个人卫生检查评比制度

PAGE个人卫生检查评比制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的个人卫生管理，提高员工的健康意识和工作效率，营造整洁、卫生、舒适的工作环境，特制定本个人卫生检查评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.坚持预防为主，通过加强个人卫生管理，预防疾病传播，保障员工身体健康。2.注重教育引导，提高员工对个人卫生重要性的认识，培养良好的卫生习惯。3.公平、公正、公开原则，确保检查评比结果真实、客观，激励员工积极参与个人卫生管理。二、个人卫生标准（一）仪容仪表1.头发：保持清洁，梳理整齐，无异味，男性头发不宜过长，女性头发应束发或盘发，避免散发影响工作。2.面部：保持清洁，无污垢、无汗渍，男性应剃须干净，女性应化淡妆，避免浓妆艳抹。3.口腔：保持口腔清洁，无异味，上班前不得食用刺激性气味的食物，勤刷牙、勤漱口。4.手部：保持手部清洁，勤洗手，指甲修剪整齐，不得留长指甲，不得涂有色指甲油。5.着装：穿着整洁、得体的工作服，工作服应保持干净、无破损，按规定佩戴工作牌，不得穿拖鞋、短裤、背心等不符合工作场所要求的服装。（二）工作区域卫生1.办公桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积，定期清理桌面灰尘。2.办公设备：电脑、打印机、复印机等办公设备保持清洁，定期擦拭，不得在设备上张贴无关物品。3.地面：保持地面清洁，无垃圾、无污渍，定期清扫地面，及时清理水渍、油渍等。4.门窗：门窗玻璃保持干净明亮，窗台无灰尘，定期擦拭门窗。5.垃圾桶：垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，定期消毒垃圾桶，保持周围环境清洁。（三）个人卫生习惯1.勤洗手：在饭前便后、接触公共物品后、咳嗽或打喷嚏后等情况下，应及时洗手，洗手时间不少于20秒，使用肥皂或洗手液按照正确的洗手方法清洗。2.勤洗澡：保持身体清洁，定期洗澡，更换干净的衣物，避免汗臭和异味。3.勤换衣：根据季节和工作环境，及时更换合适的衣物，保持衣物整洁。4.注意个人卫生用品的使用：个人毛巾、水杯、餐具等卫生用品应专人专用，定期清洗、消毒。5.保持良好的生活习惯：合理饮食，均衡营养，保证充足的睡眠，适当运动，增强体质，提高免疫力。三、检查评比组织与人员（一）检查评比小组成立个人卫生检查评比小组，负责对公司/组织各部门员工的个人卫生情况进行检查评比。检查评比小组由公司/组织管理层、人力资源部门、行政部门等相关人员组成。（二）检查人员职责1.检查评比小组组长：负责全面领导个人卫生检查评比工作，制定检查计划和标准，审核检查结果，对检查评比工作中出现的问题进行决策。2.检查人员：按照检查计划和标准，对各部门员工的个人卫生情况进行定期或不定期检查，如实记录检查结果，填写检查记录表。3.监督人员：对检查人员的工作进行监督，确保检查工作的公平、公正、公开，对检查人员的违规行为进行纠正和处理。四、检查评比周期与方式（一）检查评比周期个人卫生检查评比分为日常检查和定期检查。日常检查由各部门负责人负责组织，每天对本部门员工的个人卫生情况进行检查；定期检查由公司/组织个人卫生检查评比小组负责组织，每月至少进行一次全面检查。（二）检查评比方式1.现场检查：检查人员深入各部门工作现场，对员工的仪容仪表、工作区域卫生等进行实地检查。2.查阅资料：查阅员工个人卫生用品的清洗、消毒记录等相关资料，了解员工个人卫生管理情况。3.问卷调查：通过发放问卷调查的方式，了解员工对个人卫生知识的掌握程度和个人卫生习惯情况。五、检查评比内容与评分标准（一）检查评比内容1.仪容仪表：包括头发、面部、口腔、手部、着装等方面的卫生情况。2.工作区域卫生：包括办公桌面、办公设备、地面、门窗、垃圾桶等工作区域的清洁情况。3.个人卫生习惯：包括勤洗手、勤洗澡、勤换衣、注意个人卫生用品的使用、保持良好的生活习惯等方面的情况。（二）评分标准个人卫生检查评比采用百分制评分，具体评分标准如下：1.仪容仪表（40分）头发（10分）：清洁整齐，无异味，男性头发过长或女性散发酌情扣分，扣完10分为止。面部（10分）：清洁无污垢、无汗渍，男性剃须干净，女性淡妆适宜，不符合要求酌情扣分，扣完10分为止。口腔（5分）：无异味，上班前未食用刺激性气味食物，不符合要求酌情扣分，扣完5分为止。手部（5分）：清洁，指甲修剪整齐，无长指甲和有色指甲油（特殊岗位除外），不符合要求酌情扣分，扣完5分为止。着装（10分）：穿着整洁得体工作服，佩戴工作牌，无违规着装情况，不符合要求酌情扣分，扣完10分为止。2.工作区域卫生（40分）办公桌面（10分）：整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积，桌面灰尘清理及时，不符合要求酌情扣分，扣完10分为止。办公设备（10分）：清洁，无张贴无关物品，定期擦拭，不符合要求酌情扣分，扣完10分为止。地面（10分）：清洁无垃圾、无污渍，水渍、油渍清理及时，不符合要求酌情扣分，扣完10分为止。门窗（5分）：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，定期擦拭，不符合要求酌情扣分，扣完5分为止。垃圾桶（5分）：及时清理，垃圾不溢出，定期消毒，周围环境清洁，不符合要求酌情扣分，扣完5分为止。3.个人卫生习惯（20分）勤洗手（5分）：能做到饭前便后、接触公共物品后等及时洗手，洗手方法正确，不符合要求酌情扣分，扣完5分为止。勤洗澡（5分）：定期洗澡，身体无异味，不符合要求酌情扣分，扣完5分为止。勤换衣（5分）：根据季节和工作环境及时换衣，衣物整洁，不符合要求酌情扣分，扣完5分为止。注意个人卫生用品的使用（3分）：个人毛巾、水杯、餐具等卫生用品专人专用，定期清洗、消毒，不符合要求酌情扣分，扣完3分为止。保持良好的生活习惯（2分）：合理饮食，保证充足睡眠，适当运动，不符合要求酌情扣分，扣完2分为止。六、检查评比结果处理（一）结果公示每次检查评比结束后，检查评比小组应及时将检查结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内，员工如有异议，可以向检查评比小组提出申诉。（二）奖励与惩罚1.奖励每月个人卫生检查评比得分排名前[X]%的员工，公司/组织将给予表彰和奖励，奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金、奖品等。在个人卫生管理方面表现突出，并对公司/组织整体卫生状况提升有显著贡献的员工，公司/组织将给予特别奖励。2.惩罚每月个人卫生检查评比得分排名后[X]%的员工，公司/组织将对其进行批评教育，并要求其限期整改。连续[X]个月个人卫生检查评比得分排名后[X]%的员工，公司/组织将根据相关规定给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。对于违反个人卫生制度，造成严重后果或不良影响的员工，公司/组织将依法依规严肃处理。（三）整改跟踪对于检查评比中发现的问题，各部门负责人应督促相关员工及时进行整改。检查评比小组将对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。七、培训与宣传（一）培训1.公司/组织定期组织个人卫生知识培训，提高员工对个人卫生重要性的认识，掌握正确的个人卫生方法和技能。2.培训内容包括但不限于仪容仪表规范、工作区域卫生要求、个人卫生习惯养成等方面的知识。3.培训方式可以采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传平台，宣传个人卫生知识和公司/组织个人卫生检查评比制度，营造良好的个人卫生管理氛围