个人职业卫生防护制度

PAGE个人职业卫生防护制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的生命健康权益，促进公司的健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本个人职业卫生防护制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有员工在工作过程中的职业卫生防护管理。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则：将职业危害的预防与治理相结合，对已产生的职业危害及时进行治理，降低危害程度。3.分类管理原则：根据不同工作岗位存在的职业危害因素种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取针对性的防护措施。4.全员参与原则：职业卫生防护工作涉及公司全体员工，全体员工应积极参与，共同做好职业卫生防护工作。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构公司成立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。职业卫生管理领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。（二）职责1.职业卫生管理领导小组职责全面负责公司职业卫生防护工作的决策、领导和协调。审批职业卫生防护工作计划、方案和措施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.职业卫生管理办公室职责贯彻执行国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范，组织制定并实施公司职业卫生管理制度和操作规程。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和防护技能。负责职业危害因素的识别、检测、评价和控制工作，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行检测和评价。组织建立员工职业健康监护档案，定期安排员工进行职业健康检查，对检查结果进行跟踪和处理。负责职业卫生防护设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。负责职业卫生事故的应急救援和调查处理工作，及时向上级主管部门报告职业卫生工作情况。3.各部门职责负责本部门职业卫生防护工作的具体实施，落实职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工参加职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。负责本部门工作场所职业危害因素的日常监测和管理，及时发现和报告职业危害隐患。协助职业卫生管理部门做好职业健康监护工作，督促员工按时参加职业健康检查。三、职业危害因素识别与检测（一）职业危害因素识别1.公司应按照国家相关法律法规和标准要求，对工作场所存在的职业危害因素进行全面识别。识别范围包括化学性因素、物理性因素、生物性因素、放射性因素等。2.各部门应结合本部门工作特点，对本部门工作场所的职业危害因素进行详细排查，并及时向职业卫生管理部门报告。3.职业卫生管理部门应定期组织对公司职业危害因素识别情况进行评估和更新，确保识别结果的准确性和完整性。（二）职业危害因素检测1.公司应定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测。检测周期应符合国家相关标准要求，一般每年不少于一次。2.职业卫生管理部门应根据检测结果，及时分析工作场所职业危害因素的变化情况，采取有效的控制措施，确保职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.职业卫生检测报告应及时存档，并向员工公布检测结果，告知员工工作场所存在的职业危害因素及防护措施。四、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.公司应优先采用有利于职业卫生防护的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制职业危害因素的产生。2.对存在职业危害因素的工作场所，应按照国家职业卫生标准要求，设计和安装有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施，并确保其正常运行。3.职业卫生防护设施应定期进行维护、检修和更新，确保其防护性能符合要求。（二）个体防护用品配备1.根据工作场所存在的职业危害因素种类和危害程度，为员工配备合适的个体防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套、防护鞋等。2.个体防护用品的质量应符合国家相关标准要求，并定期进行更换和维护。3.职业卫生管理部门应指导员工正确佩戴和使用个体防护用品，确保其发挥有效的防护作用。（三）作业环境管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业危害因素的积聚。2.合理安排工作时间和工作强度，避免员工长时间连续作业，预防职业病的发生。3.在工作场所设置明显的职业危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业危害因素、危害后果和防护措施。五、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目应符合国家相关标准要求。2.职业健康检查应委托有资质的医疗卫生机构进行，职业卫生管理部门应提前通知员工检查时间和注意事项。3.员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查。（二）职业健康监护档案建立1.职业卫生管理部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等相关资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限应符合国家相关规定要求。（三）职业健康检查结果处理1.职业卫生管理部门应及时将职业健康检查结果反馈给员工，并根据检查结果采取相应的措施。2.对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照国家相关规定及时安排治疗、康复和调离原工作岗位，并妥善安置。六、职业卫生培训教育（一）培训教育计划1.职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训教育的对象、内容、时间、方式等。2.培训教育计划应涵盖公司所有员工，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训等。（二）培训教育内容1.国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.工作场所存在的职业危害因素及其危害后果、防护措施。4.个体防护用品的正确佩戴和使用方法。（三）培训教育方式1.采用多种培训教育方式，如集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等，提高培训教育效果。2.定期组织职业卫生知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工学习职业卫生知识的积极性。（四）培训教育效果评估1.职业卫生管理部门应定期对培训教育效果进行评估，通过考试、问卷调查、现场操作考核等方式，了解员工对职业卫生知识的掌握程度和实际应用能力。2.根据评估结果，及时调整培训教育内容和方式，不断提高培训教育质量。七、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、后期处置等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心职责全面负责职业卫生事故应急救援工作的指挥和协调。及时向上级主管部门报告事故情况，请求支援。组织制定和实施应急救援方案，指挥各应急救援工作小组开展救援工作。3.各应急救援工作小组职责抢险救援组：负责对事故现场进行抢险救援，抢救受伤人员，控制事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。治安保卫组：负责维护事故现场秩序，防止无关人员进入事故现场。事故调查组：负责对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援演练1.公司应定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练频率应符合国家相关规定要求，一般每年不少于一次。2.演练内容应包括事故报告、应急响应、抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫等环节，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急自救互救能力。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题，及时修订应急救援预案。八、职业卫生监督检查（一）监督检查制度1.公司建立职业卫生监督检查制度，定期对各部门职业卫生防护工作进行监督检查。2.职业卫生管理部门应制定详细的监督检查计划，明确检查内容、检查标准、检查方式等。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度和操作规程的执行情况。2.职业危害因素的识别、检测、评价和控制情况。3.职业卫生防护设施、设备的运行和维护情况。4.个体防护用品的配备、使用和更换情况。5.职业健康监护档案的建立和管理情况。6.职业卫生培训教育工作的开