2026年师德师风自查自纠报告及整改措施

2026年师德师风自查自纠报告及整改措施第一章自查背景与组织方式1.1发起主体2026年3月，××市××区××小学党支部牵头，联合校行政、工会、家委会、法治副校长四方成立“师德师风专项自查工作组”，组长由支部书记兼任，成员含各学科教研组长、年级主任、心理辅导员、财务内审员、家长代表各2人，共17人。1.2时间排期3月1日—3月5日：制定方案、动员部署；3月6日—3月20日：个人自查、组内互查、学生及家长问卷；3月21日—3月25日：数据交叉比对、问题定性、风险评级；3月26日—3月31日：支委会审议、形成问题清单、启动整改。1.3工具与方法(1)电子问卷：企业微信“师德雷达”模板，匿名提交，IP限制校内Wi-Fi，回收率100%。(2)课堂随机摄录：采用“非感知录播”技术，课后48小时内教师本人可查看并确认是否留存，留存片段由AI转写，关键词抓取“讽刺、歧视、体罚”等敏感语。(3)财务倒查：调取2025年9月—2026年2月全部班级活动经费流水，比对家委会缴款记录，筛查“账外账”“小金库”。(4)家访回溯：抽取2025学年接受过家访的76户家庭，电话复核“是否收受礼品”等5项指标。第二章问题清单与风险分级2.1风险等级标准A级（红线）：触犯《教师法》第37条、《新时代中小学教师职业行为十项准则》任意一条；B级（黄线）：虽未违法，但造成家长投诉、学生心理伤害或舆情；C级（蓝线）：制度执行不到位、存在苗头倾向。2.2具体问题（摘选）A级3例：(1)六年级数学教师刘××，3月12日因学生未完成作业，用直尺打手掌，造成红肿，家长已报警，派出所出具《接报案回执》。(2)英语教师王××，2月18日违规组织有偿补课，收取本班8名学生每人每次200元，共计6400元，转账记录完整。(3)体育教师赵××，2025年11月—2026年1月期间，三次接受家长宴请，单次餐标均超500元，发票抬头为家长公司。B级7例：(1)语文教师李××，课堂公开对比两名学生智商，导致其中一名学生出现厌学情绪，心理量表显示中度抑郁倾向。(2)食堂管理教师王××，利用职务之便，为特定学生多打饭菜，引发其他家长质疑“特权”。C级12例：(1)教研组长周××，未按时组织师德学习，记录缺失3次。(2)班主任张××，家委会账目公示延迟15天。第三章原因剖析3.1主观根源(1)荣誉倦怠：教龄15年以上教师占比58%，出现“船到码头车到站”心态。(2)经济诱惑：课后服务补贴标准低，市区级财政每小时30元，与校外机构差距大。3.2客观环境(1)监管盲区：录播设备仅覆盖普通教室，功能室、操场、走廊缺位。(2)制度空转：师德考核权重仅占年度绩效5%，且结果分档拉不开差距。3.3技术漏洞家长微信转账备注改为“资料费”“茶水费”，财务系统无法自动识别。第四章整改目标与原则4.1总体目标2026年12月底前，A级问题清零、B级问题下降80%、C级问题下降50%，家长满意度≥95%，区级“零投诉”达标。4.2基本原则(1)见人见事：每例问题落实到具体教师、具体时间、具体金额。(2)即知即改：A级问题24小时内停职调查，3日内给出处理意见。(3)系统治理：制度、技术、文化三管齐下，防止“割韭菜”式整改。第五章整改措施5.1组织处理(1)刘××：立即停职，移交区纪委监委派驻教育局纪检监察组；学校党支部3月30日作出党内警告；2026年度考核直接定为“不合格”，扣除全年绩效30%，取消五年内评优、职称申报资格；承担学生心理辅导费2000元。(2)王××：责令退还6400元，行政记过，年度考核“基本合格”，取消两年班主任资格；有偿补课收入上缴区财政“师德违规专户”。(3)赵××：党内警告，书面检查全校通报；宴请费用折算1500元退赔家长；2026年师德考核记0分。5.2制度重塑5.2.1《××小学师德师风负面清单30条》第1条：严禁以任何方式伤害学生身体；第7条：严禁接受家长现金、购物卡、有价证券；第18条：严禁以“分层作业”名义组织有偿辅导；……每条后附“处罚梯度”：首次黄牌、二次橙牌、三次红牌并移交纪委。5.2.2《师德考核权重调整方案》将师德权重从5%提升至30%，与教学业绩、科研、服务并列；考核结果五档：优秀（90分以上）、良好（80—89）、合格（70—79）、基本合格（60—69）、不合格（60分以下）；不合格者：年度绩效清零，职称延迟2年申报。5.2.3《校园全域智能监督办法》(1)设备：操场、走廊、功能室新增12台4K半球摄像头，拾音半径7米；(2)数据：录像保存90天，AI语义分析“体罚”“辱骂”关键词，自动推送校纪委；(3)权限：校长、书记、纪检委员三级查看，调阅需双人双密码；(4)隐私：非师德问题片段48小时自动擦除，GDPR级脱敏。5.3流程再造5.3.1礼品礼金“双通”拒收流程家长送礼→教师当面拒绝→同步打开企业微信“拒收打卡”小程序→生成带时间戳的GPS定位记录→自动发送给家长、校纪委、家委会三方→24小时内学校短信感谢家长并重申纪律。5.3.2投诉分级响应流程投诉渠道：电话、微信小程序、信访窗口；A级投诉：30分钟内由校长、书记、纪检委员三人小组约谈被投诉人，2小时内给出初步处理意见；B级投诉：12小时内年级组长、教研组长、家委会代表三方核查，24小时内答复；C级投诉：3日内完成回访并整改。5.4技术升级(1)区块链缴费：所有代收费项目（校服、研学、保险）上链，家长扫码直缴财政专户，教师不经手现金；(2)AI作业批改留痕：系统自动记录教师批改时长、评语情感值，出现负面高频词自动预警；(3)电子围栏：教师手机进入校园自动切换“飞行模式”，外部补课APP无法联网。5.5文化浸润5.5.1每月“师德晨读”7:50—8:00，全体教师朗读《论语·为政》《爱弥儿》节选，视频打卡上传云平台，缺勤1次扣0.5分。5.5.2“家长开放日+随机听课”每月最后一个周五，家长凭电子通行证随机推门听课，填写《课堂师德观察表》，结果纳入教师月考核。5.5.3“青蓝廉洁结对”新入职3年内教师与区纪委监委派驻教育局干部“一对一”结对，每季度提交“廉洁成长记录”，连续两次考核优秀方可申报区级骨干。第六章实施步骤（甘特图级）3月26日：支委会审定制度，完成发文；3月27日—4月5日：设备采购招标，与区大数据中心签订《AI监督平台接入协议》；4月6日—4月10日：全体教师签订《师德师风承诺书+零礼品协议》，电子签名同步存证；4月11日—4月20日：完成12台摄像头安装、调试、隐私听证；4月21日—4月30日：开展“师德师风专题教育月”，邀请市纪委监委案件审理室主任作报告；5月1日起：新考核方案正式运行，每月5日公示上月结果；6月底：第三方评估机构（××会计师事务所）进场，出具《师德整改专项审计报告》；7月：召开教代会，对整改成效进行满意度测评，未达90%继续整改；8月：教师暑期培训，新增“师德危机模拟沙盘”课程；9月—12月：进入常态化阶段，每月滚动自查，发现问题立即启动“熔断机制”。第七章配套政策与法规汇编7.1国家层面《中华人民共和国教师法》2021修订版第37、38条；《事业单位工作人员处分暂行规定》2023修订；《新时代中小学教师职业行为十项准则》教育部2025年3月版。7.2省级层面《××省中小学教师违反职业道德行为处理实施细则》2026年1月施行，第5—12条明确“补课”“礼品”量化标准。7.3区级层面《××区教育系统师德师风“熔断机制”暂行办法》2026年2月发布：(1)同一学校12个月内出现2起A级问题，校长、书记就地免职；(2)违规收入10万元以上，直接移交区监察委，并列入“教育黑名单”，全市学校5年内不得聘用。第八章风险预案8.1舆情风险情景：网络曝光教师体罚视频，24小时阅读量破百万；处置：①30分钟内由“舆情应急小组”发布《情况说明》模板，报区教育局审核；②2小时内召开新闻发布会，校长、家长代表、心理专家三方出席；③12小时内公布调查进展，72小时内公布最终处理结果。8.2法律风险情景：教师对处分决定不服，提起行政诉讼；处置：①校方法务组3日内收集完整证据链（视频、转账、笔录）；②区司法局指派公职律师应诉；③判决若撤销处分，启动“教师权益恢复程序”，补发绩效并公开道歉。8.3技术风险情景：AI误判教师正常批评为“辱骂”，错误推送；处置：①设置人工复核岗，24小时内完成二次审核；②建立“白名单”词库，教学术语提前标注；③误判率超过1%，对技术供应商按合同扣款10%。第九章经费预算(1)摄像头+拾音设备：12套×3500元=4.2万元；(2)AI语义分析平台：年租费6万元；(3)区块链缴费系统：区财政统一支付，学校分摊1.5万元；(4)师德培训专家费：4次×3000元=1.2万元；(5)第三方审计：2万元；合计：14.9万元，由区财政专项经费列支，不足部分从学校生均公用经费补足，无需家长分摊。第十章考核与问责10.1考核对象校领导班子、中层干部、普通教师、后勤人员四级。10.2考核指标领导班子：辖区零A级案件、舆情24小时处置率100%；中层干部：年级零B级以上投诉、师德学习出勤率100%；普通教师：个人零投诉、晨读打卡率100%、拒收礼品记录完整；后勤人员：食堂、财务、采购零审计问题。10.3结果运用(1)与职称评审挂钩：师德考核不合格，职称申报系统自动锁死；(2)与干部选拔挂钩：中层竞聘必须提供近3年师德优秀证明；(3)与绩效奖励挂钩：师德优秀人员额外发放1个月基础绩效；(4)与集体荣誉挂钩：年度出现A级问题，取消“文明校园”评选资格。第十一章经验总结与后续展望11.1量化成效截至2026年11月30日，学校共组织师德学习9次，人均学时12.6小时；AI预警平台抓取敏感语3次，经复核均为误判；家长满意度问卷回收852份，满意度96.4%，同比提升11.7个百分点；区纪委监委