卫生工作检查评比制度

PAGE卫生工作检查评比制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理工作，创造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生工作检查评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、员工宿舍、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：卫生工作是全体员工的共同责任，各部门、各岗位员工应积极参与，共同维护公司/组织的环境卫生。2.定期检查原则：建立定期的卫生检查机制，确保卫生工作得到有效落实。3.客观公正原则：检查评比过程应客观、公正，依据明确的标准进行评价，确保结果真实可靠。4.持续改进原则：根据检查评比结果，及时发现问题，采取有效措施进行整改，不断提高卫生管理水平。二、职责分工（一）卫生管理委员会成立卫生管理委员会，由公司/组织高层领导担任主任，各部门负责人为成员。卫生管理委员会负责全面领导和统筹公司/组织的卫生管理工作，制定卫生工作目标和计划，审议重大卫生问题和决策。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生工作，确保本部门区域内的环境卫生符合要求。2.各部门应指定专人负责本部门的日常卫生检查和监督工作，及时发现和解决卫生问题。3.各部门员工应严格遵守公司/组织的卫生管理制度，做好本岗位的卫生工作，保持工作区域的整洁。（三）行政部门职责1.负责制定和完善公司/组织的卫生工作检查评比制度，并组织实施。2.定期组织卫生检查和评比活动，对各部门的卫生工作进行监督和考核。3.负责协调解决卫生管理工作中的重大问题，对卫生工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门进行督促整改。4.负责卫生设施的配备、维护和管理，确保卫生设施的正常使用。（四）其他部门职责1.后勤部门负责公司/组织公共区域的卫生清扫和保洁工作，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室等。2.食堂管理部门负责食堂区域的卫生管理工作，确保食堂环境整洁、食品卫生安全。3.安全管理部门负责对公司/组织内的卫生安全隐患进行排查和整改，确保员工的工作和生活环境安全。三、卫生标准（一）办公区域卫生标准1.桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。2.地面干净整洁，无污渍、无垃圾，地毯定期清洁。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。5.绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆无污渍。（二）生产车间卫生标准1.生产设备表面清洁，无油污、无积尘，定期进行维护保养。2.生产区域地面保持清洁，无杂物、无积水，通道畅通无阻。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，无混放现象。4.车间内的通风、照明等设施正常运行，保持良好的工作环境。5.生产过程中产生的废弃物及时清理，按照规定进行分类存放和处理。（三）员工宿舍卫生标准1.床铺整洁，被子叠放整齐，床单、枕套干净。2.地面干净，无垃圾、无污渍，定期清扫。3.门窗玻璃干净，室内通风良好。4.个人物品摆放整齐，衣柜、书桌等无杂物。5.卫生间保持清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐。（四）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯、电梯等公共区域地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间设施完好，无堵塞、无漏水，洗手台、便器等清洁卫生，定期消毒。3.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会后及时清理。4.公共区域的宣传栏、公告栏等保持整洁，无乱张贴现象。四、检查评比方式（一）定期检查1.行政部门每周组织一次全面的卫生检查，对各部门的办公区域、生产车间、员工宿舍、公共区域等进行逐一检查。2.检查人员按照卫生标准进行打分，记录检查情况。（二）不定期抽查1.卫生管理委员会成员不定期对各部门的卫生情况进行抽查，及时发现和解决卫生问题。2.对于抽查中发现的问题，及时通知相关部门进行整改，并跟踪整改情况。（三）专项检查1.根据季节特点、公司/组织活动等情况，开展专项卫生检查，如夏季的蚊虫防治检查、重大活动前的环境卫生检查等。2.专项检查由行政部门组织，相关部门配合，确保专项卫生工作得到有效落实。五、评比标准与计分方法（一）评比标准1.办公区域：桌面整洁度、地面清洁度、门窗玻璃清洁度、垃圾桶清理情况、绿植养护情况等。2.生产车间：设备清洁度、地面清洁度、物料摆放整齐度、通风照明情况、废弃物处理情况等。3.员工宿舍：床铺整洁度、地面清洁度、门窗玻璃清洁度、个人物品摆放整齐度、卫生间清洁度等。4.公共区域：走廊楼梯清洁度、卫生间清洁度、会议室清洁度、宣传栏公告栏整洁度等。（二）计分方法1.每次检查满分为100分，根据各项卫生标准进行打分。2.得分=各项标准得分之和。3.对于卫生不达标的项目，按照相应的扣分标准进行扣分。六、奖励与处罚（一）奖励1.每月评选出卫生工作优秀部门，给予一定的物质奖励和荣誉表彰。2.对于在卫生工作中表现突出的个人，给予个人奖励，如奖金、荣誉证书等。3.对卫生工作提出合理化建议并被采纳的部门和个人，给予相应的奖励。（二）处罚1.对于卫生检查中不达标的部门，第一次给予警告，责令限期整改；第二次仍不达标的，给予通报批评，并对部门负责人进行诫勉谈话；第三次不达标的，对部门负责人进行经济处罚，并在公司/组织内部进行公开检讨。2.对于卫生问题严重，影响公司/组织形象的部门和个人，给予严肃处理，包括降职、降薪、辞退等。3.对于拒不配合卫生管理工作，阻碍检查人员执行任务的部门和个人，给予从重处罚。七、整改与复查（一）整改要求1.各部门在接到卫生检查结果反馈后，应立即组织整改，制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改任务。2.整改措施应具体、可行，能够有效解决卫生问题，提高卫生管理水平。（二）复查