环境卫生整治值日制度

PAGE环境卫生整治值日制度一、总则1.目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本值日制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司办公区域、公共区域、生产区域等所有场所。3.基本原则环境卫生整治工作遵循“谁值日、谁负责”的原则，全体员工应积极参与，共同维护公司环境整洁。同时，应坚持预防为主、综合治理的方针，注重源头控制，加强日常监督检查，确保制度的有效执行。二、值日安排1.值日人员分组根据公司各部门的人员数量和工作区域划分，将全体员工分为若干值日小组，每组设组长一名。值日小组的划分应确保各区域都有专人负责，不留卫生死角。2.值日周期值日以自然周为周期，每周一至周五为工作日值日时间，周六、周日为周末值日时间。每个值日小组按照值日表轮流进行值日工作。3.值日表制定与发布行政部门负责制定每周的值日表，并提前在公司内部公告栏发布。值日表应明确各小组的值日日期、值日人员名单及具体的值日区域。如有人员变动或其他特殊情况需要调整值日安排，应提前向行政部门报备，行政部门及时更新值日表并重新发布。三、值日职责1.值日人员职责按照值日表的安排，按时到达指定区域进行值日工作。负责清扫、擦拭、整理各自值日区域内的地面、桌面、门窗、设备等，清除垃圾和杂物，保持环境整洁卫生。检查值日区域内的设施设备是否正常运行，如有损坏或故障及时向相关部门报告。维护值日区域内的秩序，制止不文明行为，如乱扔垃圾、随地吐痰等。在值日过程中发现安全隐患，应立即采取措施并及时向安全管理部门报告。2.组长职责负责组织本小组值日人员按时完成值日任务，对值日工作进行监督和指导。协调解决值日过程中出现的问题，如人员调配、工具使用等。检查本小组值日区域的卫生情况，确保达到环境卫生标准要求。及时向行政部门反馈值日工作中存在的问题和建议，协助行政部门不断完善值日制度。四、值日内容与标准1.办公区域值日内容与标准地面：每日清扫，保持干净整洁，无灰尘、无污渍、无杂物。桌面：擦拭干净，物品摆放整齐，文件资料归类有序。门窗：擦拭玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，开关、把手干净无污渍。电脑设备：定期清洁主机、显示器表面，保持设备外观整洁。垃圾桶：及时清理垃圾，垃圾袋装满后应及时更换，垃圾桶周边无垃圾散落。公共区域：如走廊、楼梯、电梯间等，每日清扫，保持地面干净、扶手无灰尘。2.生产区域值日内容与标准生产车间地面：保持清洁，无油污、无积水、无杂物，通道畅通无阻。生产设备：每班生产结束后，操作人员负责对设备进行清洁保养，确保设备外观干净，无油污、无灰尘，各部件正常运行。原材料及成品堆放区：原材料应分类堆放整齐，标识清晰；成品应摆放有序，便于盘点和出货。值日人员负责清理堆放区周边的杂物，保持区域整洁。仓库：货物应按照规定的位置存放，定期进行整理和盘点。值日人员负责清扫仓库地面、货架，保持仓库通风良好，无异味。3.公共区域值日内容与标准公司大门及周边：每日清扫，清除门前垃圾和杂物，保持大门周边环境整洁。停车场：定期清扫，保持地面干净，车辆停放有序，消防通道畅通。绿化区域：定期修剪草坪、花卉，清除杂草和枯枝败叶，保持绿化景观美观。卫生间：每日清扫消毒，保持地面干燥、无异味，洗手池、便器等设施干净卫生，卫生纸供应充足。五、值日流程1.准备工作值日人员在开始值日工作前，应到行政部门领取必要的值日工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等，并检查工具是否完好。2.清扫作业按照值日区域和值日内容的要求，依次对地面、桌面、门窗、设备等进行清扫、擦拭和整理。清扫过程中，应注意先清理垃圾和杂物，再进行擦拭和消毒。3.检查验收值日完成后，值日人员应首先进行自我检查，确保值日区域达到卫生标准要求。然后，组长对本小组的值日工作进行全面检查，对不符合要求的地方及时督促值日人员进行整改。最后，行政部门或相关检查人员对各值日区域进行抽查验收，如发现问题，责令相关值日小组重新值日并进行整改。六、监督与考核1.监督机制行政部门负责对公司环境卫生整治值日工作进行日常监督检查，定期或不定期对各值日区域进行巡查，及时发现和纠正存在的问题。设立环境卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对环境卫生问题进行监督举报。对于举报属实的员工，给予一定的奖励。各部门负责人对本部门的环境卫生情况负责，应积极配合行政部门的监督检查工作，督促本部门员工认真履行值日职责。2.考核办法将环境卫生整治值日工作纳入员工绩效考核体系，对值日工作表现优秀的员工给予表彰和奖励，对未认真履行值日职责的员工进行批评教育和相应的处罚。考核内容包括值日出勤情况、值日工作质量、卫生保持情况等。具体考核标准如下：值日出勤：迟到或早退一次扣[X]分，无故缺勤一次扣[X]分。值日工作质量：未达到值日内容与标准要求的，每次扣[X]分；因值日工作不到位导致环境卫生问题严重的，每次扣[X]分。卫生保持情况：在非值日期间，发现所负责区域卫生不符合要求的，每次扣[X]分。每月对员工的值日工作进行综合考核评分，得分排名前[X]%的员工评为“环境卫生优秀个人”，给予一定的物质奖励；得分排名后[X]%的员工进行诫勉谈话，并要求其作出书面检讨。连续三个月考核排名后[X]%的员工，将根据公司相关规定进行进一步处理。七、奖励与惩罚1.奖励措施对于在环境卫生整治值日工作中表现突出的个人或小组，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、奖品等。对提出合理的环境卫生整治建议并被公司采纳的员工，给予相应的奖励。建议应具有可行性和创新性，能够有效改善公司的环境卫生状况。2.惩罚措施对于违反值日制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育或相应的经济处罚。处罚金额根据违规行为的严重程度确定，一般为[X]元至[X]元不等。因值日工作不力导致公司环境卫生受到严重影响，给公司形象造成损害的，公司将对相关责任人进行严肃处理，包括但不限于降职、降薪、辞退等。八、培训与宣传1.培训计划行政部门应定期组织环境卫生整治值日制度培训，提高员工对值日工作的认识和重视程度，熟悉值日职责、内容与标准以及值日流程等。培训内容包括环境卫生知识、清洁工具的使用方法、安全注意事项等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。新员工入职时，应进行环境卫生整治值日制度的专项培训，使其尽快了解公司的值日要求，明确自己的值日职责。2.宣传活动通过公司内部宣传栏、微信群、电子邮件等渠道，广泛宣传环境卫生整治值日制度的重要性和相关要求，营造良好的舆论氛围，提高员工的参与度和自觉性。定期发布环境卫生整治工作动态和优秀值日案例，对表现突出的个人或小组进行宣传表扬，激励全体员工积极参与值日工作，共同维护公司环境整洁。