保安内务卫生奖惩制度

PAGE保安内务卫生奖惩制度一、总则1.目的为加强公司保安队伍建设，规范保安内务卫生管理，营造良好的工作环境，提升保安服务质量，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.基本原则公平公正原则：对保安内务卫生的考核与奖惩，依据客观事实和统一标准进行，确保公平公正。教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过奖惩手段促进保安人员养成良好的内务卫生习惯。及时有效原则：对保安内务卫生表现及时进行考核评价，奖惩措施及时兑现，确保制度的有效性。二、内务卫生标准1.宿舍卫生标准地面干净整洁，无杂物、无污渍，每日清扫并保持。床铺平整，被子叠放整齐，床单、枕巾干净，定期清洗更换。个人物品摆放整齐有序，衣物悬挂或叠放整齐，鞋子摆放整齐。室内墙壁、门窗干净，无灰尘、无蜘蛛网，定期擦拭。桌面、柜子等家具表面干净，无灰尘、无杂物，物品摆放整齐。垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，周围地面保持清洁。2.岗亭卫生标准岗亭外观干净整洁，无污渍、无灰尘，定期擦拭。岗亭内地面干净，无杂物、无积水，每日清扫。工作台面整洁，文件、办公用品摆放整齐，无乱堆乱放现象。设备设施表面干净，定期擦拭保养，保持良好状态。岗亭内垃圾桶及时清理，垃圾不外露。3.公共区域卫生标准保安负责的公共区域（如巡逻路线、出入口等）保持干净整洁，无杂物、无垃圾。定期清理公共区域的垃圾桶及周边卫生，确保垃圾日产日清。对公共区域的设施设备进行巡查，发现污渍、损坏及时报告并协助处理。三、奖励制度1.奖励种类表扬：对在内务卫生方面表现突出的个人进行公开表扬，在公司内部通报。奖金奖励：根据表现给予一定金额的奖金奖励。晋升机会：在内务卫生考核中连续优秀的人员，在同等条件下优先获得晋升机会。2.奖励条件个人宿舍卫生连续一个月达到优秀标准，无任何扣分情况。岗亭卫生始终保持高标准，在多次检查中获得满分成绩。在公共区域卫生维护方面表现突出，主动承担额外的清洁任务，且成效显著，得到同事和上级的一致好评。积极协助其他保安人员提升内务卫生水平，分享有效的清洁方法和经验，对整体保安队伍的内务卫生改善有明显推动作用。3.奖励程序由各部门负责人或卫生检查人员发现符合奖励条件的情况后，填写《保安内务卫生奖励申请表》，详细说明奖励事由。将申请表提交至保安管理部门审核，审核通过后报公司领导审批。经领导批准后，按照相应的奖励种类进行表彰和奖励。表扬通过公司内部公告栏、微信群等方式进行；奖金奖励在审批通过后的[X]个工作日内发放至个人工资账户；晋升机会按照公司的晋升流程办理。四、惩罚制度1.惩罚种类警告：对违反内务卫生规定的个人进行口头警告，责令其立即整改。罚款：根据违规情节轻重给予一定金额的罚款。书面检讨：要求违规人员提交书面检讨，分析原因并承诺改进措施。辞退：对于多次违反且情节严重的人员，予以辞退处理。2.惩罚条件宿舍卫生不达标，如地面有明显污渍、垃圾未及时清理、物品摆放杂乱等，经指出后未及时整改。岗亭卫生不符合标准，如工作台面凌乱、设备设施脏污等，影响正常工作秩序。在公共区域卫生维护中敷衍了事，未能履行职责，导致卫生状况差。对卫生检查人员态度恶劣，拒不配合检查工作。3.惩罚程序卫生检查人员发现违规情况后，填写《保安内务卫生惩罚通知单》，详细记录违规事实、时间、地点等信息。将通知单送达违规人员，告知其违规行为及应承担的后果，并要求其签字确认。违规人员如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向保安管理部门提出申诉。保安管理部门进行调查核实后，做出最终裁决。根据裁决结果，按照相应的惩罚种类进行处理。警告由部门负责人进行口头传达；罚款在[X]个工作日内从个人工资中扣除；书面检讨要求违规人员在规定时间内提交至保安管理部门；辞退按照公司的辞退流程办理。五、卫生检查与考核1.检查人员公司设立专门的内务卫生检查小组，成员包括保安管理部门负责人、各部门主管及相关工作人员。卫生检查小组定期对保安宿舍、岗亭及公共区域进行检查。2.检查频率宿舍卫生每周至少检查一次。岗亭卫生每天进行检查。公共区域卫生不定期进行抽查，重点区域（如出入口、巡逻必经路段等）每天检查。3.考核评分卫生检查小组按照内务卫生标准对各区域进行评分，满分100分。其中，宿舍卫生30分，岗亭卫生30分，公共区域卫生40分。根据检查情况，对每个区域的卫生状况进行详细记录，作为考核的依据。每月对保安人员的内务卫生考核成绩进行汇总排名，作为奖惩的重要参考。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施。如有未尽事宜，由保安管理部门负