2026年工会主席安全生产岗位责任制范文

2026年工会主席安全生产岗位责任制范文2026年，随着国家安全生产治理体系和治理能力现代化的深入推进，以及新质生产力对传统产业模式的深刻变革，企业安全生产面临新的机遇与挑战。工会作为职工合法权益的代表者和维护者，其主席在安全生产工作中的角色与责任愈发关键。为适应新时代要求，进一步明确工会主席在安全生产中的具体职责，构建全员、全过程、全方位的安全生产责任体系，特制定本岗位责任制。一、总体定位与核心职责工会主席在安全生产工作中，必须坚持“人民至上、生命至上”的原则，以维护职工生命安全和健康权益为根本出发点。其核心定位是：企业安全生产民主管理与民主监督的组织者、职工安全健康权益的代言人和维护者、安全文化建设的推动者、企业与职工在安全生产方面沟通协调的桥梁。核心职责是依法组织职工参与本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，督促企业落实安全生产主体责任，提升职工安全素质，营造“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围，有效预防和减少生产安全事故与职业危害的发生。二、具体岗位职责内容（一）组织与参与职责1.依法建立健全工会劳动保护监督检查组织网络。领导和支持公司、分厂（部门）、车间、班组各级工会劳动保护监督检查委员会（委员）开展工作，确保网络健全、人员到位、职责明确、运行有效。定期对网络成员进行业务培训，提升其履行劳动保护监督检查职责的能力。2.代表职工方参与企业安全生产重大决策。依法参加企业安全生产委员会（或类似决策机构），在制定、修改或决定涉及职工安全健康的规章制度、操作规程、劳动定额、技术改造方案、生产设备设施采购与报废等重大事项时，充分反映职工的意见和建议，从源头上维护职工安全健康权益。3.组织职工开展安全生产民主管理活动。定期组织召开职工代表大会或职工大会，审议企业安全生产工作报告、安全生产费用提取和使用情况、职业危害防治情况等。组织职工代表开展安全生产专项巡视检查，对检查中发现的问题形成提案或建议，督促行政方面落实整改。4.参与新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”（即与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）的审查验收工作，对不符合国家职业安全卫生标准和要求的，有权提出意见，拒绝签字，并督促整改。（二）监督与检查职责1.定期组织或参与安全生产与职业危害防治检查。每季度至少组织一次由工会牵头，职工代表、劳动保护监督检查员参加的综合性安全生产大检查。重点检查安全生产法律法规、标准规程的贯彻执行情况，作业现场安全管理状况，安全防护设施设备完好情况，职工劳动防护用品配备与使用情况，以及职业危害作业点的监测与防护情况。2.监督事故隐患和职业危害的整改。对检查中发现的事故隐患和职业危害问题，建立台账，及时向企业行政方面提出书面整改建议，并跟踪整改落实情况。对重大事故隐患和严重职业危害，有权下达《工会劳动保护监督检查建议书》或《工会劳动保护监督检查限期解决问题通知书》，必要时可向上级工会或政府有关部门报告。3.监督企业落实安全生产主体责任。督促企业依法足额提取和使用安全生产费用，保障安全投入。监督企业履行安全生产教育培训义务，特别是对新入职员工、转岗员工、复岗员工以及从事危险作业人员的强制性安全培训。监督企业为职工提供符合国家标准的劳动防护用品，并教育监督职工正确佩戴和使用。4.依法参与生产安全事故调查处理。企业发生生产安全事故后，应立即赶赴现场，了解情况，参与事故应急救援。按照规定，作为事故调查组成员，维护事故中伤亡职工及其家属的合法权益，监督事故原因调查的客观公正性，对事故责任认定、整改措施提出工会的意见，督促落实事故处理“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）。（三）教育与培训职责1.牵头组织开展群众性安全宣传教育活动。利用工会的宣传阵地和活动载体，如宣传栏、内部网站、微信公众号、文体活动等，广泛宣传安全生产法律法规、方针政策、企业安全规章制度和安全知识。结合“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动，创新形式，增强宣传教育的吸引力和实效性。2.组织实施“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动。制定年度“安康杯”竞赛活动方案，动员和组织全体职工积极参与。将竞赛活动与班组安全建设、隐患排查治理、安全技能提升、安全文化建设紧密结合，通过竞赛活动提升企业安全管理水平和职工安全防范能力。3.协助并监督企业开展安全教育培训工作。推动企业建立完善全员安全培训体系。工会可独立或联合行政部门开展针对性的安全培训，如劳动保护监督检查员培训、职工代表安全巡视培训、特定岗位风险辨识培训等，重点提升职工的安全意识、风险辨识能力、应急处置能力和自救互救能力。4.推广安全生产先进经验和操作法。总结提炼基层班组和职工在安全生产实践中创造的好经验、好做法，特别是那些能有效防范事故、提高安全效率的“小发明、小创造、小革新”，通过命名表彰、现场交流、宣传推广等方式，鼓励职工立足岗位保安全。（四）维权与服务职责1.维护职工在安全生产方面的合法权益。当企业出现违章指挥、强令冒险作业，或发现明显重大事故隐患和职业危害，可能危及职工生命安全时，有权代表职工向企业行政方面提出组织职工撤离危险现场的建议。支持职工依法拒绝违章指挥和强令冒险作业。2.关注职工职业健康状况。督促企业建立职工职业健康监护档案，定期组织接触职业危害因素的职工进行职业健康检查。对患有职业禁忌症或职业病的职工，督促企业按规定予以调岗、治疗并落实相关待遇。3.参与协调处理与安全生产相关的劳动争议。当因安全生产条件、劳动保护、工伤认定及待遇等问题引发劳动争议时，工会主席应积极参与调解，依法维护职工的合法权益。4.关心关爱职工身心健康。推动企业改善作业环境，降低劳动强度。组织开展有利于职工身心健康的文化体育活动，缓解工作压力。关注职工心理健康，有条件的企业可推动建立职工心理援助机制。（五）协调与报告职责1.畅通安全生产信息沟通渠道。建立定期与行政方就安全生产问题进行协商沟通的机制（如工会与行政联席会议制度）。及时将职工关于安全生产的意见、建议和诉求反馈给企业行政领导。同时，将企业的安全生产形势、管理要求等传达给广大职工。2.定期向上级工会报告工作。每半年至少向上级工会书面报告一次工会劳动保护工作开展情况，包括组织建设、监督检查、活动开展、权益维护等方面的内容，重大事项随时报告。3.加强内部协调联动。与企业安全生产管理部门、人力资源部门、设备管理部门等保持密切协作，形成安全生产齐抓共管的工作合力。三、工作保障与考核机制1.权力保障：企业应为工会主席履行安全生产职责提供必要的条件和支持，保障其依法行使参与权、监督权、建议权和紧急处置权。工会主席在履行安全生产职责时，其工资福利待遇不受影响。2.资源保障：企业应保障工会开展安全生产监督检查、宣传教育、培训竞赛等活动所需的经费和时间。工会经费中应按规定安排用于劳动保护工作的支出。3.能力保障：工会主席本人应主动学习安全生产法律法规、标准规范及现代安全管理知识，积极参加相关业务培训，不断提升履职能力。4.考核机制：将工会主席履行安全生产岗位责任制的情况，纳入其个人年度工作绩效考核体系。考核内容应与其职责相对应，重点考核组织网络建设、民主监督实效、隐患排查督促整改、活动开展成效、职工权益维护等方面。考核结果与评先评优、奖惩激励挂钩。对履行职责不