相关职业卫生管理制度

PAGE相关职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位及人员，包括但不限于生产车间、研发部门、后勤保障部门等。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好前期的预防措施，也要对已产生的职业病危害进行有效治理，确保劳动者的健康权益。3.分类管理、综合治理原则根据不同工作场所存在的职业病危害因素种类、危害程度以及劳动者接触情况，实行分类管理，采取综合措施进行治理。4.劳动者保护原则保障劳动者在职业活动中的健康权益，提供必要的职业卫生防护用品，定期进行健康检查，确保劳动者能够在安全健康的环境中工作。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.全面负责对本公司/组织的职业卫生工作全面负责，将职业卫生工作纳入公司/组织发展规划和年度计划，确保职业卫生工作所需的人力、物力和财力资源。2.决策与监督定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题；监督职业卫生管理制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。（二）职业卫生管理部门1.制度制定与修订负责制定、修订和完善本公司/组织的职业卫生管理制度，并监督其实施。2.培训与教育组织开展职业卫生培训教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.现场监督检查定期对工作场所进行职业卫生监督检查，及时发现和处理存在的问题，对不符合职业卫生要求的情况提出整改意见，并跟踪整改落实情况。4.危害因素监测与评价组织实施工作场所职业病危害因素的日常监测、定期检测与评价工作，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。5.应急管理制定职业卫生应急预案，组织应急演练，确保在突发职业病危害事件时能够迅速、有效地进行应对。（三）各部门1.部门负责人职责各部门负责人为本部门职业卫生工作的第一责任人，负责组织本部门员工落实职业卫生管理制度，配合职业卫生管理部门开展各项工作。2.员工职责遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和操作技能。发现职业卫生问题及时报告，配合公司/组织进行整改。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.前期预防新、改、扩建项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。2.防护设施设计在初步设计阶段，应当根据职业病危害预评价报告，编制职业病防护设施设计专篇，明确职业病防护设施的设计原则、防护措施、设施布局等内容。3.竣工验收建设项目竣工后，需要进行试运行的，应当在试运行期满30日前进行职业病防护设施竣工验收。建设单位应当向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工验收，并提交相关资料。验收合格后方可投入生产和使用。（二）工作场所职业病危害因素管理1.识别与申报定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况，并按照规定及时向所在地安全生产监督管理部门进行申报。2.工程技术措施采用先进的生产工艺、技术和设备，优化生产流程，从源头上减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备、管道等，应当采取有效的密封、通风、净化等措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.管理措施建立健全工作场所职业病危害因素监测制度，定期对工作场所进行监测，监测结果应当及时向劳动者公布。根据监测结果，及时调整职业病防护措施，确保工作场所职业病危害因素始终处于受控状态。（三）职业病防护用品管理1.配备标准根据工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）以及劳动者接触情况，按照国家相关标准为劳动者配备合适的职业病防护用品，并确保防护用品的质量符合要求。2.发放与使用按照规定及时、足额地向劳动者发放职业病防护用品，并指导劳动者正确佩戴和使用。建立职业病防护用品发放登记制度，记录发放时间、品种、数量等信息。3.维护与更换定期对职业病防护用品进行维护、保养和检查，确保其性能良好。对于损坏、过期或不符合要求的防护用品，应当及时予以更换。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.上岗前检查组织新录用员工进行上岗前职业健康检查，确保员工在上岗前不存在职业禁忌证，能够适应所从事的工作岗位。2.在岗期间定期检查根据不同工作岗位存在的职业病危害因素种类和接触情况，确定在岗期间职业健康检查的周期和项目，并组织员工按时进行检查。3.离岗时检查员工离职时，组织其进行离岗时职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况，为可能出现的职业病诊断提供依据。（二）健康检查结果处理1.健康告知及时向劳动者本人如实告知职业健康检查结果。对于检查出患有职业病或职业禁忌证的劳动者，应当告知其诊断结论、可能的影响以及应采取的措施。2.岗位调整对于患有职业病或职业禁忌证的劳动者，根据健康检查结果，按照国家有关规定调整其工作岗位，避免其继续从事接触职业病危害的作业。3.治疗与康复为患有职业病的劳动者提供必要的治疗和康复条件，配合医疗机构做好职业病患者的治疗工作，并按照规定给予相应的待遇。（三）职业健康监护档案管理1.档案建立为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史（包括工作经历、接触职业病危害因素情况等）、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.档案保管职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本公司/组织后10年。档案管理人员应当严格遵守档案管理制度，确保档案的安全和完整。3.档案查阅与使用因工作需要查阅职业健康监护档案的，应当经公司/组织负责人批准，并办理相关手续。查阅人员应当遵守保密规定，不得擅自泄露档案内容。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定根据公司/组织实际情况和员工职业卫生需求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.法律法规与标准组织员工学习《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及国家职业卫生标准，使员工了解职业卫生工作的法律责任和义务，掌握职业卫生标准要求。2.职业病危害防治知识向员工讲解工作场所存在的职业病危害因素种类、危害后果、预防措施以及应急处置方法等，提高员工对职业病危害的认识和防范能力。3.职业卫生防护技能培训员工正确佩戴和使用职业病防护用品的方法和技能，以及工作场所职业病危害因素监测、检测仪器的使用方法等。（三）培训方式1.集中培训定期组织全体员工进行集中培训，邀请专业人员进行授课，系统讲解职业卫生知识和技能。2.现场培训结合工作实际，在工作现场对员工进行针对性的培训，使员工能够直观地了解职业病危害因素及防护措施。3.网络培训利用公司/组织内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习，拓宽培训渠道，提高培训效果。（四）培训效果评估1.考核方式通过考试、实际操作、撰写心得体会等方式对员工的培训效果进行考核，确保员工掌握所学的职业卫生知识和技能。2.结果反馈对培训效果评估结果进行及时反馈，针对存在的问题，调整培训内容和方式，不断提高培训质量。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断申请1.劳动者申请劳动者怀疑患有职业病的，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。劳动者申请职业病诊断时，应当提供职业史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等资料。2.用人单位协助用人单位应当如实提供职业病诊断所需的资料，包括工作场所职业病危害因素检测结果、劳动者职业史、劳动合同等，并配合职业病诊断机构进行调查取证工作。（二）诊断过程1.资料审核职业病诊断机构收到劳动者的诊断申请后，对提交的资料进行审核，符合要求的予以受理。2.现场调查根据需要，职业病诊断机构可以对用人单位进行现场调查，了解工作场所职业病危害因素情况、劳动者的工作岗位、工作内容等，核实相关资料的真实性。3.诊断结论职业病诊断机构根据劳动者的临床表现、职业史、职业健康检查结果以及工作场所职业病危害因素检测结果等，综合分析作出诊断结论。诊断结论应当以书面形式通知用人单位和劳动者。（三）鉴定程序1.申请鉴定用人单位或者劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.鉴定组织职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，负责对职业病诊断争议进行鉴定。鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行鉴定，出具鉴定意见。3.再次鉴定当事人对首次鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再次鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。七、职业病患者保障（一）待遇保障1.医疗待遇按照国家有关规定，为职业病患者提供必要的医疗救治费用，确保患者能够得到及时、有效的治疗。2.伤残待遇根据职业病患者的伤残程度，按照国家工伤保险政策给予相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。3.其他待遇按照规定给予职业病患者其他相关待遇，如康复费用、定期复查费用等，保障患者的合法权益。（二）安置与关怀1.岗位安置根据职业病患者的身体状况和工作能力，合理调整其工作岗位，避免从事接触职业病危害的作业，确保患者能够在合适的岗位上继续工作或得到妥善安置。2.关怀措施关心职业病患者的生活和心理状况，定期进行回访，为患者提供必要的帮助和支持，帮助患者树立战胜疾病的信心。八、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.定期检查职业卫生管理部门定期对各部门的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害因素防治措施落实情况、职业卫生防护用品配备与使用情况、职业健康监护档案建立情况等。2.专项检查根据工作需要，适时组织开展职业卫生专项检查，对重点岗位、重点环节的职业卫生工作进行深入检查，及时发现和解决存在的问题。3.检查记录与反馈对每次监督检查情况进行详细记录，形成检查报告。检查结果及时反馈给被检查部门，对发现的问题提出整改意见，明确整改期限和责任人。（二）奖惩措施1.奖励对于在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励全体员工积极参与职业卫生工作。2.处罚对于违反职业卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括警告、罚款、责令整改、解除劳动合同等。对于造成职业病危害事故的，依法追究相关人员的法律责任。九、应急救援与预案管理（一）应急救援组织与职责1.应急救援指挥机构成立职业卫生应急救援指挥机构，由公司/组织主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥机构负责统一领导和指挥职业卫生应急救援工作。2.成员职责总指挥负责全面指挥应急救援工作，协调各方面资源，下达应急救援指令。成员负责按照各自职责，组织实施应急救援措施，确保应急救援工作的顺利进行。（二）应急救援设施与物资保障1.设施配备在工作场所配备必要的应急救援设施，如通风设备、排毒设备、洗眼器、喷淋装置、急救药品和器材等，并定期进行维护、保养和检查，确保其性能良好。2.物资储备建立应急救援物资储备制度，储备足够的应急救援物资，如防护用品、救援工具、照明设备等，并定期进行更新和补充。（三）应急预案制定与演练1.预案制定根据本公司/组织可能发生的职业病危害事故类型，制定职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措