职业卫生管制度

PAGE职业卫生管制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保劳动者的职业健康。3.分类管理、综合治理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取综合措施，有效治理职业病危害。4.全员参与原则：公司全体员工应积极参与职业卫生管理工作，履行各自的职业卫生职责，共同维护职业健康环境。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.审定职业卫生管理制度、年度工作计划和目标，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.监督检查职业卫生管理措施的落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。（二）安全环保部门1.负责公司职业卫生管理工作的日常组织和协调，制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告检测结果。3.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.组织职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责职业卫生事故的调查处理，及时向上级主管部门报告事故情况，并采取有效措施防止事故扩大。（三）各部门负责人1.负责本部门职业卫生管理工作的组织实施，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。2.组织开展本部门的职业卫生宣传教育工作，提高员工对职业病危害的认识。3.定期检查本部门的职业卫生状况，及时发现和消除职业病危害隐患。4.负责本部门职业卫生防护用品的领取、发放和管理，督促员工正确佩戴和使用。（四）员工1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业病危害隐患或异常情况，及时报告上级主管部门。4.配合公司做好职业卫生管理工作中的各项检查和检测。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司生产经营活动中涉及的原材料、生产工艺、设备、作业环境等可能产生的职业病危害因素进行全面识别。（二）识别方法1.工程分析：对生产工艺、设备、原辅材料等进行分析，确定可能产生的职业病危害因素。2.类比调查：参考同行业类似企业的职业病危害因素情况，结合本公司实际进行类比分析。3.经验判断：根据以往的工作经验和相关资料，对可能存在的职业病危害因素进行判断。（三）评价周期每年至少进行一次职业病危害因素的全面识别与评价。（四）评价报告评价工作完成后，应编制职业病危害因素评价报告，报告内容应包括职业病危害因素的种类、分布、浓度（强度）及超标情况，对员工健康的影响程度，以及相应的防护措施和建议等。评价报告经公司职业卫生管理领导小组审核后存档，并报当地安全生产监督管理部门备案。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.优先采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的作业场所，应采取有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置、应急救援设施和必要的泄险区。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度和操作规程，并严格执行。2.加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能良好。4.对职业病危害因素进行定期检测与评价，及时掌握其变化情况，并采取相应的控制措施。5.为员工提供符合国家标准的职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。（三）个体防护措施1.根据不同的职业病危害因素，为员工配备相应的职业卫生防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.加强对职业卫生防护用品的管理，建立发放登记制度，定期检查和维护，确保其质量和防护效果。3.教育员工正确佩戴和使用职业卫生防护用品，使其熟悉防护用品的性能、使用方法和注意事项。五、职业卫生培训教育（一）培训对象公司全体员工，包括新员工、在职员工、转岗员工等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素及其危害后果。4.职业卫生防护知识和技能，如职业卫生防护用品的正确佩戴和使用、应急救援知识等。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。2.发放职业卫生宣传资料，如手册、海报等，供员工自学。3.利用内部宣传栏、网络平台等进行职业卫生知识宣传。4.结合实际案例，对员工进行职业卫生警示教育。（四）培训计划每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等，并组织实施。培训计划应根据公司实际情况和法律法规要求进行适时调整。（五）培训记录对每次职业卫生培训进行详细记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息，并将培训记录存档。六、职业健康监护（一）健康检查类型1.上岗前职业健康检查：对新录用、新调入的员工进行上岗前职业健康检查，确保其在上岗前不存在职业病或职业禁忌证。2.在岗期间定期职业健康检查：按照国家规定的周期，对在岗员工进行定期职业健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查：员工离职前，进行离岗时职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况。4.应急职业健康检查：当员工在工作中发生急性职业病危害事故时，及时组织应急职业健康检查，对受到危害的员工进行健康评估。（二）健康检查机构选择具有相应资质的职业健康检查机构为员工进行职业健康检查。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行认真分析，如发现职业病患者或疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。2.对检查出有职业禁忌证的员工，应及时调整其工作岗位，避免从事接触相应职业病危害因素的作业。3.将职业健康检查结果告知员工本人，并存入员工职业健康监护档案。（四）职业健康监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁，保存期限按照国家有关规定执行。七、职业病诊断与鉴定（一）诊断机构员工被诊断为职业病或疑似职业病的，应到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。（二）诊断程序1.员工或其家属提出职业病诊断申请，并提交相关资料，如职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。2.诊断机构受理申请后，对提交的资料进行审核，并根据需要进行现场调查、实验室检测等。3.诊断机构组织专家进行集体诊断，作出诊断结论。诊断结论应以书面形式通知用人单位和劳动者。（三）鉴定程序1.用人单位或劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。鉴定委员会由相关专业的专家组成，根据职业病诊断标准和鉴定办法，对申请鉴定的职业病诊断结论进行鉴定，并作出鉴定结论。3.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。（四）职业病诊断与鉴定费用1.职业病诊断费用由用人单位承担。2.职业病鉴定费用根据鉴定结果，由责任方承担。八、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序及措施等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：负责全面指挥职业病危害事故应急救援工作，协调各方面的力量，下达应急救援指令。2.抢险救援组：负责实施现场抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。3.医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运，并在医院进行后续治疗。4.后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。5.治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序，防止无关人员进入事故现场。6.信息联络组：负责与上级主管部门、政府有关部门及相关单位的信息联络和沟通。（三）应急救援措施1.事故发生后，立即启动应急救援预案，迅速组织抢险救援工作，疏散现场人员，确保人员安全。2.对中毒、窒息等受伤人员，立即进行现场急救，并及时送往医院进行治疗。3.采取有效的措施控制职业病危害因素的扩散，如关闭相关设备、通风换气等。4.保护事故现场，以便进行事故调查和分析。（四）应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。九、职业卫生监督检查（一）检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业病危害防护设施的运行情况。3.职业卫生防护用品的配备、发放和使用情况。4.职业健康监护工作的开展情况。5.职业病危害因素的检测与评价情况。6.职业卫生培训教育工作的落实情况。（二）检查方式1.定期检查：公司安全环保部门定期组织对各部门的职业卫生管理工作进行全面检查。2.不定期检查：根据工作需要，对重点岗位、关键环节等进行不定期的专项检查。3.日常巡查：各部门负责人对本部门的职业卫生状况进行日常巡查，及时发现和处理问题。（三）检查记录与整改1.对每次职业卫生监督检查进行详细记