建材职业卫生管理制度

PAGE建材职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强本公司建材生产过程中的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内从事建材生产、加工、储存、运输等活动的所有部门、车间及员工。3.基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保在职业卫生方面达到国家规定的标准和要求。二、职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作的决策和领导。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。审批职业卫生工作计划、方案和措施，确保职业卫生管理工作的有效开展。2.安全环保部门负责制定职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，及时发现和消除职业卫生隐患。负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。负责职业卫生检测、评价工作的组织和实施，及时掌握公司职业卫生状况。负责员工职业健康监护档案的建立、管理和更新，组织员工进行职业健康检查。负责职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，落实公司职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识。负责本部门工作场所的职业卫生日常管理，保持工作场所的整洁卫生，确保职业卫生防护设施的正常使用。配合安全环保部门做好职业卫生检测、评价、职业健康检查等工作，及时报告本部门职业卫生管理工作中存在的问题。4.员工遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。积极参加职业卫生培训教育，提高自身的职业卫生意识和技能。发现职业卫生隐患或异常情况及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。三、职业卫生防护措施1.工程技术措施公司在新建、改建、扩建工程项目时，严格按照国家有关规定，进行职业病危害预评价和控制效果评价，确保工程项目的设计、施工符合职业卫生要求。采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备和工艺，采取有效的防护措施，如密闭、通风、吸尘、排毒等。加强工作场所的通风换气设施建设，确保工作场所空气流通，降低职业病危害因素的浓度。根据不同的工作场所和职业病危害因素，合理设计通风系统，保证通风效果。2.个体防护措施根据工作场所的职业病危害因素种类和浓度，为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。定期对个人职业卫生防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。教育员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，提高自我防护意识。3.卫生保健措施为员工提供必要的卫生保健设施，如淋浴间、更衣室、休息室等。定期对卫生保健设施进行清洁和消毒，保持其卫生状况良好。组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定定期进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。为员工提供必要的职业病防治知识培训和宣传教育，提高员工的自我保健意识和能力。通过开展培训、发放宣传资料、设置宣传栏等方式，向员工普及职业病防治知识。四、职业卫生培训教育1.培训计划安全环保部门每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工的需求进行制定，确保培训的针对性和有效性。培训计划应包括新员工入职职业卫生培训、在岗员工定期职业卫生培训、职业病危害事故应急救援培训等内容。2.培训内容国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。个人职业卫生防护用品的正确使用方法。职业健康检查的重要性及相关知识。职业病危害事故的应急救援知识。3.培训方式采用集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等多种方式进行培训教育，提高培训效果。定期组织职业卫生知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工学习职业卫生知识的积极性。邀请职业卫生专家进行专题讲座，为员工提供专业的职业卫生知识培训。4.培训考核对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核内容包括培训知识的掌握程度、实际操作技能等。考核方式可采用笔试、口试、实际操作考核等多种形式。对考核合格的员工颁发培训合格证书，对考核不合格的员工进行补考或重新培训。五、职业卫生检查与隐患排查治理1.检查计划安全环保部门每月制定职业卫生检查计划，明确检查范围、内容、人员等。检查计划应覆盖公司所有部门、车间和工作场所，确保职业卫生管理工作无死角。检查计划应包括日常检查、定期检查、专项检查等内容。日常检查由各部门自行组织，定期检查由安全环保部门组织，专项检查根据公司实际情况和上级要求适时开展。2.检查内容职业卫生管理制度和操作规程的执行情况。职业卫生防护设施的运行和维护情况。个人职业卫生防护用品的佩戴和使用情况。工作场所职业病危害因素的浓度或强度检测情况。职业健康监护档案的建立和管理情况。职业卫生培训教育开展情况。3.隐患排查治理对职业卫生检查中发现的问题和隐患，及时进行记录和分析，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照整改措施要求，按时完成整改任务。整改完成后，由安全环保部门组织验收，确保隐患得到彻底消除。对重大职业卫生隐患，应立即采取临时控制措施，并及时报告公司职业卫生管理领导小组。公司职业卫生管理领导小组应组织相关部门进行研究，制定切实可行的整改方案，确保隐患得到有效治理。六、职业卫生检测与评价1.检测计划安全环保部门每年委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行检测，制定检测计划，明确检测项目、检测时间、检测方法等。检测计划应根据公司生产工艺、设备、原材料等变化情况适时调整，确保检测结果能够真实反映公司工作场所的职业病危害状况。2.检测内容对工作场所空气中的粉尘、化学毒物、物理因素等职业病危害因素进行检测，分析其浓度或强度是否符合国家职业卫生标准。对工作场所的噪声、高温、辐射等物理因素进行检测，评估其对员工健康的影响。3.评价报告职业卫生技术服务机构在完成检测工作后，应及时出具职业卫生检测评价报告。报告内容应包括检测结果、评价结论、存在的问题及建议等。安全环保部门应认真分析职业卫生检测评价报告，针对存在的问题，及时采取有效的整改措施，不断改善公司的职业卫生条件。七、职业病诊断与鉴定1.诊断程序员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全环保部门报告。安全环保部门应按照国家有关规定，组织员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。员工在诊断过程中，应如实提供职业史、职业病危害接触史等相关资料。诊断机构应根据员工的临床表现、检测结果等，按照国家职业病诊断标准进行诊断，并出具职业病诊断证明书。2.鉴定程序员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，负责对职业病诊断结果进行鉴定。鉴定委员会应根据相关资料和标准，进行综合分析，作出鉴定结论。3.后续处理公司根据职业病诊断或鉴定结果，按照国家有关规定，对职业病患者进行妥善安置和治疗。为职业病患者提供必要的医疗救治费用，并按照工伤保险待遇等相关规定，给予相应的补偿。对确诊为职业病的员工，公司应及时调整其工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。同时，应积极配合相关部门做好职业病患者的康复和管理工作。八、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。应急救援预案应包括粉尘爆炸、化学毒物泄漏、急性中毒等职业病危害事故的应急救援内容。2.应急救援组织机构及职责成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援领导小组负责指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织和协调。应急救援办公室设在安全环保部门，配备必要的工作人员和设备。明确各应急救援工作小组的职责分工，如抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，确保应急救援工作有序开展。3.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好。在工作场所设置明显的应急救援标识和疏散通道指示标志，确保员工在紧急