劳动卫生管理制度

PAGE劳动卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动卫生管理，保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工、外包工以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，控制和消除职业病危害因素，从源头上预防职业病的发生。2.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对劳动卫生问题进行全面治理。3.依法管理原则严格遵守国家有关劳动卫生的法律法规和标准，依法进行劳动卫生管理。二、职责分工（一）公司管理层职责1.负责制定公司劳动卫生管理方针和目标，并确保其实施。2.提供劳动卫生管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。3.定期对公司劳动卫生管理工作进行监督检查，及时解决存在的问题。（二）安全管理部门职责1.负责制定和修订公司劳动卫生管理制度，并组织实施。2.组织开展劳动卫生宣传教育和培训工作，提高员工的劳动卫生意识。3.定期对公司作业场所进行劳动卫生监测，及时掌握职业病危害因素的浓度或强度。4.负责组织职业病危害项目申报工作，建立健全职业病危害因素监测档案和职业健康监护档案。5.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门职责1.负责本部门劳动卫生管理工作，落实公司劳动卫生管理制度。2.组织本部门员工参加劳动卫生培训，督促员工遵守劳动卫生操作规程。3.对本部门作业场所的劳动卫生状况进行自查自纠，及时发现和消除职业病危害隐患。（四）员工职责1.遵守公司劳动卫生管理制度，自觉接受劳动卫生培训。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合公司的劳动卫生管理工作。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全管理部门。三、劳动卫生管理措施（一）职业病危害因素识别与评价1.定期对公司作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度或强度。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所进行职业病危害现状评价，根据评价结果采取相应的控制措施。（二）工程技术措施1.优先采用有利于防治职业病危害和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对产生职业病危害的作业场所，应当采取有效的职业病防护设施，如通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等设施。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（三）劳动防护用品配备与使用1.根据员工的工作岗位和职业病危害因素的种类、浓度或强度，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.教育和督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查、维护和更换。3.建立劳动防护用品发放登记制度，记录员工领取、使用和更换劳动防护用品的情况。（四）作业场所管理1.保持作业场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，消除职业病危害隐患。2.合理布局作业场所，按照工艺流程和卫生要求，设置生产作业区、休息区、通风换气设施等。3.对产生职业病危害的设备、设施，应当设置警示标识和中文警示说明，标明设备、设施的性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项等。（五）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。3.对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。4.定期对职业健康监护档案进行整理和归档，保存期限应当符合国家有关规定。（六）劳动卫生培训1.制定劳动卫生培训计划，定期组织员工参加劳动卫生培训，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力。2.劳动卫生培训应当包括国家有关劳动卫生的法律法规、标准、操作规程、职业病危害防护知识等内容。3.对新员工、临时工、外包工以及进入公司作业场所的外来人员，应当进行上岗前的劳动卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。（七）应急救援管理1.制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对职业病危害事故的能力。2.配备必要的应急救援设备、器材和物资，如急救药品、担架、呼吸器等，并定期进行检查、维护和更新。3.发生职业病危害事故时，应当立即启动应急救援预案，采取有效的应急救援措施，及时救治中毒、受伤人员，并向上级主管部门和当地政府有关部门报告。四、监督检查与考核（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门的劳动卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括劳动卫生管理制度的执行情况、作业场所职业病危害因素的控制情况、劳动防护用品的配备与使用情况、职业健康监护情况等。2.各部门应当定期对本部门的劳动卫生管理工作进行自查自纠，及时发现和消除职业病危害隐患，并将自查情况报告安全管理部门。3.对监督检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应当进行复查，确保整改措施落实到位。（二）考核1.建立劳动卫生管理考核制度，将劳动卫生管理工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和员工的劳动卫生管理工作进行考核评价