劳动卫生管理主要制度

PAGE劳动卫生管理主要制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司劳动卫生管理，保护员工的身体健康，预防和控制职业危害，创造良好的工作环境，促进公司的可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工、工作场所及相关活动。3.引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等相关法律法规以及国家和行业的劳动卫生标准制定。二、劳动卫生管理职责1.公司管理层职责全面负责公司劳动卫生管理工作，将劳动卫生管理纳入公司整体发展规划和年度工作计划。提供必要的人力、物力和财力支持，确保劳动卫生管理工作的有效开展。定期召开劳动卫生管理工作会议，研究解决劳动卫生管理工作中的重大问题。2.安全与劳动卫生管理部门职责负责制定和完善公司劳动卫生管理制度，并监督执行。组织开展劳动卫生宣传教育和培训工作，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力。定期对工作场所进行劳动卫生监测和评价，及时发现和消除职业危害因素。负责组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。参与职业危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.各部门职责各部门负责人是本部门劳动卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的劳动卫生管理工作。督促本部门员工遵守劳动卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。配合安全与劳动卫生管理部门开展劳动卫生管理工作，及时报告本部门存在的职业危害因素和隐患。4.员工职责遵守公司劳动卫生管理制度，自觉接受劳动卫生教育和培训。正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业危害因素和隐患及时报告。积极配合公司开展劳动卫生管理工作，维护良好的工作环境。三、劳动卫生防护措施1.工程技术防护措施公司在新建、改建、扩建项目时，严格按照国家有关规定进行职业病危害预评价和控制效果评价，确保工程项目的设计、施工符合劳动卫生要求。采用先进的生产工艺和设备，优先选用低毒、无害的原材料，从源头上减少职业危害因素的产生。对产生职业危害的作业场所，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。2.个人防护用品配备与使用根据不同岗位的职业危害因素，为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等。制定劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等环节的要求。定期组织员工进行劳动防护用品的培训，使员工掌握正确的佩戴和使用方法，确保劳动防护用品发挥应有的防护作用。3.作业环境管理保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少灰尘、细菌等污染物的滋生。合理安排工作时间和工作强度，避免员工长时间连续作业，实行轮班制或弹性工作制度，确保员工有足够的休息时间。加强对工作场所温度、湿度、噪声、光照等环境因素的监测和控制，使其符合国家劳动卫生标准要求。四、劳动卫生监测与评价1.监测计划安全与劳动卫生管理部门制定年度劳动卫生监测计划，明确监测的项目、地点、频率和方法。监测项目包括工作场所空气中有害物质浓度、噪声强度、粉尘浓度、物理因素等。监测地点涵盖公司内所有产生职业危害的作业场所。监测频率根据国家相关标准和公司实际情况确定，一般每年不少于一次。2.监测实施委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行劳动卫生监测工作。安全与劳动卫生管理部门负责组织协调监测工作，确保监测工作的顺利进行。监测人员严格按照监测规范和方法进行操作，如实记录监测数据，并及时将监测结果反馈给安全与劳动卫生管理部门。3.评价与报告安全与劳动卫生管理部门根据监测结果，对工作场所的劳动卫生状况进行评价。如发现职业危害因素超标或不符合国家劳动卫生标准要求，及时分析原因，采取有效的整改措施，并跟踪整改效果。定期向上级主管部门和当地卫生行政部门报告公司劳动卫生监测与评价情况。五、职业健康监护1.健康检查计划安全与劳动卫生管理部门制定年度职业健康检查计划，明确检查的项目、人员范围、时间安排等。职业健康检查项目包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查以及应急健康检查等。检查人员范围包括接触职业危害因素的所有员工。职业健康检查时间根据国家相关规定和公司实际情况确定，一般每年组织一次在岗期间的职业健康检查。2.健康检查实施安全与劳动卫生管理部门负责组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。提前通知员工职业健康检查的时间、地点和注意事项，确保员工按时参加检查。员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，配合职业健康检查机构完成检查工作。3.健康监护档案建立与管理安全与劳动卫生管理部门为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、健康体检表、职业史、职业病危害接触史等。职业健康监护档案由专人负责管理，妥善保存，不得随意销毁。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况。4.职业病诊断与治疗如员工被诊断为职业病，安全与劳动卫生管理部门应及时按照国家有关规定进行报告，并安排员工进行治疗和康复。积极配合职业病诊断机构和卫生行政部门的工作，提供相关资料和证据。保障职业病患者的合法权益，按照国家有关规定给予相应的待遇。六、劳动卫生培训教育1.培训计划制定安全与劳动卫生管理部门根据公司实际情况和员工需求，制定年度劳动卫生培训教育计划。培训计划应明确培训的目标、内容、对象、时间、方式等。培训内容包括劳动卫生法律法规、职业卫生知识、职业危害防护技能、劳动防护用品的使用等。2.培训实施采用多种形式开展劳动卫生培训教育工作，如内部培训、外部培训、在线学习、宣传资料发放等。定期组织内部培训，邀请专业人员进行授课，确保培训质量。鼓励员工参加外部职业卫生培训课程，提高员工的劳动卫生知识水平。通过公司内部网站、宣传栏、微信群等渠道发布劳动卫生宣传资料，营造良好的劳动卫生宣传氛围。3.培训效果评估对劳动卫生培训教育效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。根据评估结果，总结培训教育工作中的经验和不足，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。将员工的培训成绩和表现纳入个人绩效考核体系，激励员工积极参加劳动卫生培训教育。七、劳动卫生事故应急管理1.应急预案制定安全与劳动卫生管理部门制定劳动卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。应急预案应根据公司可能发生的职业危害事故类型进行编制，如中毒事故、窒息事故、粉尘爆炸事故等。定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与物资准备成立劳动卫生事故应急救援领导小组，负责组织和指挥应急救援工作。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务。配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、消防器材等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。3.应急演练定期组织劳动卫生事故应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。演练内容包括事故模拟演练、应急救援程序演练、人员疏散演练等。演练结束后，对应急演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。4.事故报告与处理发生劳动卫生事故后，现场人员应立即报告安全与劳动卫生管理部门和公司领导，并采取有效的应急措施，防止事故扩大。安全与劳动卫生管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，并及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告事故情况。配合有关部门对事故进行调查处理，查明事故原因，分清责任，提出整改措施和处理意见，防止类似事故的再次发生。八、劳动卫生奖惩制度1.奖励规定对在劳动卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。表现突出的情况包括：积极参与劳动卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效预防和控制职业危害事故的发生，在劳动卫生监测、评价、培训等工作中成绩显著等。2.惩罚规定对违反劳动卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的