职业卫生管理制度大全

PAGE职业卫生管理制度大全一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，对已产生的职业病危害采取有效的治理措施，减少职业病的发生。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取不同的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，全面防治职业病危害。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理方针、目标和计划。2.定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。3.监督检查各部门职业卫生管理工作的落实情况，对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和处理。（二）安全环保部门1.负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督实施。2.组织开展职业病危害因素检测、评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告检测、评价结果。3.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.组织开展职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责职业卫生事故的调查处理，及时向上级主管部门报告事故情况。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度和各项措施。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。3.负责本部门工作场所的职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。4.配合安全环保部门做好职业病危害因素检测、评价等工作，及时报告本部门职业卫生管理工作中存在的问题。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全环保部门。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司生产经营活动中可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素、人机工效学因素等。（二）识别方法1.工程分析：对生产工艺、设备、原材料等进行分析，识别可能产生的职业病危害因素。2.类比调查：参考同行业类似企业的职业病危害因素情况，结合本公司实际进行类比识别。3.经验判断：根据以往的工作经验和相关资料，对可能存在的职业病危害因素进行判断。（三）评价周期每年至少组织一次职业病危害因素检测、评价工作。（四）评价报告安全环保部门负责委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测、评价，并及时将评价报告提交公司职业卫生管理领导小组。评价报告应包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、防护措施效果等内容，并提出改进建议。四、职业卫生防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.按照职业病防治要求，在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.职业卫生防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（二）防护设施维护1.各部门负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。2.安全环保部门定期组织对职业卫生防护设施进行检查和维护，发现问题及时督促相关部门进行整改。（三）个人防护用品配备1.根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）和防护要求，为员工配备合适的个人职业卫生防护用品。2.个人职业卫生防护用品应符合国家和行业标准，并定期进行更换和维护。（四）个人防护用品使用1.员工应正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，不得擅自更改或停用。2.安全环保部门和各部门应加强对员工个人职业卫生防护用品使用情况的监督检查，确保员工正确使用。五、职业卫生培训教育（一）培训计划安全环保部门每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护知识和技能。4.个人职业卫生防护用品的正确使用方法。5.职业卫生事故的应急救援知识。（三）培训对象1.公司职业卫生管理领导小组成员。2.安全环保部门工作人员。3.各部门负责人和职业卫生管理人员。4.接触职业病危害因素的员工。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全环保部门或邀请外部专家进行授课培训。2.现场培训：结合实际工作现场，对员工进行操作技能和职业卫生防护知识培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（五）培训考核1.对参加职业卫生培训的人员进行考核，考核内容包括培训知识掌握情况和实际操作技能等。2.考核合格的人员颁发培训合格证书，作为员工职业卫生培训档案的重要记录。3.对考核不合格的人员进行补考或重新培训，直至考核合格。六、职业健康监护（一）健康监护计划安全环保部门每年制定职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期和体检机构等。（二）监护对象接触职业病危害因素的员工。（三）监护项目1.上岗前职业健康检查：了解员工上岗前的健康状况，发现职业禁忌证。2.在岗期间定期职业健康检查：及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查：确定员工在离职时的健康状况，为职业病诊断提供依据。4.应急职业健康检查：在发生职业病危害事故后，对受到危害的员工进行应急健康检查。（四）体检机构委托具有相应资质的职业健康检查机构为员工进行职业健康检查。（五）健康监护档案管理1.安全环保部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、治疗康复记录等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。七、职业病诊断与治疗（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全环保部门报告。2.安全环保部门负责组织员工到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。3.员工应如实提供职业史、既往史等相关资料，积极配合职业病诊断机构的诊断工作。（二）诊断结果处理1.如诊断为职业病，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并给予相应的待遇。2.如诊断为疑似职业病，公司应安排员工进行复查或进一步检查，直至明确诊断。（三）治疗与康复1.公司应根据职业病诊断结果，为职业病患者提供必要的治疗和康复条件，确保患者得到及时有效的治疗。2.定期组织职业病患者进行康复训练，提高患者的生活自理能力和劳动能力。八、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定安全环保部门负责制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援组织机构成立公司职业卫生事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援领导小组下设应急救援办公室，负责日常应急救援工作的协调和指挥。（三）应急救援程序1.事故报告：发生职业卫生事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在第一时间报告公司安全环保部门和应急救援办公室。2.应急响应：应急救援办公室接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援人员和物资赶赴事故现场。3.现场救援：应急救援人员应按照应急救援预案的要求，迅速开展现场救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大。4.医疗救治：及时将受伤人员送往附近的医疗机构进行救治。5.事故调查：事故发生后，安全环保部门应配合有关部门进行事故调查，查明事故原因，提出处理意见。（四）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。九、职业卫生监督检查（一）检查计划安全环保部门定期制定职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查方式、检查时间和检查人员等。（二）检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业病危害因素检测、评价工作的开展情况。3.职业卫生防护设施的运行和维护情况。4.个人职业卫生防护用品的配备和使用情况。5.职业健康监护工作的落实情况。6.职业卫生培训教育工作的开展情况。（三）检查方式1.日常检查：安全环保部门和各部门定期对本部门职业卫生管理工作进行自查自纠。2.专项检查：针对职业卫生管理工作中的重点环节和突出问题，组织开展专项检查。3.综合检查：定期组织对公司职业卫生