卫生扣分制度

PAGE卫生扣分制度一、总则1.目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生扣分制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、公共区域以及员工个人工作区域。3.基本原则公平、公正、公开原则：对所有涉及卫生管理的区域和人员一视同仁，按照统一的标准进行检查和扣分。教育与惩罚相结合原则：以教育引导为主，对违反卫生规定的行为及时进行纠正和教育，同时根据情节轻重给予相应的惩罚。持续改进原则：通过对卫生情况的检查和扣分，不断发现问题，及时采取措施进行整改，持续提高公司/组织的环境卫生水平。二、卫生管理职责分工1.行政管理部门负责制定、修订和完善卫生扣分制度，并监督制度的执行情况。定期组织卫生检查工作，对各部门的卫生情况进行评估和打分。对违反卫生规定的行为进行记录和通报，督促相关部门和人员进行整改。负责协调解决卫生管理工作中出现的问题，与其他部门共同推进公司/组织的环境卫生管理工作。2.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门工作区域的环境卫生符合要求。教育引导本部门员工遵守卫生规定，养成良好的卫生习惯，积极参与公司/组织的卫生管理工作。定期对本部门的卫生情况进行自查自纠，发现问题及时整改，并配合行政管理部门的卫生检查工作。3.全体员工自觉遵守公司/组织的卫生扣分制度，积极维护工作区域和公共区域的环境卫生。按照卫生要求做好个人工作区域的卫生清洁工作，保持桌面、地面、设备等整洁干净。积极参与公司/组织的卫生大扫除、消毒等活动，共同营造良好的工作环境。三、卫生标准及扣分细则1.办公区域卫生标准及扣分细则桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得堆放杂物。未达到要求的，每次扣1分。地面：干净无污渍、水渍，垃圾及时清理。发现有垃圾或污渍的，每次扣1分。电脑及周边设备：表面清洁，线缆整理规范。电脑及周边设备有明显灰尘或线缆杂乱的，每次扣1分。门窗玻璃：干净明亮，无灰尘、污渍。门窗玻璃不干净的，每次扣1分。绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然。绿植枯萎或未及时打理的，每次扣1分。2.公共区域卫生标准及扣分细则走廊：地面清洁，墙壁无污渍、蜘蛛网，消防设施、安全标识等完好无损。走廊地面有垃圾、墙壁有污渍或消防设施损坏的，每次扣2分。楼梯：扶手干净，台阶无杂物、污渍，通道畅通。楼梯扶手有灰尘、台阶有杂物的，每次扣2分。卫生间：保持清洁卫生，无异味，洗手台、便器等设施干净，卫生纸供应充足。卫生间有异味、设施不干净或卫生纸短缺的，每次扣3分。会议室：会议结束后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面干净。会议室未及时清理或卫生不达标的，每次扣2分。茶水间：茶具摆放整齐，台面清洁，饮水机周围无积水、垃圾。茶水间卫生不符合要求的，每次扣1分。3.个人工作区域卫生标准及扣分细则个人工位：保持整洁，个人物品摆放有序，工作垃圾及时清理。个人工位杂乱、垃圾未及时清理的，每次扣1分。个人着装：保持整洁得体，符合公司/组织的着装规范。着装不规范的，每次扣1分。四、卫生检查与评分1.检查周期行政管理部门每周至少组织一次全面的卫生检查，各部门可根据实际情况自行安排日常卫生检查。2.检查人员卫生检查由行政管理部门牵头，联合各部门负责人或指定专人组成检查小组进行检查。3.评分方式检查小组按照卫生标准及扣分细则对各部门、各区域进行现场检查，根据实际情况进行扣分，并填写卫生检查评分表。评分表内容包括检查日期、检查区域、存在问题、扣分情况等。4.结果公示每次卫生检查结束后，行政管理部门将检查结果进行汇总整理，在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门如有异议，可向行政管理部门提出申诉，行政管理部门将进行核实和处理。五、惩罚措施1.警告对首次违反卫生规定且情节较轻的部门或个人，给予警告处分，并在公司/组织内部进行通报批评。2.罚款对多次违反卫生规定或情节较重的部门或个人，除给予警告处分外，还将视情节轻重处以[X]元至[X]元的罚款。罚款金额将从部门或个人的绩效奖金中扣除。3.绩效扣分将卫生管理情况纳入员工绩效考核体系，对卫生不达标的部门或个人进行绩效扣分。具体扣分标准为：部门卫生平均分低于[X]分的，部门负责人绩效扣[X]分；个人卫生扣分累计达到[X]分的，个人绩效扣[X]分。4.其他惩罚对严重违反卫生规定，造成恶劣影响的部门或个人，除上述惩罚措施外，还将根据公司/组织相关规定给予进一步的纪律处分，如降职、辞退等。六、整改与复查1.整改要求各部门或个人在接到卫生检查结果通知后，应立即针对存在的问题进行整改，制定整改措施，明确整改责任人，确保在规定时间内完成整改任务。整改期限一般为[X]个工作日。2.复查机制行政管理部门将对整改情况进行跟踪复查，对整改不力或未按时完成整改的部门或个人，将进行再次通报批评，并加大惩罚力度。复查合格后，方可视为该部门或个人的卫生情况达到要求。七、奖励机制1.卫生优秀部门奖每月评选出卫生情况最佳的部门，授予“卫生优秀部门”称号，并给予[X]元的奖励。奖励资金可用于部门内部的团队建设活动或其他福利。2.卫生标兵奖在全体员工中评选出卫生表现突出的个人，授予“卫生标兵”称号，并给予[X]元的奖励。同时，在公司/组织内部进行宣传推广，树立榜样。3.其他奖励对在卫生管理工作中提出合理化建议或积极参与卫生改善活动，为公司/组织环境卫生提升做出显著贡献的部门或个人，给予适当的物质或精神奖励。八、附则1.本制度自发布之日起生效实