2026年人力资源管理实务与法律法规试题集

2026年人力资源管理实务与法律法规试题集一、单选题（每题2分，共20题）1.根据北京市最新发布的《北京市集体合同规定》，以下哪项不属于集体合同的主要内容？（）A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.社会保险和福利D.企业内部规章制度2.某上海企业因经营需要，决定对员工进行经济性裁员。依据《劳动合同法》，该企业需要满足的条件不包括：（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的3.某广州员工在工作中因工伤导致部分丧失劳动能力，根据广东省《工伤保险条例》，以下哪项不属于工伤认定范围？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.自工地回家途中，因疲劳驾驶发生车祸4.根据深圳市《员工休假管理规定》，以下哪项表述不符合法定带薪年休假制度？（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.用人单位根据生产、工作的具体情况，可以适当调整年休假时间，但调整后全年天数少于法定标准的50%5.某杭州企业因业务调整，需要变更劳动合同内容，以下哪种情形下用人单位可以单方面变更劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.降低员工工资B.改变工作岗位C.调整工作地点D.用人单位生产经营发生重大变化6.根据上海市《劳务派遣暂行规定》，以下哪项不属于劳务派遣用工范围？（）A.辅助性岗位B.临时性岗位C.代替性岗位D.核心管理岗位7.某青岛员工在劳动合同期内提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，以下哪种情形下用人单位无需支付经济补偿？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同8.根据广东省《女职工劳动保护特别规定》，以下哪项不符合女职工孕期、产期、哺乳期的保护要求？（）A.对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同C.女职工产假期间，用人单位可以按正常工资标准发放工资D.女职工产假期满后，用人单位可以要求其立即返岗9.某南京企业因业务外包，将部分岗位委托给第三方公司管理，根据《劳动合同法》，以下哪项表述不符合业务外包的法律要求？（）A.外包岗位需与原岗位职责一致B.外包公司需具备相应的资质C.用人单位对外包岗位仍需承担劳动保障责任D.外包岗位的员工可以直接与外包公司签订劳动合同10.根据北京市《企业民主管理规定》，以下哪项不属于职工代表大会的职权？（）A.审议企业重大决策B.监督企业安全生产C.审议企业财务预决算D.决定企业员工薪酬标准二、多选题（每题3分，共10题）1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情况？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位连续工作满15年的2.根据深圳市《非全日制用工管理规定》，以下哪些表述符合非全日制用工的法律要求？（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人可以订立无固定期限劳动合同C.非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D.非全日制用工终止，用人单位无需支付经济补偿3.根据上海市《劳务派遣协议实施细则》，以下哪些内容必须包含在劳务派遣协议中？（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.薪酬待遇D.社会保险缴纳基数4.根据广东省《企业民主管理规定》，以下哪些属于职工代表大会的职权？（）A.审议通过企业重大决策B.审议企业财务预决算C.选举企业董事、监事D.监督企业劳动安全卫生条件5.根据北京市《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些属于女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施？（）A.怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动B.用人单位不得安排女职工从事三级体力劳动强度的劳动C.女职工产假期间，用人单位可以按正常工资标准发放工资D.用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳场所6.根据杭州市《企业裁员管理办法》，以下哪些情形属于经济性裁员需要报告当地劳动行政部门？（）A.用人单位濒临破产，进行重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的C.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的D.用人单位破产重整期间，需要裁减人员的7.根据青岛市《企业工资支付暂行规定》，以下哪些属于用人单位应当支付的工资项目？（）A.工资性收入B.奖金、津贴和补贴C.加班工资D.社会保险和福利费用8.根据深圳市《员工休假管理规定》，以下哪些情形属于员工可以享受带薪年休假的情况？（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内可以休假9.根据上海市《企业民主管理规定》，以下哪些属于职工代表大会的职责？（）A.审议通过企业重大决策B.监督企业安全生产C.审议企业财务预决算D.选举企业董事、监事10.根据广州市《企业劳动争议调解规定》，以下哪些属于企业劳动争议调解的程序？（）A.当事人申请调解B.调解委员会进行调查取证C.调解委员会组织调解D.调解协议达成后，双方当事人签字盖章三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（）2.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）3.劳务派遣用工可以完全替代全日制用工。（）4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同。（）5.经济性裁员时，用人单位无需支付经济补偿。（）6.劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.非全日制用工双方当事人可以订立无固定期限劳动合同。（）8.劳务派遣用工的劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订。（）9.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（）10.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《劳动合同法》中规定的用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形。2.简述经济性裁员的法律程序和需要满足的条件。3.简述女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。4.简述劳务派遣用工的法律要求和适用范围。5.简述企业劳动争议调解的程序和作用。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例背景：某深圳企业因业务调整，决定对部分员工进行经济性裁员。企业提出，因经营困难，需要裁减20名员工，其中包括10名怀孕女职工。企业表示，将按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，但要求怀孕女职工必须立即办理离职手续。问题：企业是否可以裁减怀孕女职工？为什么？企业是否需要支付经济补偿？为什么？2.案例背景：某上海企业与员工签订劳动合同，约定试用期为6个月，工资为5000元/月。试用期内，员工表现良好，但企业因业务调整，决定不再需要该员工，遂以“员工不符合岗位要求”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。问题：企业是否可以单方面解除劳动合同？为什么？企业是否需要支付经济补偿？为什么？答案与解析一、单选题1.D解析：根据《北京市集体合同规定》，集体合同主要内容包括劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险和福利等，不包括企业内部规章制度。企业内部规章制度属于用人单位自主制定的内容，但需符合法律规定。2.D解析：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需要满足的条件包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。选项D属于正常业务调整，不满足经济性裁员的条件。3.D解析：根据《广东省工伤保险条例》，工伤认定范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。选项D属于个人原因导致的交通事故，不属于工伤认定范围。4.D解析：根据深圳市《员工休假管理规定》，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，适当调整年休假时间，但调整后全年天数不得少于法定标准的2/3，即不得少于10天的2/3，即6.67天，因此调整后全年天数不得少于7天，选项D表述不符合规定。5.D解析：根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面变更劳动合同，但需满足合法条件，如生产经营发生重大变化。变更劳动合同内容时，用人单位需与劳动者协商一致，否则可能构成违法解除。选项D属于正常业务调整，可以变更，但需支付经济补偿。6.D解析：根据《深圳市劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工范围包括：辅助性岗位、临时性岗位、代替性岗位。核心管理岗位属于用人单位核心业务范围，不得采用劳务派遣方式。7.D解析：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。其他情形下，如用人单位未按时支付工资、未缴纳社保等，劳动者解除劳动合同可以要求经济补偿。8.D解析：根据《广东省女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期满后，用人单位需按照原工资标准支付工资，不得降低。选项D表述不符合规定。9.D解析：根据《劳动合同法》，业务外包后，外包岗位的员工仍需与原用人单位签订劳动合同，外包公司仅负责管理，不直接承担劳动保障责任。选项D表述不符合法律要求。10.D解析：根据《北京市企业民主管理规定》，职工代表大会的职权包括审议通过企业重大决策、监督企业安全生产、审议企业财务预决算等，但决定企业员工薪酬标准需经职工代表大会审议通过，但最终决定权仍属于企业。二、多选题1.ABCD解析：根据《劳动合同法》，以下情形属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情况：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满15年的。2.AC解析：根据深圳市《非全日制用工管理规定》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工不得订立无固定期限劳动合同，且终止时用人单位无需支付经济补偿。3.ABCD解析：根据上海市《劳务派遣协议实施细则》，劳务派遣协议必须包含派遣岗位和人员数量、派遣期限、薪酬待遇、社会保险缴纳基数等内容，确保双方权利义务明确。4.AB解析：根据广东省《企业民主管理规定》，职工代表大会的职权包括审议通过企业重大决策、审议企业财务预决算，但不包括选举企业董事、监事，选举事项需经职工大会决定。5.ABD解析：根据《广东省女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得安排女职工从事三级体力劳动强度的劳动；女职工产假期间，用人单位需按原工资标准支付工资；用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳场所。选项C表述不符合规定。6.ABCD解析：根据杭州市《企业裁员管理办法》，经济性裁员需要报告当地劳动行政部门的情况包括：用人单位濒临破产，进行重整的；生产经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；破产重整期间，需要裁减人员的。7.ABC解析：根据青岛市《企业工资支付暂行规定》，用人单位应当支付的工资项目包括工资性收入、奖金、津贴和补贴、加班工资，但不包括社会保险和福利费用，社会保险和福利费用由用人单位另行支付。8.ABCD解析：根据深圳市《员工休假管理规定》，员工可以享受带薪年休假的情况包括：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天；劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内可以休假。9.ABCD解析：根据上海市《企业民主管理规定》，职工代表大会的职责包括审议通过企业重大决策、监督企业安全生产、审议企业财务预决算、选举企业董事、监事。10.ABCD解析：根据广州市《企业劳动争议调解规定》，企业劳动争议调解的程序包括：当事人申请调解；调解委员会进行调查取证；调解委员会组织调解；调解协议达成后，双方当事人签字盖章。三、判断题1.√2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.简述《劳动合同法》中规定的用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形。答：根据《劳动合同法》，以下情形属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情况：-劳动者在该用人单位连续工作满10年的；-用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的；-连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；-劳动者在该用人单位连续工作满15年的。2.简述经济性裁员的法律程序和需要满足的条件。答：经济性裁员需要满足以下条件：-依照企业破产法规定进行重整的；-生产经营发生严重困难的；-劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；-用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。程序上，用人单位需提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并经劳动行政部门报告。3.简述女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。答：女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括：-怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；-用人单位不得安排女职工从事三级体力劳动强度的劳动；-女职工产假期间，用人单位需按原工资标准支付工资；-用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳场所，不得降低其工资。4.简述劳务派遣用工的法律要求和适用范围。答：劳务派遣用工的法律要求包括：-派遣岗位需与原岗位职责一致；-派遣