修改职业卫生责任制度

PAGE修改职业卫生责任制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本职业卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工，涵盖公司生产经营活动中涉及职业卫生的各个环节。（三）基本原则1.预防为主原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，减少职业病的发生。2.全面管理原则职业卫生管理贯穿于公司生产经营的全过程，涵盖所有涉及职业卫生的活动和人员，实现全员、全过程、全方位的管理。3.依法合规原则严格遵守国家有关职业卫生的法律法规、标准规范，确保公司职业卫生管理活动合法合规。4.持续改进原则不断完善职业卫生管理体系，持续改进职业卫生管理措施，提高职业卫生管理水平，有效预防和控制职业病危害。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定公司职业卫生方针、目标和计划，并确保其实施。提供职业卫生管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理中的重大问题。督促、检查公司职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。及时、如实报告职业病危害事故。2.公司分管负责人协助主要负责人做好公司职业卫生管理工作，对职业卫生管理工作负直接领导责任。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。定期组织职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生隐患。组织协调职业病危害事故应急救援工作。负责职业卫生管理工作的日常监督和考核。（二）职能部门职责1.安全管理部门负责公司职业卫生管理工作的综合协调和监督检查。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并督促各部门贯彻执行。组织开展职业卫生培训教育工作，建立员工职业卫生培训档案。定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。负责职业病危害项目申报工作。组织协调职业病危害事故应急救援工作，参与事故调查处理。2.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展在职员工的职业卫生培训教育。按照国家规定，为员工缴纳工伤保险费用。负责员工职业健康监护档案的建立和管理，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对患有职业病或疑似职业病的员工，按照国家有关规定妥善安置，并给予相应的待遇。3.生产部门负责本部门职业卫生管理工作，确保生产过程符合职业卫生要求。组织实施本部门的职业卫生管理制度和操作规程，加强对员工的职业卫生教育。合理安排工作岗位，避免员工接触职业病危害因素。负责本部门生产设备、设施的维护保养，确保其正常运行，减少职业病危害因素的泄漏。配合安全管理部门做好职业卫生检查和隐患整改工作。4.技术部门负责对公司新建、改建、扩建项目和技术改造项目进行职业病危害预评价和控制效果评价，确保项目符合职业卫生要求。参与职业卫生管理制度和操作规程的制定，提供技术支持。研究开发新技术、新工艺、新材料，降低职业病危害因素的产生。5.财务部门负责保障职业卫生管理所需的经费，确保职业卫生设施建设、设备购置、培训教育、健康监护等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督和管理，确保专款专用。（三）车间、班组职责1.车间主任负责本车间职业卫生管理工作，是车间职业卫生管理的第一责任人。组织实施车间职业卫生管理制度和操作规程，加强对员工的职业卫生教育。定期组织车间职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生隐患。督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。配合公司相关部门做好职业卫生培训教育、健康监护等工作。2.班组长负责本班组职业卫生管理工作，组织本班组员工学习职业卫生知识和操作规程。督促本班组员工正确佩戴和使用个人防护用品，做好工作场所的职业卫生防护。每天对本班组工作场所进行职业卫生检查，发现问题及时报告车间主任。配合车间做好职业卫生培训教育、健康监护等工作。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，自觉接受职业卫生培训教育。2.正确佩戴和使用个人防护用品，发现防护用品损坏或失效时及时报告。3.积极参与公司职业卫生管理工作，对工作场所的职业卫生状况提出意见和建议。4.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况时，及时报告上级领导或相关部门。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害因素识别与评价1.定期对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行检测和评价，每年至少进行一次全面的职业病危害因素检测与评价。3.根据检测与评价结果，确定公司职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况，分析其对员工健康的影响程度，为制定职业卫生管理措施提供依据。（二）职业病防护设施建设与管理1.按照国家有关规定，在新建、改建、扩建项目和技术改造项目中，配套建设有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.对现有职业病防护设施进行定期维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.建立职业病防护设施运行记录档案，详细记录设施的运行情况、维护检修情况等。（三）个人防护用品配备与管理1.根据公司职业病危害因素的种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期组织培训和考核，确保员工熟练掌握使用方法。3.建立个人防护用品发放、使用记录档案，定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。（四）职业卫生培训教育1.制定职业卫生培训教育计划，并组织实施。培训教育内容包括职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害因素防护知识、个人防护用品使用方法等。2.对新员工进行上岗前职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工定期进行职业卫生培训教育，每年至少组织一次全员培训。3.对接触职业病危害因素的员工进行专门的职业卫生培训教育，培训内容包括职业病危害因素的危害、防护措施、应急处置等，培训时间不少于规定学时。4.建立员工职业卫生培训档案，详细记录培训时间、内容、考核情况等。（五）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目和周期按照国家有关规定执行。2.为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。4.如实告知员工职业健康检查结果，对患有职业病或疑似职业病的员工，不得安排其从事接触职业病危害因素的作业，并给予相应的治疗、康复和赔偿。（六）职业病危害事故应急救援1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.定期组织应急救援演练，每年至少进行一次综合演练或专项演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。4.发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大。四、职业卫生监督检查与考核（一）职业卫生监督检查1.安全管理部门定期组织职业卫生监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病防护设施运行情况、个人防护用品配备与使用情况、职业健康监护情况等。2.采用日常检查、专项检查、季节性检查等多种方式进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知，明确整改责任人和整改期限。3.对职业卫生监督检查中发现的重大隐患，实行挂牌督办，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。（二）职业卫生考核1.建立职业卫生考核制度，将职业卫生管理工作纳入公司绩效考核体系，对各部门、车间、班组及员工的职业卫生管理工作进行考核评价。2.考核内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病防治措施落实情况、