岗位卫生清洁标准制度

PAGE岗位卫生清洁标准制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司各岗位的卫生清洁工作，确保工作环境整洁、卫生，保障员工身体健康，提高工作效率，树立良好的企业形象。2.适用范围本制度适用于公司内所有岗位及其工作区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。3.职责分工各岗位员工负责本岗位工作区域的日常卫生清洁工作。部门负责人负责监督本部门员工的卫生清洁工作执行情况，并对清洁效果进行检查。行政部门负责制定、修订本制度，并对全公司的卫生清洁工作进行统筹管理、监督和考核。二、卫生清洁标准1.办公区域桌面：保持整洁，无文件堆积、无污渍，办公用品摆放整齐。电脑：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，定期擦拭，无灰尘、污渍。文件柜：外观干净，内部文件分类存放整齐，定期清理文件，保持柜内整洁。地面：每天清扫，保持干净，无杂物、灰尘，定期拖地。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台清洁，无灰尘、污渍。垃圾桶：垃圾及时清理，桶身保持清洁，无异味。2.生产车间设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养维护，确保设备正常运行。生产线：生产线上无杂物、废料堆积，定期清理，保持生产线整洁。地面：每班清扫，保持干净，无油污、水渍，定期进行冲洗。墙壁、天花板：无灰尘、蜘蛛网，定期进行清洁。通风口：定期清理，保持通风良好，无堵塞。3.仓库货架：货物摆放整齐，货架表面清洁，无灰尘。货物：分类存放，标识清晰，货物表面无灰尘、污渍。地面：保持干净，无杂物、灰尘，定期清扫。仓库门窗：关闭良好，玻璃清洁，窗框、窗台无灰尘。消防器材：表面清洁，定期检查，确保正常使用。4.公共区域（包括走廊、楼梯、电梯、会议室等）走廊、楼梯：地面每天清扫，扶手定期擦拭，保持干净、无灰尘。电梯：轿厢内部每天清洁，按钮、扶手等部位无污渍，外部定期擦拭。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会前会后及时清理。卫生间：洗手台、便器等设施清洁，无污渍、异味，地面干燥，卫生纸供应充足。三、清洁频次1.日常清洁各岗位员工每天上班前对本岗位工作区域进行初步清洁，下班前进行全面清洁。公共区域由专人负责每天定时进行清扫。2.定期清洁办公区域的文件柜、窗户等每月进行一次深度清洁。生产车间的设备每月进行一次全面保养和清洁。仓库的货架、货物每季度进行一次整理和清洁。公共区域的走廊、楼梯、电梯等每周进行一次深度清洁，卫生间每天进行消毒清洁。3.特殊清洁当工作区域发生污染或出现特殊情况时，应及时进行清洁和消毒。季节性或临时性的清洁工作，根据实际情况安排进行。四、清洁流程与方法1.准备工作清洁工具准备：根据清洁任务准备相应的清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、消毒剂等。安全防护措施：清洁人员应佩戴必要的防护用品，如手套、口罩等，确保自身安全。2.清洁步骤地面清洁：先清扫地面杂物，然后用湿拖把拖地，最后用干拖把擦干。对于有油污的地面，可使用适量的清洁剂进行清洁。桌面清洁：先用干抹布擦拭桌面灰尘，然后用湿抹布擦拭污渍，最后用干抹布擦干。设备清洁：关闭设备电源，使用干净的抹布或专用清洁工具擦拭设备表面，对于油污较重的部位，可使用适量的清洁剂进行清洁。卫生间清洁：先用清洁剂擦拭洗手台、便器等设施，然后用清水冲洗干净，最后用消毒剂进行消毒。3.清洁质量检查清洁人员完成清洁工作后，应进行自我检查，确保清洁质量符合标准。部门负责人或行政部门检查人员应定期对各岗位的卫生清洁情况进行检查，发现问题及时督促整改。五、清洁用品管理1.采购行政部门负责清洁用品的统一采购，根据各部门需求制定采购计划，选择质量可靠、价格合理的清洁用品供应商。采购的清洁用品应符合国家相关标准和环保要求。2.储存清洁用品应存放在专门的仓库或储物间，保持通风、干燥，避免阳光直射。不同类型的清洁用品应分类存放，并有明显的标识，防止混淆。3.发放各部门根据实际需求填写清洁用品领用申请表，经部门负责人审批后到行政部门领取。行政部门应建立清洁用品发放台账，记录领用时间、数量、用途等信息。4.使用清洁人员应按照规定的方法和用量使用清洁用品，避免浪费。对于有毒、有害的清洁用品，应严格按照操作规程使用，做好防护措施。六、监督与考核1.监督检查行政部门定期对各岗位的卫生清洁情况进行检查，检查内容包括清洁标准执行情况、清洁频次、清洁质量等。部门负责人应加强对本部门员工卫生清洁工作的日常监督，及时发现和解决问题。设立卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对卫生清洁问题进行监督和举报。2.考核标准（满分100分）清洁标准执行情况（40分）：严格按照卫生清洁标准执行，得3640分；基本符合标准，得3135分；部分不符合标准，得2630分；不符合标准情况较多，得25分以下。清洁频次（30分）：完全按照规定的清洁频次执行，得2730分；偶尔未达到频次要求，得2426分；经常未达到频次要求，得2123分；清洁频次严重不达标，得20分以下。清洁质量（30分）：清洁质量高，无明显污渍、灰尘，得2730分；清洁质量较好，有少量瑕疵，得2426分；清洁质量一般，存在较多问题，得2123分；清洁质量差，问题严重，得20分以下。3.考核结果应用考核结果与员工绩效挂钩，对于卫生清洁工作表现优秀的员工，给予适当的奖励。对于考核不合格的员工，进行批评教育，并要求限期整改。连续两次考核不合格的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。七、培训与教育1.培训计划行政部门制定年度卫生清洁培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。培训内容包括卫生清洁标准、清洁流程与方法、清洁用品使用、安全注意事项等。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，通过讲解、演示、现场操作等方式进行培训。利用内部宣传栏、电子显示屏等宣传卫生清洁知识和技能。开展现场培训，由经验丰富的清洁人员对新员工进行现场指