卫生系统妇委制度

PAGE卫生系统妇委制度一、总则（一）目的为加强卫生系统妇女工作，维护妇女合法权益，促进妇女全面发展，充分发挥妇女在卫生事业中的重要作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生系统内各级各类医疗卫生机构及其工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导，贯彻落实党的妇女政策，围绕卫生事业发展大局开展妇女工作。2.维护妇女合法权益，保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有平等权利。3.服务妇女需求，关心关爱妇女身心健康，为妇女提供必要的支持和帮助。4.注重妇女自身发展，鼓励妇女提升素质，发挥优势，在卫生工作中建功立业。二、组织架构（一）卫生系统妇委会1.卫生系统设立妇女工作委员会（以下简称“妇委会”），作为卫生系统妇女工作的领导机构。2.妇委会由卫生系统内各级医疗卫生机构推选的妇女代表组成，设主任1名，副主任若干名，委员若干名。主任由卫生系统分管妇女工作的领导担任，副主任和委员由各单位推荐的优秀妇女干部担任。3.妇委会每届任期[X]年，届满应及时进行换届选举。因特殊情况需提前或延期换届的，须报上级主管部门批准。提前或延期换届时间一般不超过1年。（二）职责分工1.主任职责负责主持妇委会全面工作，制定工作计划和目标，组织实施各项妇女工作任务。定期召开妇委会会议，研究部署妇女工作，协调解决工作中的重大问题。加强与上级主管部门、同级妇联组织及其他相关部门的沟通联系，争取支持和指导。组织开展妇女工作调研，总结经验，推广典型，推动卫生系统妇女工作不断创新发展。2.副主任职责协助主任开展工作，负责分管的妇女工作任务，如组织妇女培训、开展文体活动等。负责与各单位妇委会成员的联系与沟通，及时了解妇女工作情况，反馈工作信息。参与制定妇女工作计划和方案，提出意见和建议，协助组织实施。在主任缺席时，代行主任职责。3.委员职责积极参与妇委会各项工作，认真履行委员职责，完成分配的工作任务。深入基层，了解妇女群众的需求和意见，及时向妇委会反映，为妇女工作决策提供依据。协助本单位开展妇女工作，宣传妇女政策，组织妇女活动，维护妇女权益。加强与其他委员的协作配合，共同推动卫生系统妇女工作顺利开展。三、工作内容（一）思想政治引领1.组织妇女深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展理想信念教育、爱国主义教育、职业道德教育等，引导妇女树立正确的世界观、人生观、价值观。3.加强对妇女的形势政策教育，及时传达党的路线方针政策和上级工作部署，使妇女了解卫生事业发展形势和任务，增强责任感和使命感。（二）权益维护1.宣传贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，提高妇女的法律意识和维权能力。2.建立健全妇女权益维护工作机制，设立妇女维权热线或信箱，及时受理妇女的投诉和举报，协调解决妇女权益受侵害问题。3.关心妇女身心健康，组织开展妇女健康体检、心理咨询、疾病防治等活动，为妇女提供健康保障。4.维护妇女在工作中的平等权利，反对性别歧视，保障妇女在职务晋升、职称评定、岗位竞聘等方面享有平等机会。（三）素质提升1.制定妇女培训计划，组织开展各类业务培训、技能竞赛、学术交流等活动，提高妇女的专业技术水平和综合素质。2.鼓励妇女参加继续教育和学历教育，支持妇女在职攻读学位、进修学习，为妇女成长成才创造条件。3.开展岗位练兵、技术比武等活动，激发妇女的工作热情和创新精神，培养妇女的岗位能手和业务骨干。（四）文化建设1.组织开展丰富多彩、健康向上的妇女文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲、志愿服务等，丰富妇女的业余生活，陶冶妇女情操。2.加强卫生系统妇女文化阵地建设，设立妇女之家、女职工活动室等，为妇女提供活动场所。3.挖掘和宣传卫生系统优秀妇女典型事迹，弘扬正能量，营造良好的舆论氛围。（五）家庭文明建设1.开展家庭美德教育，倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。2.组织开展“最美家庭”“五好家庭”等评选表彰活动，树立家庭文明新风尚。3.举办家庭健康知识讲座、亲子活动等，促进家庭成员身心健康，构建和谐家庭关系。（六）组织建设1.加强各级医疗卫生机构妇委会建设，健全工作制度，规范工作流程，提高妇委会工作水平。2.定期对妇委会成员进行培训，提高其业务能力和综合素质。3.做好妇女发展党员工作，培养和选拔优秀妇女干部，为卫生事业发展储备人才。四、工作制度（一）会议制度1.妇委会定期召开会议，原则上每季度召开一次，遇有重要事项可随时召开。2.会议由主任主持，全体委员参加。会议主要内容包括传达上级指示精神；总结工作，研究部署下一阶段工作任务；讨论决定重要事项等。3.会议应做好记录，形成会议纪要，印发各委员及相关单位。（二）学习制度1.制定妇委会学习计划，定期组织委员学习党的理论、方针政策、法律法规以及妇女工作业务知识。2.学习方式可采用集中学习、专题讲座、个人自学、交流研讨等多种形式。3.鼓励委员撰写学习心得和调研报告，不断提高自身政治素质和业务能力。（三）活动制度1.根据工作计划和妇女需求，组织开展各类妇女活动，活动前应制定详细的活动方案。2.活动方案应明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员、组织分工等事项，并报上级主管部门备案。3.活动结束后，应及时进行总结，收集反馈意见，不断改进活动形式和内容。（四）调研制度1.围绕卫生系统妇女工作中的热点难点问题，定期开展调研活动，了解妇女需求，总结经验教训，提出对策建议。2.调研可采取问卷调查、实地走访、召开座谈会等方式进行。3.调研结束后，应撰写调研报告，为领导决策提供参考依据。（五）信息报送制度1.各单位妇委会应及时向卫生系统妇委会报送妇女工作信息，包括工作动态、经验做法、先进事迹、存在问题及建议等。2.信息报送应做到及时、准确、全面，重要信息应随时报送。3.卫生系统妇委会定期对各单位报送的信息进行整理、分析和反馈，并向上级主管部门和同级妇联组织报送有价值的信息。五、经费管理（一）经费来源1.卫生系统妇委会工作经费纳入卫生系统财务预算，由卫生系统统一安排。2.争取上级主管部门、同级妇联组织及其他相关部门的专项经费支持。3.通过开展有偿服务、接受社会捐赠等方式筹集经费。（二）经费使用原则1.专款专用原则。妇委会工作经费必须用于妇女工作，不得挪作他用。2.勤俭节约原则。合理安排经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。3.公开透明原则。经费使用情况应定期公开，接受妇女群众监督。（三）经费支出范围1.开展妇女培训、学习、调研等活动的费用。2.组织妇女文化、体育活动的费用。3.维护妇女权益、开展维权服务的费用。4.表彰奖励优秀妇女典型的费用。5.妇委会日常办公费用。（四）经费审批程序1.经费使用应编制预算，报卫生系统分管领导审批。2.经费支出应严格按照财务制度规定执行，报销凭证应真实、合法、有效，经经办人签字、证明人签字、妇委会主任审核后，报财务部门审核报销。3.重大经费支出项目应经妇委会会议研究决定，并报上级主管部门备案。六、考核与表彰（一）考核1.建立卫生系统妇委会工作考核机制，对各单位妇委会工作进行年度考核。2.考核内容包括组织建设、思想政治引领、权益维护、素质提升、文化建设、家庭文明建设等方面的工作任务完成情况。3.考核方式采取自评与互评相结合、定性与定量相结合的办法，由卫生系统妇委会制定考核细则，组织实施考核工作。（二）表