手卫生上墙制度

PAGE手卫生上墙制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，规范员工手卫生行为，预防和控制疾病传播，保障员工身体健康和工作环境安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有员工、访客及相关工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强手卫生管理，降低因手部接触传播疾病的风险。2.全员参与原则：全体员工应积极配合并严格遵守手卫生制度。3.科学规范原则：依据相关法律法规和行业标准，制定科学合理、切实可行的手卫生措施。二、手卫生相关法律法规及行业标准依据（一）法律法规1.《中华人民共和国传染病防治法》：明确了预防、控制和消除传染病的相关规定，强调了个人卫生在传染病防控中的重要性。2.《公共场所卫生管理条例》：规定了公共场所的卫生标准和要求，其中对手卫生措施有明确提及，以保障公共场所的卫生安全。（二）行业标准1.《医院感染管理办法》：针对医疗机构的感染防控提出了具体要求，手卫生是其中关键的防控措施之一，为公司/组织的卫生管理提供了重要参考。2.《WS/T3132019医务人员手卫生规范》：详细规定了医务人员洗手与卫生手消毒的指征、方法等，本制度在借鉴该规范的基础上，结合公司/组织实际情况进行制定。三、手卫生定义及重要性（一）手卫生定义手卫生是指洗手、卫生手消毒和外科手消毒的总称。1.洗手：通过流动水和洗手液揉搓冲洗双手，去除手部皮肤污垢、碎屑和部分致病菌的过程。2.卫生手消毒：指用速干手消毒剂揉搓双手，以减少手部暂居菌的过程。3.外科手消毒：指外科手术前，医护人员用流动水和洗手液揉搓冲洗双手、前臂至上臂下1/3，再用外科手消毒剂清除或者杀灭手部、前臂至上臂下1/3暂居菌和减少常居菌的过程。（二）重要性手是传播病原体的重要媒介，许多疾病如流感、手足口病、肠道感染等都可通过手接触传播。保持良好的手卫生习惯能够有效切断传播途径，降低疾病传播风险，保护员工自身及他人的健康，维护公司/组织的正常工作秩序。四、手卫生设施配备（一）洗手设施1.在公司/组织内各工作区域、卫生间等场所应配备充足的洗手设施，包括洗手池、水龙头、洗手液或肥皂等。2.洗手池应保持清洁、无堵塞，水龙头应为非手触式或感应式，以避免交叉污染。3.洗手液或肥皂应选用符合国家标准、质量可靠的产品，并定期补充更换，确保其有效性。（二）干手设施1.每个洗手区域应配备相应的干手设施，如干手纸、干手机等。2.干手纸应放置在专用的纸盒内，方便取用；干手机应定期维护，确保其正常运行，能够快速有效地干燥双手。（三）卫生手消毒设施1.在重点区域如会议室、办公室入口、食堂等，应配备速干手消毒剂。2.速干手消毒剂应选择具有良好杀菌效果、刺激性小、易挥发的产品，并按照规定的位置摆放，便于员工随时使用。五、手卫生要求（一）洗手与卫生手消毒指征1.直接接触每个患者前后，从同一患者身体的污染部位移动到清洁部位时。2.接触患者黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触患者的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料等之后。3.穿脱隔离衣前后，摘手套后。4.进行无菌操作、接触清洁、无菌物品之前。5.接触患者周围环境及物品后。6.处理药物或配餐前。（二）洗手方法1.在流动水下，使双手充分淋湿。2.取适量洗手液或肥皂，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝。3.认真揉搓双手至少15秒，具体揉搓步骤如下：掌心相对，手指并拢，相互揉搓。手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行。掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓。弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行。将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。4.在流动水下彻底冲净双手，擦干。（三）卫生手消毒方法1.取适量的速干手消毒剂于掌心。2.按照洗手的揉搓步骤进行揉搓，确保消毒剂覆盖双手的每个部位，直至双手干燥。（四）外科手消毒方法1.洗手之前应先摘除手部饰物，并修剪指甲，长度应不超过指尖。2.取适量的洗手液或肥皂，按洗手方法认真揉搓双手、前臂至上臂下1/3，时间不少于3分钟。3.流动水冲洗双手、前臂至上臂下1/3。4.取适量外科手消毒剂，按规定方法揉搓双手、前臂至上臂下1/3，使其自然干燥。六、手卫生监督与考核（一）监督管理部门公司/组织设立专门的卫生管理部门或指定专人负责手卫生制度的监督与管理工作。（二）监督检查内容1.手卫生设施的配备与完好情况，包括洗手池、水龙头、洗手液、干手设施、卫生手消毒设施等。2.员工对手卫生知识的掌握程度，如洗手与卫生手消毒指征、方法知晓率等。3.员工日常手卫生行为的执行情况，是否按照要求进行洗手、卫生手消毒等。（三）监督检查方式1.定期检查：卫生管理部门定期对手卫生设施、员工手卫生情况进行全面检查，每月至少进行一次。2.不定期抽查：在日常工作中，随时对各工作区域进行抽查，重点检查员工在关键环节的手卫生执行情况。3.现场观察：通过观察员工在工作过程中的实际操作，判断其是否遵守手卫生制度。（四）考核办法1.将手卫生执行情况纳入员工绩效考核体系，对严格遵守手卫生制度、表现优秀的员工给予适当奖励，如绩效加分、表彰等。2.对于未按照手卫生制度要求执行的员工，视情节轻重给予相应处罚，如绩效扣分、警告、罚款等。3.连续多次违反手卫生制度且拒不改正的员工，将进行严肃处理，直至辞退。七、培训与宣传（一）培训计划1.制定年度手卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容应包括手卫生相关法律法规、行业标准、手卫生定义、重要性、手卫生设施使用方法、洗手与卫生手消毒指征及方法等。（二）培训对象及时间安排1.新员工入职培训时，应进行手卫生知识专项培训，培训时间不少于[X]小时，确保新员工在入职初期即掌握手卫生相关知识和技能。2.对全体员工每年至少进行[X]次手卫生知识复训，复训时间不少于[X]小时，以强化员工对手卫生制度的理解和执行。3.根据工作需要，对重点岗位员工如食堂工作人员、保洁人员等进行针对性的手卫生培训，培训时间和内容根据实际情况确定。（三）培训方式1.集中授课：组织全体员工参加手卫生知识讲座，由专业人员进行讲解，通过PPT、视频等形式直观展示手卫生相关内容。2.使用手册：发放手卫生宣传手册，内容涵盖手卫生制度、操作方法等，方便员工随时查阅学习。3.现场演示：在工作现场，由专人对手卫生设施的使用方法、洗手与卫生手消毒步骤进行现场演示，员工现场观摩学习。4.线上学习：利用公司/组织内部网络平台，发布手卫生培训课程和资料，员工可自主进行线上学习，并通过在线测试检验学习效果。（四）宣传措施1.在公司/组织内显著位置张贴手卫生宣传海报，内容包括手卫生的重要性、正确洗手方法、卫生手消毒指征等，营造良好的宣传氛围。2.