劳动卫生安全检查制度

PAGE劳动卫生安全检查制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动卫生安全管理，预防和减少劳动卫生安全事故的发生，保障员工的生命健康和公司的财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本劳动卫生安全检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工，涵盖公司生产经营活动中的各个环节，包括但不限于生产车间、办公区域、仓库、食堂、宿舍等场所。（三）基本原则1.预防为主原则通过定期检查、隐患排查等措施，提前发现并消除劳动卫生安全隐患，预防事故的发生。2.全面覆盖原则对公司劳动卫生安全的各个方面进行全面检查，确保无死角、无遗漏。3.责任到人原则明确各级管理人员和员工在劳动卫生安全检查中的职责，做到责任落实到人。4.持续改进原则根据检查结果，及时总结经验教训，不断完善劳动卫生安全管理措施，持续提高公司劳动卫生安全管理水平。二、检查机构及职责（一）劳动卫生安全检查领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的劳动卫生安全检查领导小组。领导小组负责全面领导公司的劳动卫生安全检查工作，制定检查计划，审批检查报告，协调解决检查中发现的重大问题。（二）安全管理部门职责安全管理部门是公司劳动卫生安全检查的具体执行部门，负责组织实施日常检查、专项检查和季节性检查等工作。具体职责如下：1.制定详细的劳动卫生安全检查计划，并组织实施。2.对检查中发现的问题进行记录、分析和评估，提出整改意见和建议。3.跟踪整改措施的落实情况，确保隐患得到及时消除。4.建立健全劳动卫生安全检查档案，对检查结果进行归档保存。5.定期向劳动卫生安全检查领导小组汇报检查工作情况。（三）各部门职责各部门负责人是本部门劳动卫生安全检查的第一责任人，负责组织本部门的劳动卫生安全自查工作，督促员工遵守劳动卫生安全规章制度，及时整改本部门存在的安全隐患。具体职责如下：1.组织制定本部门的劳动卫生安全检查方案，并组织实施。2.对本部门员工进行劳动卫生安全培训教育，提高员工的安全意识和操作技能。3.检查本部门劳动卫生安全设施设备的运行情况，确保其正常运行。4.及时发现并处理本部门存在的劳动卫生安全问题，对于重大问题及时上报安全管理部门。5.配合安全管理部门开展各项劳动卫生安全检查工作。（四）员工职责1.遵守公司劳动卫生安全规章制度，积极参加公司组织的劳动卫生安全培训教育活动。2.认真做好本岗位的劳动卫生安全自查工作，及时发现并报告本岗位存在的安全隐患。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护劳动卫生安全设施设备。4.积极配合公司及部门开展的劳动卫生安全检查工作，对检查中提出的整改意见及时进行整改。三、检查内容（一）劳动卫生方面1.工作场所环境检查工作场所的温度、湿度、通风、采光、噪声、粉尘等是否符合国家相关标准要求。例如，车间内的温度应保持在适宜的范围内，避免过高或过低对员工身体造成不适；通风系统应正常运行，确保空气流通，减少有害气体和粉尘的积聚。2.劳动防护用品配备与使用检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、口罩、耳塞等。劳动防护用品的质量和规格应符合国家标准，且应定期进行检查和更换。3.职业健康监护查看公司是否按照国家规定组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。职业健康检查应涵盖接触职业病危害因素的所有员工，检查项目应符合国家相关标准要求。对于检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排诊断和治疗，并妥善处理相关事宜。（二）安全方面1.安全设施设备检查各类安全设施设备是否完好有效，如消防设施（灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等）、安全警示标志、电气设备（配电箱、电线电缆、漏电保护器等）、机械设备（防护装置、联锁装置、紧急停止按钮等）、特种设备（锅炉、压力容器、电梯、起重机械等）。安全设施设备应定期进行维护保养和检测，确保其性能可靠。2.电气安全检查电气设备的安装、使用是否符合安全要求，有无私拉乱接电线、过载运行、电气设备未接地或接零等现象。电气线路应整齐规范，电线不得老化、破损，插座、开关应正常工作。同时，应检查电气设备的接地电阻、绝缘电阻等参数是否符合标准。3.消防安全检查消防设施设备是否齐全、完好，消防通道是否畅通无阻，疏散指示标志和应急照明是否正常。消防设施设备应定期进行检查和维护，确保其在紧急情况下能够正常使用。同时，应组织员工进行消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。4.危险化学品管理对于涉及危险化学品的部门，检查危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合相关安全规定。危险化学品应储存在专用仓库内，分类存放，并有明显的警示标志。储存场所应具备防火、防爆、防潮、通风等条件。在使用危险化学品时，应严格按照操作规程进行，确保安全。同时，应建立危险化学品出入库登记制度，记录危险化学品的名称、数量、来源、去向等信息。5.特种设备安全检查特种设备的注册登记、定期检验、操作人员持证上岗等情况。特种设备应经特种设备安全监督管理部门注册登记，并取得使用登记证。定期检验应按照规定的时间周期进行，确保特种设备的安全性能。操作人员应取得相应的特种设备作业人员证书，方可上岗操作。同时应检查特种设备的运行记录、维护保养记录等是否齐全。四、检查类型及周期（一）日常检查安全管理部门及各部门安全员应每天对本部门的劳动卫生安全状况进行检查。日常检查应重点关注员工的操作行为、安全设施设备的运行情况、工作场所的环境卫生等方面，及时发现并处理一般性的安全隐患。（二）专项检查1.根据公司生产经营活动的特点和安全管理的需要，定期或不定期组织专项检查。专项检查的内容包括但不限于电气安全、消防安全、危险化学品管理、特种设备安全等。2.在进行重大设备检修、改造，新设备投入使用，新工艺引进等情况下，应及时组织专项检查，确保相关作业活动的安全进行。专项检查应由安全管理部门牵头，组织相关部门的专业人员进行，检查结束后应形成专项检查报告。（三）季节性检查1.春季检查重点关注防风、防火、防雷、防静电等方面。检查电气设备的接地、接零情况，防止因大风、雷击等自然灾害引发电气火灾事故；检查易燃易爆场所的防静电措施是否落实到位。2.夏季检查重点关注防暑降温、防汛、防触电等方面。检查工作场所的防暑降温设施是否完善，如空调、风扇、清凉饮料等是否配备齐全；检查排水系统是否畅通，防止因暴雨引发内涝；检查电气设备是否因高温、潮湿等原因出现故障，防止触电事故发生。3.秋季检查重点关注防火、防盗、防寒等方面。检查消防设施设备是否完好有效，确保秋季干燥天气下的消防安全；检查门窗、仓库等部位是否存在安全隐患，防止盗窃事件发生；检查员工宿舍的取暖设施是否安全可靠，防止发生火灾、一氧化碳中毒等事故。4.冬季检查重点关注防寒保暖、防火、防滑、防煤气中毒等方面。检查工作场所和员工宿舍的防寒保暖措施是否到位，如门窗玻璃是否完好、暖气设备是否正常运行等；检查消防设施设备是否因寒冷天气影响其性能；检查通道、楼梯等部位是否结冰，采取防滑措施；检查员工宿舍的通风情况，防止煤气中毒。季节性检查应根据不同季节的特点，有针对性地进行，确保公司劳动卫生安全。（四）综合性检查公司应每年至少组织一次综合性劳动卫生安全检查。综合性检查由劳动卫生安全检查领导小组组织，各部门负责人及相关人员参加。综合性检查应涵盖劳动卫生安全的各个方面，对公司的劳动卫生安全管理工作进行全面评估。检查结束后，应形成综合性检查报告，针对检查中发现的问题，制定整改措施，明确责任人和整改期限，确保公司劳动卫生安全管理水平不断提高。五、检查程序（一）检查准备1.安全管理部门根据检查类型和周期，制定详细的检查计划，明确检查的目的、范围、内容、方法、人员安排等。2.准备检查所需工具和资料，如检查表、检测仪器、法律法规文件、安全操作规程等。3.通知相关部门和人员做好检查准备工作，包括整理资料、清理现场等。（二）实施检查1.检查人员按照检查计划和检查表的内容，对公司各部门、各场所进行逐一检查。检查过程中应认真仔细，如实记录检查情况，包括发现的问题、存在的隐患、相关证据等。2.对于检查中发现的问题，检查人员应及时与被检查部门或人员进行沟通，了解情况，并要求其说明原因。3.在检查电气设备、特种设备等设施设备时，可使用专业检测仪器进行检测，确保检测数据准确可靠。（三）检查结果记录与分析1.检查人员应将检查结果详细记录在检查表或专用的检查记录簿上，记录内容应包括检查时间、地点、检查项目、发现的问题、整改建议等。2.安全管理部门对检查结果进行汇总分析，评估安全隐患的严重程度和影响范围，确定整改措施的优先级。对于一般性问题，可要求相关部门立即整改；对于重大安全隐患，应及时报告劳动卫生安全检查领导小组，并制定详细的整改方案。（四）整改措施制定与落实1.根据检查结果分析，安全管理部门会同相关部门制定整改措施，明确整改责任人及整改期限。整改措施应具有针对性、可操作性，能够有效消除安全隐患。2.整改责任人按照整改措施要求，组织实施整改工作。在整改过程中，应采取必要的安全防范措施，确保整改工作安全进行。3.安全管理部门对整改措施的落实情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成，隐患得到彻底消除。对于整改不到位的，应责令重新整改，并追究相关责任人的责任。（五）复查1.整改完成后，安全管理部门组织相关人员对整改情况进行复查。复查的内容和方法应与原检查一致，确保整改效果符合要求。2.复查合格后，在检查记录上签署复查意见，并将相关资料归档保存。对于复查仍不合格的，应继续督促整改，直至达到安全要求为止。六、隐患排查与治理（一）隐患排查1.公司应建立健全劳动卫生安全隐患排查治理制度，定期组织隐患排查工作。隐患排查应覆盖公司所有部门、场所和设备设施，做到全面、深入、细致。2.隐患排查可采用日常检查、专项检查、季节性检查、综合性检查等多种方式进行，也可鼓励员工积极参与隐患排查工作，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。3.在隐患排查过程中，应运用科学的方法和手段，如安全检查表、风险评估、现场观察等，对排查出的隐患进行详细记录和分析，确定隐患的等级和治理难度。（二）隐患治理1.根据隐患排查结果，对排查出的安全隐患进行分类分级管理，按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）的要求，制定切实可行的治理方案。2.对于一般安全隐患，由相关部门负责人组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。对于重大安全隐患，由劳动卫生安全检查领导小组组织制定专项整改方案，明确整改责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。3.在隐患治理过程中，应采取有效的安全防范措施，防止事故发生。同时，应加强对隐患治理情况的跟踪检查，确保治理工作按计划顺利进行。4.隐患治理完成后，应组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。对于验收不合格的，应重新进行治理，直至达到安全要求为止。七、奖励与处罚（一）奖励1.对于在劳动卫生安全检查工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。表现突出包括但不限于及时发现并报告重大安全隐患、提出有效改进安全管理的建议、积极参与安全培训和演练等。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金奖励、晋升机会等，具体奖励形式根据实际情况确定。通过奖励机制，激发员工参与劳动卫生安全管理工作的积极性和主动性。（二）处罚1.对于违反劳动卫生安全规章制度的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、辞退等。2.对于在劳动卫生安全检查中发现的安全隐患，责任部门或个人未按要求及时整改的，将给予警告，并责令限期整改。逾期未整改的，将视情节轻重给予罚款处理。3.对于因工作失误或违规操作导致发生劳动卫生安全事故的部门或个人，将依法依规追究其责任，情节严重的将予以辞退，构成犯罪的将移交司法机关处理。通过处罚机制，强化员工的安全责任意识，确保公司劳动卫生安全规章制度的有效执行。八、培训与教育（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司劳动卫生安全管理的需要和员工的实际情况，制定年度劳动卫生安全培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。培训内容应涵盖劳动卫生安全法律法规、公司劳动卫生安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析等方面。（二）培训实施1.根据培训计划，组织开展各类劳动卫生安全培训活动。培训方式可采用内部培训、外部培训、现场演示、视频教学等多种形式，以提高培训效果。2.内部培训由公司安全管理人员或专业技术人员担任讲师，对员工进行针对性的培训。外部培训可邀请相关专家或培训机构进行授课，使员工了解最新的劳动卫生安全知识和技能。3.在培训过程中，应注重与员工的互动交流，通过提问、讨论、案例分析等方式，加深员工对培训内容的理解和掌握。同时，应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。（三）培训效果评估1.培训结束后，应