2026年人力资源管理及劳动法知识题

2026年人力资源管理及劳动法知识题一、单项选择题（每题1分，共20题）1.2026年某制造业企业因经济性裁员需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年的按比例折算。若员工张某在该企业工作满3年且未满4年，其经济补偿金应按多少标准计算？A.3个月工资B.3.5个月工资C.4个月工资D.4.5个月工资2.某科技公司因业务调整需调整员工岗位，依据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容应遵循以下程序，哪项不属于法定程序？A.书面通知员工并说明理由B.未经员工同意直接变更岗位和薪酬C.与员工协商一致或依法支付经济补偿D.变更后30日内向劳动行政部门备案3.2026年某零售企业实行不定时工作制，依据《劳动法》及相关规定，该制度适用于哪些岗位？A.危险性较高或特殊岗位的员工B.企业高级管理人员和销售人员C.从事标准化生产或服务的普通岗位员工D.所有非全日制用工4.某互联网公司员工李某申请调休，但公司以“业务繁忙”为由拒绝。依据《职工带薪年休假条例》，以下哪种情况用人单位可不予安排调休？A.员工累计工作满10年不满20年，请了5天年假B.公司因生产经营需要不能安排调休C.员工因个人原因请了3天年假D.公司承诺调休但未在规定期限内执行5.某餐饮企业因疫情暂时停业，依据《传染病防治法》和《劳动合同法》，企业应如何保障员工权益？A.无需支付工资，待复工后补发B.支付正常工资，但需员工自行申请病假C.支付最低工资标准的80%，剩余部分待复工后补发D.支付生活费，标准不低于当地最低工资的70%6.某外企员工王某因公司未及时缴纳社会保险被投诉，依据《社会保险法》，劳动行政部门应如何处理？A.直接罚款并强制企业补缴B.要求企业限期缴纳，逾期则加收滞纳金C.告知员工自行起诉企业D.免除企业责任，由员工自行承担损失7.某物流公司司机张某因疲劳驾驶发生事故，公司以“未遵守规章制度”为由解除劳动合同。依据《劳动合同法》，以下哪种情形属于违法解除？A.张某连续3个月未达绩效考核标准B.张某因醉酒驾驶被吊销驾照C.张某因个人原因拒绝公司调岗D.公司未提前30日书面通知解除8.某设计公司实行综合计算工时工作制，依据《劳动法》规定，该制度适用于哪些行业？A.电力、煤炭等能源行业B.金融、互联网等脑力劳动密集型行业C.制造业、建筑业等体力劳动密集型行业D.所有季节性或周期性用工9.某上市公司员工李某因泄露商业秘密被公司解除劳动合同，依据《反不正当竞争法》，公司是否应支付经济补偿金？A.应全额支付经济补偿金B.不需支付任何补偿金C.可根据情况支付部分补偿金D.由劳动仲裁委员会决定是否支付10.某制造业企业员工小王怀孕后要求休产假，公司以“业务繁忙”为由拒绝。依据《妇女权益保障法》，以下哪种做法合法？A.要求小王调岗至非孕期岗位B.解除与小王的劳动合同C.支持小王休产假并保留原岗位D.要求小王提供生育证明后才批准休假11.某餐饮企业实行“末位淘汰制”并直接解除员工劳动合同，依据《劳动合同法》，以下哪种情况属于合法操作？A.公司有书面考核标准且小张考核排名末位B.公司未提前30日通知解除C.公司未向小张支付经济补偿金D.公司仅口头告知解除决定12.某科技公司员工因公司未提供必要的劳动保护条件导致职业病，依据《职业病防治法》，公司应承担哪些责任？A.仅承担医疗费用B.承担医疗费用并赔偿损失C.无需承担责任，因员工个人健康问题D.由政府承担全部责任13.某外贸公司员工小刘因公司未依法缴纳工伤保险被工伤认定，依据《工伤保险条例》，以下哪种情况小刘可获赔偿？A.公司以“未签合同”为由拒绝赔偿B.小刘自行垫付医疗费用后向公司索赔C.公司按工伤保险待遇全额支付赔偿D.小刘需先自行申请工伤认定14.某制造业企业实行计件工资制度，依据《劳动法》规定，以下哪种情况属于最低工资保障的例外？A.员工因个人原因缺勤B.员工加班所得可抵扣最低工资C.公司因成本控制调整计件单价D.员工因技能不足导致计件量低15.某互联网公司员工因公司未提供职业培训被投诉，依据《劳动合同法》，以下哪种情形属于企业法定义务？A.仅对高薪员工提供培训B.仅在员工主动要求时提供培训C.对签订长期合同的员工提供职业培训D.企业可根据经营情况决定是否提供培训16.某零售企业员工小王因公司未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效是多久？A.1年B.2年C.6个月D.3个月17.某科技公司实行弹性工作制，依据《劳动法》规定，该制度需满足哪些条件？A.员工需自行申请并经公司批准B.工作时间需符合法定标准C.公司需提供必要的办公设备D.仅适用于管理层和高级员工18.某物流公司司机小张因公司未缴纳失业保险被裁员，依据《社会保险法》，小张可领取失业保险金吗？A.不能，因未缴纳失业保险B.可领取最低生活保障C.可领取失业保险金D.需自行缴纳失业保险后领取19.某制造业企业员工因公司未提供安全生产培训导致工伤，依据《安全生产法》，以下哪种情况属于企业责任？A.员工个人操作失误B.企业未制定安全生产制度C.员工未佩戴安全设备D.工伤与劳动报酬相关20.某外企员工小刘因公司未依法签订劳动合同被解雇，依据《劳动合同法》，公司应如何处理？A.无需支付任何补偿金B.支付双倍经济补偿金C.支付正常经济补偿金D.由劳动仲裁委员会决定补偿标准二、多项选择题（每题2分，共10题）1.某制造业企业因业务外包需调整用工模式，依据《劳动合同法》规定，以下哪些情形需与员工协商一致？A.将部分岗位外包给第三方公司B.降低员工工资标准C.调整员工工作时间D.终止与部分员工劳动合同2.某科技公司实行“996”工作制，依据《劳动法》规定，以下哪些情形需依法支付加班费？A.法定节假日加班B.休息日加班且未安排调休C.未经员工同意的加班D.员工主动申请的加班3.某零售企业员工因公司未提供社会保险被投诉，依据《社会保险法》，员工可要求企业承担哪些责任？A.补缴社会保险费B.支付滞纳金C.承担员工医疗费用D.解除与员工的劳动合同4.某互联网公司员工因公司未提供职业健康检查被投诉，依据《职业病防治法》，以下哪些情形属于企业责任？A.未定期组织职业健康检查B.未向员工提供职业病危害告知书C.员工拒绝体检企业可不承担责任D.未设置职业病危害警示标识5.某制造业企业实行不定时工作制，依据《劳动法》规定，以下哪些岗位可适用该制度？A.企业高级管理人员B.外勤人员C.危险性较高的岗位D.需机动作业的岗位6.某餐饮企业员工因公司未提供带薪年休假被投诉，依据《职工带薪年休假条例》，以下哪些情形可申请调休？A.员工累计工作满5年不满10年，请了10天年假B.公司因生产经营需要不能安排调休C.员工因个人原因请了5天年假D.公司承诺调休但未在规定期限内执行7.某科技公司员工因公司未依法缴纳工伤保险被工伤认定，依据《工伤保险条例》，以下哪些情形可获赔偿？A.公司以“未签合同”为由拒绝赔偿B.员工自行垫付医疗费用后向公司索赔C.公司按工伤保险待遇全额支付赔偿D.员工需先自行申请工伤认定8.某制造业企业员工因公司未提供安全生产培训导致工伤，依据《安全生产法》，以下哪些情形属于企业责任？A.未制定安全生产制度B.未提供安全生产培训C.员工个人操作失误D.工伤与劳动报酬相关9.某外企员工因公司未依法签订劳动合同被解雇，依据《劳动合同法》，以下哪些情形需支付经济补偿金？A.公司未提前30日书面通知解除B.员工主动辞职C.公司因经济性裁员解除D.员工因严重违纪解除10.某互联网公司实行弹性工作制，依据《劳动法》规定，以下哪些情形需符合法定条件？A.工作时间需符合法定标准B.员工需自行申请并经公司批准C.公司需提供必要的办公设备D.仅适用于管理层和高级员工三、判断题（每题1分，共10题）1.某制造业企业因经济性裁员需支付经济补偿金，每满一年工作支付一个月工资的标准，不满六个月的按六个月计算，满六个月不满一年的按一年计算。（√）2.某科技公司实行“996”工作制，若公司安排员工每周工作6天，每天工作9小时，无需支付加班费。（×）3.某餐饮企业员工因公司未提供社会保险被投诉，劳动行政部门可责令企业限期改正，逾期未改正的，可处以罚款。（√）4.某互联网公司员工因公司未提供职业健康检查被投诉，企业可不承担责任，因员工个人健康问题。（×）5.某制造业企业员工因公司未依法签订劳动合同被解雇，公司无需支付任何补偿金。（×）6.某零售企业员工因公司未提供带薪年休假被投诉，员工可申请调休或要求公司支付年休假工资报酬。（√）7.某科技公司实行不定时工作制，该制度适用于所有员工，无需经员工同意。（×）8.某制造业企业员工因公司未提供安全生产培训导致工伤，企业可不承担责任，因员工个人操作失误。（×）9.某外企员工因公司未依法签订劳动合同被解雇，公司需支付双倍经济补偿金。（√）10.某互联网公司实行弹性工作制，该制度需经劳动行政部门批准后方可实施。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述《劳动合同法》中经济性裁员的法定程序及补偿标准。2.简述《职工带薪年休假条例》中未安排调休的处理方法。3.简述《社会保险法》中企业未依法缴纳社会保险的法律责任。4.简述《安全生产法》中企业未提供安全生产培训的法律责任。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造业企业因业务调整需裁员10人，公司直接解除了10名员工劳动合同，但未支付经济补偿金。员工申请劳动仲裁，请问企业是否合法？若不合法，应如何处理？2.某科技公司员工小王因公司未提供职业健康检查被投诉，劳动行政部门介入调查。请问企业需承担哪些责任？员工可如何维权？答案与解析一、单项选择题答案与解析1.B解析：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，满3年不满4年应按3.5个月工资计算。2.B解析：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者协商一致，或依法支付经济补偿。未经员工同意直接变更岗位和薪酬属于违法操作。3.B解析：根据《劳动法》第39条，不定时工作制适用于高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的岗位。4.B解析：根据《职工带薪年休假条例》第5条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但需支付年休假工资报酬。5.D解析：根据《传染病防治法》和《劳动合同法》，企业因疫情停业需支付生活费，标准不低于当地最低工资的70%。6.B解析：根据《社会保险法》第86条，企业未依法缴纳社会保险的，劳动行政部门责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，可加收滞纳金。7.D解析：根据《劳动合同法》第40条，经济性裁员需提前30日书面通知。若未提前通知，属于违法解除。8.C解析：根据《劳动法》第44条，综合计算工时工作制适用于制造业、建筑业等体力劳动密集型行业。9.B解析：根据《反不正当竞争法》，泄露商业秘密解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。10.C解析：根据《妇女权益保障法》，女职工怀孕、产期、哺乳期需给予特殊保护，公司应支持其休产假并保留原岗位。11.A解析：根据《劳动合同法》第40条，若公司有明确书面考核标准且小张考核排名末位，可依法解除。12.B解析：根据《职业病防治法》，企业需承担医疗费用并赔偿损失。13.C解析：根据《工伤保险条例》，企业需按工伤保险待遇全额支付赔偿。14.C解析：根据《劳动法》第48条，最低工资标准不得包含加班工资。15.C解析：根据《劳动合同法》第40条，企业需对签订长期合同的员工提供职业培训。16.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议的仲裁时效为1年。17.B解析：根据《劳动法》第39条，弹性工作制需符合法定工作时间标准。18.A解析：根据《社会保险法》，未缴纳失业保险的，不可领取失业保险金。19.B解析：根据《安全生产法》，企业未制定安全生产制度需承担法律责任。20.B解析：根据《劳动合同法》，未依法签订劳动合同解雇的，需支付双倍经济补偿金。二、多项选择题答案与解析1.A、C解析：根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需与员工协商一致，调整工作时间也需协商。2.A、B解析：根据《劳动法》第44条，法定节假日加班需支付加班费，休息日加班未调休的也需支付加班费。3.A、B解析：根据《社会保险法》，企业需补缴社会保险费并支付滞纳金。4.A、B解析：根据《职业病防治法》，企业未定期体检和未提供危害告知书需承担法律责任。5.A、D解析：根据《劳动法》，不定时工作制适用于高级管理人员和机动作业岗位。6.A、C解析：根据《职工带薪年休假条例》，不满一年按一年计算，个人原因请假的不可调休。7.C、D解析：根据《工伤保险条例》，企业需按工伤保险待遇赔偿，员工需先申请工伤认定。8.A、B解析：根据《安全生产法》，企业未制定制度或未提供培训需承担责任。9.A、C解析：根据《劳动合同法》，经济性裁员需支付补偿金，未提前通知的也需补偿。10.A、C解析：根据《劳动法》，弹性工作制需符合法定工作时间标准，企业需提供办公设备。三、判断题答案与解析1.√解析：根据《劳动合同法》第47条，满3年不满4年按3.5个月工资计算。2.×解析：根据《劳动法》第44条，法定节假日加班需支付加班费。3.√解析：根据《社会保险法》，企业未缴纳的，劳动行政部门可罚款。4.×解析：根据《职业病防治法》，企业未提供体检需承担责任。5.×解析：根据《劳动合同法》，未签订合同解雇的需支付双倍经济补偿金。6.√解析：根据《职工带薪年休假条例》，未调休的需支付年休假工资报酬。7.×解析：不定时工作制需经员工同意。8.×解析：根据《安全生产法》，企业未提供培训需承担责任。9.√解析：根据《劳动合同法》，未签订合同解雇的需支付双倍经济补偿金。10.×解析：弹性工作制只需符合法定条件，无需劳动行政部门批准。四、简答题答案与解析1.