县卫生监督所规章制度

PAGE县卫生监督所规章制度一、总则（一）目的为加强县卫生监督所的管理，规范工作行为，提高工作效率，保障卫生监督工作的顺利开展，依据相关法律法规和行业标准，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于县卫生监督所全体工作人员。（三）基本原则1.依法监督原则：严格依据国家法律法规和卫生标准进行监督执法。2.公正公平原则：对待被监督对象一视同仁，确保监督结果公正。3.高效便民原则：提高工作效率，方便群众办事。4.服务与监督并重原则：在监督执法过程中体现服务意识，促进卫生事业健康发展。二、岗位职责（一）所长职责1.全面负责卫生监督所的行政管理和业务工作，制定工作计划和目标，并组织实施。2.组织领导卫生监督执法工作，确保执法工作依法、公正、高效进行。3.负责与上级主管部门、相关部门及社会各界的沟通协调，争取支持，营造良好的工作环境。4.负责人员队伍建设，组织开展培训、考核等工作，提高工作人员素质。5.负责财务管理、物资设备管理等工作，合理安排经费，保障工作正常运转。（二）副所长职责1.协助所长开展工作，分管相关业务科室，负责具体业务工作的组织实施和指导。2.组织制定分管业务的工作计划、方案和措施，确保工作任务按时完成。3.负责分管业务的监督执法工作，审核执法文书，检查执法质量，及时纠正存在的问题。4.组织开展分管业务的培训、宣传等工作，提高业务水平和社会知晓度。5.完成所长交办的其他工作任务。（三）科室负责人职责1.负责本科室的行政管理和业务工作，制定本科室工作计划和目标，并组织实施。2.组织本科室人员开展卫生监督执法工作，确保执法任务落实到位。3.负责本科室人员的日常管理，组织开展培训、考核等工作，提高本科室人员业务素质。4.审核本科室执法文书，检查执法工作质量，及时向上级汇报工作进展情况。5.负责与其他科室的协调配合，共同完成卫生监督所的各项工作任务。（四）卫生监督员职责1.依法开展卫生监督执法工作，对被监督对象进行监督检查，查处违法行为。2.负责制作执法文书，记录监督检查情况和处理结果，确保文书规范、准确。3.积极参加培训学习，不断提高业务水平和执法能力。4.保守工作秘密，不得泄露在监督执法过程中获取的商业秘密和个人隐私。5.遵守职业道德，廉洁奉公，文明执法，树立良好的卫生监督形象。（五）其他工作人员职责1.按照各自岗位分工，认真履行职责，做好相关工作。2.积极配合卫生监督员开展工作，提供必要的支持和协助。3.遵守单位的各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。三、工作纪律（一）考勤制度1.全体工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.请假应提前办理手续，填写请假申请表，经批准后方可离开工作岗位。请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定按照国家有关法律法规和单位相关制度执行。3.无故旷工的，按照单位有关规定进行处理。（二）工作制度1.工作人员应认真履行工作职责，遵守工作程序，不得擅自离岗、串岗。2.严格遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、炒股等。3.积极参加单位组织的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。（三）廉洁自律制度1.工作人员应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受被监督对象的礼品、礼金、宴请等。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得参与任何形式的商业贿赂行为。3.严格执行公务接待制度，不得超标准接待。（四）保密制度1.工作人员应严格遵守保密规定，不得泄露在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。2.对涉及卫生监督工作的文件、资料、数据等应妥善保管，不得随意丢弃或外传。3.在对外交流和合作中，应严格遵守保密协议，确保信息安全。四、业务工作规范（一）卫生许可管理1.严格按照卫生许可的法律法规和标准要求，受理、审核、发放卫生许可证。2.对申请材料进行认真审查，确保材料真实、完整、有效。3.组织现场审查，按照规定的程序和标准进行，确保符合卫生要求。4.及时发放卫生许可证，并做好档案管理工作。（二）卫生监督检查1.制定年度监督检查计划，明确检查对象、内容、频次等。2.按照计划组织开展监督检查工作，采用现场检查、抽样检测等方式进行。3.认真填写监督检查记录，发现问题及时下达监督意见书，责令限期整改。4.对违法行为依法进行查处，按照规定程序立案、调查取证、作出处罚决定。（三）卫生行政处罚1.严格按照行政处罚的法律法规和程序进行，确保处罚合法、公正、合理。2.立案后及时开展调查取证工作，收集相关证据材料。3.组织案件合议，对案件的事实、证据、处罚依据等进行讨论，形成合议意见。4.依法告知当事人处罚的事实、理由、依据和权利，听取当事人的陈述和申辩。5.作出处罚决定后，及时送达当事人，并监督其履行处罚决定。（四）卫生监测检验1.按照国家有关标准和规范，开展卫生监测检验工作。2.确保监测检验设备准确可靠，定期进行校准和维护。3.规范采样、送检、检测等流程，保证检测结果准确、公正。4.及时出具检测报告，并做好报告的审核、存档工作。（五）投诉举报处理1.设立专门的投诉举报渠道，及时受理群众的投诉举报。2.对投诉举报内容进行认真登记，详细记录投诉举报人的基本信息、投诉举报事项等。3.及时组织调查核实，依法处理投诉举报案件，并将处理结果及时反馈给投诉举报人。五、内部管理（一）会议制度1.定期召开所务会，总结工作进展情况，分析存在的问题，研究部署下一步工作任务。2.根据工作需要召开专题会议，研究解决专项工作中的问题。3.会议应做好记录，形成会议纪要，及时传达会议精神。（二）学习培训制度1.制定年度学习培训计划，组织开展政治理论学习、业务知识培训等。2.鼓励工作人员参加各类学术交流活动，提高业务水平。3.定期组织业务考核，检验学习培训效果，对成绩优秀的给予表彰奖励。（三）档案管理制度1.建立健全档案管理制度，明确档案管理职责。2.对卫生许可、监督检查、行政处罚、监测检验、投诉举报等各类档案进行分类整理、归档保存。3.严格档案查阅、借阅手续，确保档案安全。（四）财务管理1.严格执行财务管理制度，规范财务收支行为。2.合理编制预算，加强经费管理，提高资金使用效益。3.定期进行财务审计，确保财务工作规范、透明。（五）物资设备管理1.建立物资设备采购、验收、保管、使用、维护等管理制度。2.根据工作需要，合理配置物资设备，确保工作正常开展。3.定期对物资设备进行清查盘点，及时更新和补充。六、考核与奖惩（一）考核制度1.建立工作人员考核制度，定期对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。2.考核分为平时考核、年度考核等，平时考核由科室负责人负责，年度考核由单位统一组织。3.考核结果作为工作人员评先评优、晋升晋级、奖励惩罚的重要依据。（二）奖励制度1.对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰奖励。2.奖励分为荣誉称号、奖金、晋升晋级等形式。3.具体奖励标准和程序按照单位相关规定执行。（三）惩罚制度1.对违反单位规章制度、工作纪律的