行政部门卫生值日制度

PAGE行政部门卫生值日制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、健康的办公环境，加强行政部门的环境卫生管理，提高工作效率，特制定本卫生值日制度。（二）适用范围本制度适用于行政部门全体员工。（三）基本原则1.全员参与原则：行政部门所有员工均需按照本制度要求参与卫生值日工作。2.责任明确原则：明确各值日人员的职责范围，确保卫生值日工作落到实处。3.定期检查原则：对卫生值日情况进行定期检查和不定期抽查，及时发现问题并督促整改。二、值日安排（一）值日周期以自然周为一个值日周期，每周一至周五为工作日，每天安排一名员工负责当日行政部门的卫生值日工作。（二）值日人员确定1.由行政部门负责人根据部门员工人数和工作实际情况，制定每周卫生值日表，并提前公布。2.值日表应明确每日值日人员姓名、值日日期及具体职责范围。3.如遇员工请假或其他特殊情况无法按时值日，应提前向行政部门负责人说明，并自行与其他员工协商调班，确保值日工作不受影响。三、值日职责（一）办公区域卫生1.每日上班前，值日人员需对行政部门办公区域进行全面清扫，包括地面、桌面、门窗、文件柜等。地面应清扫干净，无灰尘、纸屑、杂物等，保持地面整洁光亮。桌面需擦拭干净，摆放整齐，文件、办公用品等应分类整理，不得随意堆放。门窗玻璃要擦拭明亮，无污渍、水渍，窗台保持干净整洁。文件柜表面应擦拭干净，柜内文件资料应摆放有序，定期进行整理和清理。2.负责清理垃圾桶内的垃圾，确保垃圾及时清运，垃圾桶周围无垃圾散落。每日下班前，将垃圾桶内垃圾倒入指定地点，并更换垃圾袋。3.检查办公区域内的绿植状况，如有枯萎、损坏等情况及时向行政部门负责人报告，并协助进行处理。定期为绿植浇水、修剪枝叶，保持绿植美观。（二）公共区域卫生1.行政部门公共区域（如会议室、茶水间、走廊等）由当日值日人员负责清扫和保洁。会议室要保持桌面、地面干净，椅子摆放整齐，会议结束后及时清理桌面杂物，将椅子归位。茶水间应保持整洁，饮水机、微波炉等设备表面擦拭干净，水槽无积水、杂物，地面无水渍。走廊地面、墙面要保持清洁，无灰尘、蜘蛛网，定期对走廊的门窗进行擦拭。2.注意公共区域的通风换气，上班期间应适时打开门窗，保持空气流通。（三）特殊情况处理1.如遇行政部门组织大型会议、活动等，值日人员应在活动结束后及时对相关区域进行重点清扫和清理，确保场地恢复整洁。2.发现办公区域内有卫生设施损坏（如水龙头漏水、照明灯具损坏等），值日人员应及时向行政部门负责人报告，并协助联系维修人员进行维修。四、值日流程（一）上班前1.值日人员提前15分钟到达行政部门办公区域。2.开启所在区域的照明设备，检查电器设备是否正常运行。3.按照值日职责要求，对办公区域和公共区域进行初步清扫，清理前一日遗留的垃圾和杂物。（二）上班期间1.随时保持办公区域和公共区域的整洁，及时清理地面上的垃圾、水渍等，确保通道畅通无阻。2.注意维护公共区域的设施设备，发现问题及时处理或报告。3.对来访人员使用后的会议室、茶水间等区域进行及时清理和整理。（三）下班前1.完成当日各项卫生值日工作后，再次对办公区域和公共区域进行全面检查，确保无遗漏。2.关闭所在区域的电器设备、门窗等，切断电源。3.将垃圾清理干净，更换垃圾袋，确保垃圾桶整洁。4.在值日表上记录当日卫生值日情况，如有问题或建议及时注明。五、检查与考核（一）检查方式1.行政部门负责人每日对卫生值日情况进行不定期检查，重点检查值日人员是否按时完成值日工作、卫生状况是否符合要求等。2.每周五下午，行政部门负责人组织对本周卫生值日情况进行全面检查，并填写卫生值日检查记录表。（二）考核标准1.卫生达标情况：办公区域和公共区域应达到规定的卫生标准，地面干净无杂物、桌面整洁无灰尘、门窗明亮无污渍等。如发现未达到卫生标准的区域，每次扣值日人员[X]分。2.值日按时完成情况：值日人员应严格按照值日表安排按时值日，不得无故迟到、早退或漏值。如有违反，每次扣值日人员[X]分。3.问题处理及时情况：对检查中发现的卫生问题和设施设备损坏等情况，值日人员应及时处理或报告。如未及时处理或报告，导致问题扩大或影响工作的，每次扣值日人员[X]分。（三）结果应用1.每周卫生值日检查结果将在行政部门内部进行通报，对表现优秀的值日人员给予表扬和奖励，如颁发流动红旗、给予一定的物质奖励等。2.对于卫生值日工作不达标的人员，行政部门负责人将进行谈话提醒，要求其限期整改。连续多次卫生值日工作不达标且无明显改进的，将在部门绩效考核中予以扣分，并作为员工晋升、评优等的参考依据。六、奖励与惩罚（一）奖励1.在卫生值日工作中表现突出，如卫生状况长期保持优秀、主动发现并解决卫生问题、提出合理化建议改善办公环境等，经行政部门负责人审核确认后，给予[具体奖励方式，如奖金、荣誉证书等]奖励。2.对于积极参与卫生值日制度宣传和推广，带动其他员工共同做好卫生工作的员工，给予适当的表扬和奖励。（二）惩罚1.违反本制度规定，未履行值日职责或值日工作不达标的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.因卫生值日工作不力，给行政部门整体形象造成不良影响的，除进行相应处罚外，还将在部门内部进行通报批评。3.对于拒不执行本制度，多次违反值日规定且态度恶劣的员工，行政部门将根据公司相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。七、附则（一）解释权