学校劳动卫生规定制度

PAGE学校劳动卫生规定制度一、总则1.目的为了加强学校劳动卫生管理，保障师生员工的身体健康，创造良好的教学、工作和学习环境，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本规定制度。2.适用范围本规定适用于学校内所有教学场所、办公区域、学生宿舍、食堂、体育场馆等各类场所及全体师生员工和校内从业人员。3.基本原则学校劳动卫生管理遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，确保劳动卫生条件符合国家规定标准，保障师生员工的健康权益。二、劳动卫生管理职责1.学校劳动卫生管理委员会职责成立学校劳动卫生管理委员会，由学校领导、各部门负责人、师生代表等组成。负责统筹协调学校劳动卫生管理工作，制定劳动卫生工作计划和目标，审议重大劳动卫生事项，监督检查劳动卫生工作落实情况。2.各部门职责后勤管理部门：负责学校劳动卫生设施的建设、维护和管理，组织实施环境卫生清扫、消毒等工作，保障饮用水卫生安全，协调处理劳动卫生相关问题。教学部门：将劳动卫生教育纳入教学计划，组织开展劳动卫生知识宣传教育活动，督促教师在教学过程中关注学生劳动卫生状况，合理安排学生劳动强度和时间。学生管理部门：负责学生宿舍的劳动卫生管理，引导学生养成良好的卫生习惯，组织开展文明宿舍创建活动，对学生劳动卫生表现进行考核评价。校医院（医务室）：负责学校劳动卫生监督检查，开展师生员工健康体检，对劳动卫生事故进行应急处置和医疗救治，提供劳动卫生咨询和指导。其他部门：按照各自职责，做好本部门劳动卫生管理工作，配合学校完成各项劳动卫生管理任务。3.师生员工职责师生员工应遵守学校劳动卫生规定制度，自觉维护劳动卫生环境，积极参与劳动卫生活动。学生应按照学校要求，完成劳动任务，养成良好的劳动卫生习惯，爱护劳动卫生设施。教职工应以身作则，教育引导学生和同事做好劳动卫生工作，发现问题及时报告并协助解决。三、劳动卫生设施与条件1.建筑设计与布局学校新建、改建、扩建工程项目的劳动卫生设施必须符合国家规定的卫生标准和要求，其选址、设计、施工和验收应严格按照相关规范进行。教学、办公、生活等场所应合理布局，保持通风良好、采光充足，避免交叉污染。2.卫生设施配备饮用水设施：学校应提供符合卫生标准的饮用水，配备足够数量的饮水机或开水供应设备，并定期进行清洁消毒和维护保养。洗手设施：在教学楼、办公楼、食堂、宿舍等场所应设置足够数量的洗手设施，包括水龙头、洗手液、擦手纸等，确保师生员工方便洗手。通风换气设施：各类场所应安装有效的通风换气设备，保持空气流通，定期对通风系统进行检查和维护，确保通风良好。清洁消毒设施：配备必要的清洁工具和消毒用品，如扫帚、拖把、抹布、消毒剂等，用于日常环境卫生清扫和消毒工作。垃圾处理设施：设置足够数量的垃圾桶，并合理分类，定期清理和运输垃圾，保持环境整洁。3.环境卫生要求教室卫生：每天进行清扫，保持地面干净、桌椅摆放整齐、门窗玻璃清洁，定期对教室进行消毒，保持空气清新。办公室卫生：办公区域应保持整洁，文件资料摆放有序，办公用品使用后及时归位，定期进行清扫和消毒。学生宿舍卫生：学生应每天整理内务，保持宿舍整洁卫生，定期进行大扫除，做好个人卫生，遵守宿舍作息时间，保持良好的生活秩序。食堂卫生：严格遵守食品卫生相关规定，保持食堂环境清洁，餐具、厨具应及时清洗消毒，食品储存、加工应符合卫生要求，防止食物中毒和食源性疾病的发生。体育场馆卫生：定期对体育场馆进行清扫和消毒，保持场地清洁，设施设备完好，确保师生员工在安全、卫生的环境中进行体育活动。四、劳动卫生教育与培训1.劳动卫生教育将劳动卫生教育纳入学校教育教学计划，各学科应结合教学内容渗透劳动卫生知识，培养学生的劳动卫生意识和习惯。学校应定期组织开展劳动卫生专题教育活动，如主题班会、讲座、宣传展板等，向师生员工普及劳动卫生法律法规、基本知识和技能。2.劳动卫生培训对新入职的师生员工进行劳动卫生岗前培训，使其了解学校劳动卫生规定制度和岗位劳动卫生要求，掌握必要的劳动卫生知识和技能。根据不同岗位特点，定期组织在职人员劳动卫生培训，提高其劳动卫生管理水平和自我保护能力。培训内容包括劳动卫生法律法规解读、劳动卫生标准规范、劳动卫生事故案例分析等。对从事特殊工种（如食堂工作人员、校医等）的人员，应按照国家规定进行专门的劳动卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。五、劳动卫生监督检查1.日常检查学校劳动卫生管理部门应定期组织对各类场所进行日常劳动卫生检查，检查内容包括环境卫生状况、劳动卫生设施运行情况、师生员工劳动卫生行为等。各部门应加强对本部门劳动卫生工作的自查自纠，及时发现和整改存在的问题，确保劳动卫生条件符合要求。2.定期检查学校劳动卫生管理委员会应定期对学校劳动卫生工作进行全面检查，每年至少组织[X]次综合性检查，并形成检查报告。检查结果应向全校通报，对存在的问题明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改落实。3.专项检查针对重点场所、关键环节或季节性劳动卫生问题，适时组织专项检查。如在夏季高温期间，重点检查防暑降温措施落实情况；在传染病高发季节，加强对学校卫生防疫工作的检查等。专项检查应制定详细的检查方案，确保检查工作有的放矢，取得实效。4.监督检查记录与档案管理每次劳动卫生检查均应做好记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。检查记录应妥善保存，建立健全劳动卫生监督检查档案，为分析劳动卫生状况、评估管理效果提供依据。六、劳动卫生事故应急处置1.应急处置预案制定学校应制定劳动卫生事故应急处置预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、报告程序、处置措施等内容。预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.事故报告与响应发生劳动卫生事故后，现场人员应立即报告学校相关部门，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。学校接到报告后，应迅速启动应急处置预案，组织相关人员赶赴现场进行救援和处置，并及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告事故情况。3.事故调查与处理事故发生后，学校应配合相关部门进行事故调查，查明事故原因、经过和损失情况，认定事故责任。根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理，并总结经验教训，采取有效措施防止类似事故再次发生。4.后期处置对劳动卫生事故受伤人员进行及时救治和康复治疗，并做好伤亡人员家属的安抚工作。对事故造成的损失进行评估和赔偿，恢复正常的教学、工作和生活秩序。同时，对事故应急处置工作进行总结评估，针对存在的问题完善应急预案和劳动卫生管理制度。七、奖励与处罚1.奖励对在劳动卫生工作中表现突出的部门和个人，学校应给予表彰和奖励。奖励形式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等，以激励广大师生员工积极参与劳动卫生管理工作，共同营造良好的劳动卫生环境。2.处罚对违反学校劳动卫生规定制度的部门和个人，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚措施。对因违反规定导致劳动卫生事故