爱国卫生控烟吸烟制度

PAGE爱国卫生控烟吸烟制度一、总则（一）目的为了营造健康、清洁、无烟的工作和生活环境，保障员工的身体健康，提升公司/组织形象，依据国家相关法律法规和爱国卫生运动的要求，特制定本控烟吸烟制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有员工、访客及外来人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工的健康需求，致力于减少吸烟对员工身体造成的危害。2.全面控烟原则：在公司/组织内全面推行控烟措施，实现工作场所及相关区域的无烟化。3.宣传教育与严格管理相结合原则：通过广泛宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识，同时加强管理，确保制度的有效执行。二、控烟吸烟相关法律法规及行业标准（一）法律法规1.《中华人民共和国烟草专卖法》2.《中华人民共和国未成年人保护法》（涉及禁止向未成年人售烟及在未成年人活动场所吸烟等规定）3.《公共场所控制吸烟条例》（明确了公共场所禁止吸烟的范围、管理措施等）4.各地关于公共场所控烟的地方性法规和规章（二）行业标准1.《无烟医疗卫生机构标准（试行）》2.《无烟学校标准（试行）》3.《无烟党政机关标准（试行）》等相关行业控烟标准，为公司/组织制定控烟制度提供了参考范例和具体要求。三、控烟措施（一）场所设置1.公司/组织内所有室内工作场所、会议室、餐厅、电梯间、楼梯间、卫生间等区域全面禁止吸烟。2.在公司/组织入口处、各楼层显著位置张贴禁烟标识，如“禁止吸烟，吸烟有害健康”等中英文标识，提醒员工和访客不得在禁烟区域吸烟。3.不设置吸烟室，不摆放烟灰缸等烟具。（二）宣传教育1.定期开展控烟宣传活动，通过内部宣传栏、电子显示屏、公司内部刊物、微信群等多种渠道，宣传吸烟危害、控烟政策法规以及公司/组织的控烟制度。2.组织控烟知识培训，邀请专业人员为员工讲解吸烟对健康的危害、戒烟方法等内容，提高员工对控烟的认识和自我保护意识。3.在新员工入职培训中加入控烟知识和公司/组织控烟制度的内容，确保新员工了解并遵守相关规定。（三）监督管理1.设立控烟监督小组，成员由各部门负责人和员工代表组成，负责对公司/组织内的控烟情况进行日常监督检查。2.监督小组定期巡查各区域，及时发现和制止吸烟行为，并做好记录。对于违反控烟制度的行为，按照规定进行处理。3.鼓励员工相互监督，对发现他人在禁烟区域吸烟的员工给予适当奖励，同时对吸烟者进行劝阻。（四）违规处理1.对于首次违反控烟制度的员工，给予口头警告，并进行控烟知识再教育。2.对于多次违反控烟制度的员工，视情节轻重给予书面警告、绩效扣分、罚款等处理，并在全公司/组织范围内进行通报批评。3.外来访客在公司/组织内违反控烟制度的，由接待部门或人员进行劝阻，并向其宣传公司/组织的控烟规定。四、吸烟区管理鉴于全面控烟的原则，公司/组织内不设立吸烟区。但考虑到部分员工可能有吸烟需求，可在公司/组织外合理距离处设置吸烟点，并进行如下管理：（一）位置选择吸烟点应设置在远离建筑物入口、通风良好且不影响公司/组织整体环境和他人的位置，同时要符合消防安全要求。（二）标识设置在吸烟点显著位置张贴吸烟点标识及吸烟有害健康的警示标识。（三）卫生管理1.安排专人定期对吸烟点进行清扫，保持吸烟点周围环境整洁，及时清理烟灰、烟头。2.在吸烟点配备垃圾桶，并要求吸烟者将垃圾放入垃圾桶内，不得随意丢弃。五、戒烟支持（一）提供戒烟信息1.在公司/组织内宣传戒烟的方法和技巧，如推荐戒烟书籍、网站、公众号等资源，帮助员工获取科学的戒烟知识。2.介绍戒烟门诊信息，鼓励有戒烟意愿的员工前往专业医疗机构寻求帮助。（二）心理支持1.倡导同事之间相互支持戒烟，对于正在戒烟的员工给予鼓励和理解，营造良好的戒烟氛围。2.如有需要，可联系专业心理咨询机构为戒烟员工提供心理辅导，帮助其克服戒烟过程中的心理障碍。六、附则（一）制度解释权本制度由公司/组织[具体部门]负责解释。在执行过程中，如遇具体问题或需要进一步明确的事项，由该部门根据实际情况进行解释和说明。（二）制度修订随着国家法律法规的更新以及公司/组织发展的需要，本制度将适时进行