单位卫生检查管理制度

PAGE单位卫生检查管理制度一、总则（一）目的为加强单位卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本单位卫生检查管理制度。（二）适用范围本制度适用于单位内所有办公区域、公共区域、生产区域（如有）以及附属设施等的卫生管理与检查工作。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理和检查，预防疾病传播，减少卫生隐患。2.全员参与原则：单位全体员工应积极参与卫生管理工作，共同维护单位环境卫生。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生管理中的职责，确保卫生工作落实到人。4.持续改进原则：根据检查结果，不断完善卫生管理制度和措施，持续提升单位卫生水平。二、卫生管理职责分工（一）综合管理部门1.负责制定、修订和完善单位卫生检查管理制度，并监督制度的执行情况。2.组织定期和不定期的卫生检查工作，协调解决卫生管理中的问题。3.负责与外部环境卫生管理部门的沟通与协调，确保单位周边环境卫生符合要求。（二）各部门1.负责本部门办公区域的日常卫生清洁和维护工作，确保办公环境整洁有序。2.按照单位卫生检查管理制度的要求，定期进行自查，并配合综合管理部门的检查工作。3.组织本部门员工学习卫生知识，提高员工的卫生意识和自我保护能力。（三）员工个人1.遵守单位卫生管理制度，保持个人工作区域的卫生整洁，爱护公共卫生设施。2.积极参与单位组织的卫生活动，配合做好卫生检查和整改工作。三、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。2.地面干净整洁，无污渍、无垃圾，地毯定期清洁。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘干净整洁。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。5.室内通风良好，空气清新，无异味。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、无蜘蛛网。2.电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等设施无污渍，轿厢内无异味。3.卫生间设施完好，清洁卫生，无异味，定期消毒。4.茶水间、休息区桌椅摆放整齐，地面干净，饮水机、咖啡机等设备定期清洁。5.公共区域的绿植养护良好，无枯萎、无黄叶，花盆周围无杂物。（三）生产区域（如有）1.生产设备清洁干净，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。2.生产车间地面、墙面保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.生产区域的通风、照明等设施正常运行，符合安全生产和卫生要求。4.生产过程中的废弃物按规定分类存放、及时清理，防止污染环境。（四）附属设施1.停车场地面平整干净，标线清晰，无杂物堆积。2.自行车棚、电动车棚整齐有序，车辆停放规范，车棚内无垃圾。3.消防设施、电气设备等定期检查维护，表面清洁，周围无杂物，确保正常使用。四、卫生检查流程（一）检查周期1.综合管理部门每月组织一次全面的卫生大检查。2.各部门每周进行一次自查。3.根据实际情况，可随时进行不定期的专项卫生检查。（二）检查人员组成1.综合管理部门牵头组织，成立由各部门代表组成的卫生检查小组。2.检查小组成员应具备一定的卫生管理知识和经验，熟悉单位卫生标准与要求。（三）检查方法1.实地查看：对办公区域、公共区域、生产区域等进行实地检查，查看卫生状况是否符合标准。2.查阅记录：检查各部门卫生清洁记录、消毒记录等，确保卫生工作有迹可循。3.询问员工：了解员工对卫生管理的知晓度和参与度，以及对卫生问题的意见和建议。（四）检查内容1.按照卫生标准与要求，对各区域的环境卫生、设施设备、卫生管理等方面进行全面检查。2.重点检查卫生死角、容易忽视的区域以及近期出现卫生问题的区域。（五）检查记录1.检查人员应认真填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。2.卫生检查记录表应一式两份，一份由综合管理部门留存，作为卫生管理工作的档案资料；一份反馈给被检查部门，以便其及时整改。五、卫生问题整改（一）问题反馈1.综合管理部门在卫生检查结束后，及时整理检查结果，对发现的卫生问题进行分类汇总。2.将卫生问题以书面形式反馈给被检查部门，明确指出问题所在、整改要求和整改期限。（二）整改措施1.被检查部门收到问题反馈后，应立即组织人员分析原因，制定切实可行的整改措施。2.整改措施应明确责任人员、整改时间节点和整改标准，确保整改工作落实到位。（三）整改跟踪1.综合管理部门负责对被检查部门的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。2.对于整改不力的部门，综合管理部门应及时督促其加快整改进度，并视情况进行通报批评。（四）整改验收1.被检查部门完成整改后，应向综合管理部门提交整改报告，申请验收。2.综合管理部门组织人员对整改情况进行验收，验收合格后方可销号。如验收不合格，则要求被检查部门继续整改，直至达到标准要求。六、卫生考核与奖惩（一）考核标准1.根据卫生检查结果，对各部门的卫生管理工作进行量化考核。2.考核内容包括环境卫生状况、整改落实情况、员工卫生意识等方面。3.具体考核标准如下：环境卫生状况良好，无明显卫生问题，得80100分。存在少量卫生问题，但能及时整改到位，得6079分。卫生问题较多，整改不及时或不到位，得60分以下。（二）奖励措施1.每月对卫生考核成绩优秀的部门进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.在单位内部评选年度卫生管理先进部门，颁发荣誉证书，并给予相应的奖励。3.对在卫生管理工作中表现突出的员工，给予个人表彰和奖励，优先考虑晋升、评优等。（三）惩罚措施1.对卫生考核成绩不合格的部门，进行通报批评，并要求其限期整改。2.连续两个月卫生考核成绩不合格的部门，扣发部门当月绩效奖金的一定比例。3.因卫生问题导致单位被上级部门通报批评或受到相关处罚的，视情节轻重，对责任部门和责任人进行严肃处理。七、卫生宣传与培训（一）宣传工作1.综合管理部门通过单位内部宣传栏、微信群、电子邮件等渠道，定期宣传卫生知识和卫生管理要求。2.制作卫生宣传海报、标语等，张贴在单位公共区域，营造良好的卫生宣传氛围。（二）培训工作1.定期组织单位员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自