卫生岗位目标责任制度

PAGE卫生岗位目标责任制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理工作，提高卫生质量，保障员工身体健康，创造良好的工作环境，特制定本卫生岗位目标责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，保障员工健康。2.全员参与原则：全体员工共同参与卫生管理工作，形成良好的卫生习惯。3.责任明确原则：明确各岗位在卫生管理中的职责，确保工作落实到位。4.持续改进原则：不断总结经验，持续改进卫生管理工作，提高卫生水平。二、卫生管理机构及职责（一）卫生管理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的卫生管理领导小组。负责全面领导公司卫生管理工作，制定卫生管理目标和政策，协调解决卫生管理工作中的重大问题。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善公司卫生管理制度，并监督执行。组织开展卫生宣传教育活动，提高员工卫生意识。定期组织卫生检查和评估，对发现的问题及时督促整改。负责与外部卫生监督部门沟通协调，办理相关卫生许可证等手续。2.各业务部门负责本部门办公区域、生产区域等的日常卫生管理工作，确保环境卫生整洁。组织本部门员工参加卫生清洁活动，落实卫生责任。配合行政部门做好卫生检查和评估工作，对提出的问题及时整改。3.后勤部门负责公司公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）的卫生清扫和保洁工作，保持公共区域清洁卫生。负责公司垃圾的收集、运输和处理，确保垃圾日产日清。定期对公司卫生设施（如垃圾桶、清洁工具等）进行维护和更新，保证设施完好。三、卫生岗位设置及职责（一）卫生管理员1.在行政部门领导下，负责公司卫生管理的具体工作。2.制定卫生检查计划，定期对公司各区域进行卫生检查，并做好记录。3.对检查中发现的问题及时向责任部门或人员反馈，并跟踪整改情况。4.收集、整理卫生管理相关资料，建立卫生管理档案。5.协助行政部门组织开展卫生宣传教育活动。（二）各区域卫生责任人1.负责本区域的日常卫生清扫、保洁工作，确保区域内环境整洁。2.对本区域内的卫生设施进行定期检查和维护，发现问题及时报告。3.教育和引导本区域员工养成良好的卫生习惯，共同维护区域卫生。4.配合卫生管理员做好卫生检查工作，对提出的问题及时整改。（三）特殊岗位卫生责任人1.食堂工作人员严格遵守食品卫生法规，确保食堂食品安全。负责食堂厨房、餐厅等区域的卫生清洁，做到餐具、厨具清洁消毒，食品加工操作规范。定期对食堂设施设备进行清洁和维护，保持食堂环境整洁。做好食堂食品采购、储存、加工等环节的卫生管理工作，防止食品污染和变质。2.保洁人员按照规定的时间和标准，对公司公共区域进行全面清扫和保洁。及时清理垃圾，保持垃圾桶清洁，垃圾日产日清。负责卫生间的清洁消毒，确保卫生间无异味、无污渍。对卫生工具进行定期清洗和保养，保持工具完好。四、卫生标准及要求（一）办公区域卫生标准1.桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。2.地面清洁干净，无污渍、无垃圾，地毯定期清洗。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。4.墙壁、天花板无蜘蛛网、无污渍。5.垃圾桶及时清理，垃圾不外露。（二）生产区域卫生标准1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。2.生产场地地面保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通。3.生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，妥善处理。4.车间内通风良好，空气清新。5.更衣室、休息室等区域保持整洁，个人物品摆放有序。（三）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，洗手池、便池等设施干净。3.电梯轿厢保持清洁，定期消毒。4.公司大门及周边环境整洁，无垃圾、无杂物。（四）食堂卫生标准1.食堂环境整洁，桌椅摆放整齐，地面无油污、无垃圾。2.食品加工区域卫生符合食品卫生要求，生熟分开，餐具、厨具严格消毒。3.食品储存符合卫生标准，分类存放整齐，无变质、无异味。4.食堂工作人员持健康证上岗，个人卫生良好。五、卫生检查与考核（一）卫生检查1.卫生管理员每周至少组织一次全面的卫生检查，对各区域卫生状况进行检查评估。2.各部门负责人每天对本部门卫生情况进行自查，发现问题及时整改。3.不定期对重点区域或卫生问题较多的区域进行专项检查。（二）考核标准1.卫生检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：各区域卫生状况良好，完全符合卫生标准要求，无任何卫生问题。良好：基本符合卫生标准要求，存在少量轻微卫生问题，能及时整改。合格：部分区域存在一些卫生问题，但不影响正常工作和环境卫生，能在规定时间内整改。不合格：卫生问题较多，严重不符合卫生标准要求，未能及时整改。2.根据考核结果，对各部门及相关责任人进行相应的奖惩。（三）奖惩措施1.奖励连续三个月卫生检查结果为优秀的部门，给予部门一定的物质奖励，并在公司内部进行通报表扬。对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.惩罚卫生检查结果为不合格的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行批评教育。因卫生问题导致公司受到外部卫生监督部门处罚的，视情节轻重对相关责任人进行经济处罚，并追究责任。六、卫生培训与教育（一）培训计划行政部门每年制定卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。（二）培训内容1.卫生法律法规和行业标准。2.公司卫生管理制度和卫生标准。3.个人卫生知识和卫生习惯养成。4.卫生清洁技能和方法。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。2.发放卫生宣传资料，供员工自学。3.利用内部宣传栏、电子显示屏等进行卫生知识宣传。（四）培训考核对参加卫生培训的员工进行考核，考核结果纳入员工个人绩效评估。七、卫生设施管理（一）设施配备根据公司实际情况，合理配备卫生设施，如垃圾桶、清洁工具、消毒设备等。（二）设施维护1.后勤部门定期对卫生设施进行检查和维护，确保设施完好、正常使用。2.对损坏的卫生设施及时进行维修或更换。（三）设施更新根据公司发展和卫生管理需要，适时更新卫生设施，提高卫生管理水平。八、突发卫生事件应急处理（一）应急组织机构及职责成立突发卫生事件应急处理领导小组，负责全面领导和指挥应急处理工作。明确各成员的职责分工，确保应急处理工作有序进行。（二）应急预案制定制定突发卫生事件应急预案，包括事件报告流程、应急处理措施、物资保障等内容。（三）应急演练定期组织应急演练，检验应急