职业卫生小组管理制度

PAGE职业卫生小组管理制度一、总则1.目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的健康权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生小组管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关工作的部门、岗位及人员。3.职责分工职业卫生小组负责公司职业卫生管理工作的统筹、协调与监督。各部门负责人为本部门职业卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。员工应遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合职业卫生管理工作。二、职业卫生管理机构及人员1.职业卫生小组组成职业卫生小组由公司管理层、各部门负责人及员工代表组成。设组长一名，由公司分管领导担任，副组长若干名，由各相关部门负责人担任，成员若干名，从各部门选拔熟悉职业卫生工作的员工担任。2.职业卫生小组职责（1）贯彻执行国家和地方有关职业卫生的法律法规、标准和规范。（2）制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督实施。（3）组织开展职业卫生宣传教育和培训工作。（4）定期组织职业卫生检查，及时发现和消除职业病危害隐患。（5）负责职业病危害项目申报工作。（6）组织协调职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。（7）参与职业卫生防护设施的设计审查和竣工验收工作。（8）负责与职业卫生监督管理部门的沟通与协调。三、职业卫生教育培训1.培训计划职业卫生小组应根据公司实际情况，制定年度职业卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应报公司管理层批准后实施。2.培训内容（1）国家和地方有关职业卫生的法律法规、标准和规范。（2）公司职业卫生管理制度。（3）职业病危害因素的识别、防护知识。（4）劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。（5）职业卫生事故的应急救援知识。3.培训方式（1）集中授课：定期组织员工参加职业卫生知识培训，由职业卫生小组成员或邀请专业人员进行授课。（2）现场培训：结合职业卫生检查、防护设施操作等实际工作，对员工进行现场培训。（3）网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（4）案例分析：通过分析职业卫生事故案例，提高员工的职业卫生意识和防范能力。4.培训考核职业卫生小组应定期对员工的职业卫生培训情况进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。培训考核结果应记录存档。四、职业病危害因素识别与评价1.识别范围对公司生产经营活动中产生的职业病危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.识别方法（1）工程分析：对公司的生产工艺、设备、原材料等进行分析，识别可能产生的职业病危害因素。（2）现场监测：委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所的职业病危害因素进行监测。（3）类比调查：参考同行业类似企业的职业病危害情况，对本公司的职业病危害因素进行识别。3.评价程序（1）收集资料：收集公司的基本情况、生产工艺、职业病危害因素识别结果等资料。（2）现场调查：对公司工作场所进行实地调查，了解职业病危害因素的分布情况。（3）检测与分析：对工作场所的职业病危害因素进行检测，分析其浓度或强度是否符合国家职业卫生标准。（4）评价结论：根据检测与分析结果，对公司的职业病危害程度进行评价，确定职业病危害类别和防护措施需求。4.评价报告职业卫生小组应根据职业病危害因素识别与评价结果，编制职业病危害因素识别与评价报告。报告内容应包括公司基本情况、职业病危害因素识别结果、评价结论、防护措施建议等。评价报告应报公司管理层审核，并报当地职业卫生监督管理部门备案。五、职业病防护设施与用品管理1.防护设施建设（1）职业卫生小组应根据职业病危害因素识别与评价结果，组织编制职业病防护设施建设方案。方案应包括防护设施的种类、数量、布局、技术参数等内容。（2）职业病防护设施建设应委托具有相应资质的设计单位进行设计，并报当地职业卫生监督管理部门审查。（3）防护设施建设项目竣工后，职业卫生小组应组织相关部门进行验收。验收合格后方可投入使用。2.防护设施维护（1）各部门应指定专人负责职业病防护设施的日常维护和管理，确保防护设施正常运行。（2）职业卫生小组应定期组织对防护设施进行检查和维护，及时发现和排除故障。（3）对防护设施进行维修、改造或更新时，应确保其防护性能不降低，并报职业卫生小组备案。3.劳动防护用品配备（1）职业卫生小组应根据员工接触的职业病危害因素种类和程度，按照国家职业卫生标准，为员工配备合适的劳动防护用品。劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。（2）各部门应建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、时间等信息。（3）员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪用。职业卫生小组应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查。六、职业卫生检查与隐患排查治理1.检查计划职业卫生小组应制定年度职业卫生检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间和检查频次等。检查计划应报公司管理层批准后实施。2.检查内容（1）职业卫生管理制度的执行情况。（2）职业病防护设施的运行情况。（3）劳动防护用品的配备和使用情况。（4）工作场所职业病危害因素的浓度或强度。（5）职业卫生培训情况。（6）职业卫生档案的建立和管理情况。3.检查方式（1）日常检查：由各部门兼职职业卫生管理人员对本部门的职业卫生情况进行日常检查。（2）定期检查：职业卫生小组定期组织对公司各部门进行职业卫生全面检查。（3）专项检查：针对职业卫生管理中的重点问题或薄弱环节，组织开展专项检查。4.隐患排查治理（1）职业卫生检查中发现的职业病危害隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。（2）整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改。整改完成后，应向职业卫生小组提交整改报告。（3）职业卫生小组应对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对重大职业病危害隐患，应及时报告公司管理层，并采取有效的防范措施。七、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生档案应包括以下内容：（1）公司职业卫生管理制度。（2）职业病危害因素识别与评价报告。（3）职业病防护设施建设项目的相关资料。（4）劳动防护用品配备和发放记录。（5）职业卫生培训记录。（6）职业卫生检查和隐患排查治理记录。（7）职业病危害项目申报资料。（8）职业健康监护档案。（9）职业卫生事故应急救援预案及演练记录。（10）其他与职业卫生管理相关的资料。2.档案建立各部门应指定专人负责职业卫生档案的建立和管理，按照档案内容要求，及时收集、整理和归档相关资料。职业卫生档案应妥善保管，不得丢失、损坏或擅自销毁。3.档案查阅因工作需要查阅职业卫生档案的，应经职业卫生小组组长批准，并办理查阅登记手续。查阅人员不得擅自涂改、复印或转借档案资料。八、职业健康监护1.健康监护计划职业卫生小组应根据公司实际情况，制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护时间和监护机构等。健康监护计划应报公司管理层批准后实施。2.监护对象对接触职业病危害因素的员工进行职业健康监护，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。3.监护项目（1）上岗前健康检查：主要检查员工是否适合从事接触职业病危害因素的工作。（2）在岗期间健康检查：定期对员工进行健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。（3）离岗时健康检查：在员工离职前进行健康检查，确定其是否患有职业病。（4）应急健康检查：在发生职业病危害事故后，对受到危害的员工进行应急健康检查。4.健康监护档案职业卫生小组应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括健康检查表、诊断证明书、复查记录等。职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和分析。九、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案职业卫生小组应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应报公司管理层批准，并报当地职业卫生监督管理部门备案。2.应急救援演练职业卫生小组应定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、后期处置等