能够迅速、果断地采取正确的应急措施，有效控制事故蔓延，减少了人员伤亡和财产损失，表现出高度的安全意识和应急处置能力。积极参与安全事故救援工作，不畏艰险，奋勇救援，为抢救伤员、保护公司财产做出突出贡献。4.安全宣传与培训部门或个人积极组织开展安全宣传活动，通过多种形式普及安全知识，提高了全体员工的安全意识和自我保护能力，取得了良好的宣传效果。员工主动承担安全培训授课任务，教学方法生动、实用，培训效果显著，为提高员工的安全技能和业务素质做出重要贡献。5.安全隐患排查与整改员工及时发现重大安全隐患，并立即报告相关部门，采取有效措施进行整改，避免了可能发生的安全事故，为公司安全生产提供了重要保障。在安全隐患排查治理工作中，表现积极主动，认真负责，发现并整改了大量安全隐患，为改善公司安全生产环境做出突出贡献。（二）奖励方式1.荣誉奖励授予“安全生产先进部门”“安全生产先进班组”“安全生产标兵”“安全技术创新能手”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。在公司内部宣传栏、网站等平台进行宣传表彰，展示先进部门和个人的事迹和风采，树立榜样。2.物质奖励对获得荣誉称号的部门和个人给予一定金额的奖金奖励，具体金额根据奖励等级和贡献大小确定。发放奖品，如电子产品、生活用品等，以激励员工的积极性和创造性。3.晋升与调薪在同等条件下，对在安全生产工作中表现突出的员工，优先考虑晋升职务或调整工资待遇。将安全生产工作业绩纳入员工绩效考核体系，作为员工年度考核、评优评先的重要依据。（三）奖励程序1.推荐与申报各部门、车间根据奖励条件，对本部门在安全生产工作中表现突出的班组和个人进行推荐，并填写《安全生产奖励申报表》，附上详细的事迹材料和相关证明文件，报公司安全管理部门。员工也可以自行申报安全生产奖励，经所在部门审核同意后，报公司安全管理部门。2.审核与评定公司安全管理部门对各部门推荐和员工申报的材料进行初步审核，筛选出符合奖励条件的部门、班组和个人。组织相关部门和专家对初步审核通过的对象进行综合评定，根据其贡献大小和表现情况确定奖励等级。3.公示与批准将评定结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向公司安全管理部门提出申诉，公司将进行调查核实。公示无异议后，将评定结果报公司领导批准。4.奖励实施经公司领导批准后，由公司安全管理部门组织召开表彰大会，对获得奖励的部门、班组和个人进行公开表彰，并颁发荣誉证书、奖金和奖品。将奖励情况记入员工个人档案，作为员工职业发展的重要参考。三、惩罚规定（一）惩罚条件1.违反安全操作规程员工在工作过程中，未按照安全操作规程进行操作，如未正确佩戴个人防护用品、违规操作设备、擅自改变工艺流程等，经劝阻仍不改正的。部门或车间对员工违反安全操作规程的行为管理不力，导致多次发生类似问题的。2.安全管理不到位部门或车间未建立健全安全生产管理制度，或者虽有制度但未有效执行，导致安全管理混乱，存在严重安全隐患的。安全管理人员未认真履行职责，对安全检查和隐患排查工作不重视，未能及时发现和消除安全隐患的。3.安全事故责任因部门或个人的过错导致发生安全事故，造成人员伤亡、财产损失或环境污染的，根据事故的严重程度和责任大小，追究相关人员的责任。在安全事故发生后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报，或者破坏事故现场、阻碍事故调查的，加重处罚。4.安全培训与教育缺失部门未按照公司规定组织员工进行安全培训和教育，导致员工安全意识淡薄、安全技能不足的。员工无故不参加公司组织的安全培训和教育活动的。5.其他违反安全生产规定的行为故意破坏安全防护设施、安全监测设备等安全设施的。拒绝、阻碍安全管理人员依法执行公务的。（二）惩罚方式1.警告对于初次违反安全生产规定，情节较轻，未造成严重后果的员工，给予口头警告或书面警告处分。对部门或车间存在的一般性安全问题，下达《安全整改通知书》，责令限期整改，并给予警告处分。2.经济处罚根据违反安全生产规定的情节轻重和造成的后果，对责任人员处以一定金额的罚款。罚款金额根据公司相关规定和事故损失情况确定。对于因安全管理不到位导致发生安全事故的部门，扣除该部门一定比例的绩效奖金。3.行政处分对于违反安全生产规定，情节较为严重，造成一定后果的员工，给予记过、记大过、降级、撤职等行政处分。对部门负责人因管理不善导致发生安全事故的，给予相应的行政处分。4.解除劳动合同对于严重违反安全生产规定，导致发生重大安全事故，给公司造成重大损失的员工，或者多次违反安全生产规定，屡教不改的员工，依法解除劳动合同。（三）惩罚程序1.调查与取证当发现员工或部门存在违反安全生产规定的行为时，安全管理部门应立即组织人员进行调查，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、事故报告等。对事故原因、经过和责任进行全面分析，确定责任人员和责任程度。2.告知与听证在作出惩罚决定前，安全管理部门应将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚人，并听取其陈述和申辩。对于涉及重大处罚的案件，应组织听证，保障被处罚人的合法权益。3.审批与决定安全管理部门根据调查结果和被处罚人的陈述、申辩情况，提出处罚建议，报公司领导审批。经公司领导批准后，作出正式的处罚决定，并以书面形式通知被处罚人。4.执行与监督被处罚人应在规定的时间内接受处罚，并按照要求进行整改。安全管理部门对处罚决定的执行情况进行监督检查，确保处罚措施落实到位。四、奖惩记录与档案管理（一）记录内容1.安全奖励记录应包括受奖部门、班组和个人的基本信息、奖励原因、奖励等级、奖励方式、奖励时间等。2.安全惩罚记录应包括受罚部门、班组和个人的基本信息、惩罚原因、惩罚方式、惩罚时间、整改情况等。（二）档案管理1.公司安全管理部门负责建立健全安全生产奖惩档案，对奖惩记录进行分类整理、归档保存。2.安全生产奖惩档案应长期保存，作为员工绩效考核