石油职业卫生管理制度

PAGE石油职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强石油行业职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进石油行业健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内从事石油勘探、开发、炼制、销售等活动的所有部门、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、设备、材料。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保劳动者的职业健康。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、浓度或强度等，对职业病危害进行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，有效防治职业病危害。（四）职责分工1.公司职业卫生管理部门负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。组织实施职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责协调、处理职业卫生事故和纠纷，提出整改措施和建议。监督检查各部门职业卫生管理工作的落实情况，对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和处罚。2.各部门负责人为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。确保本部门员工遵守职业卫生管理制度，为员工提供必要的职业卫生防护用品和设施。配合公司职业卫生管理部门开展职业卫生工作，及时报告本部门发生的职业卫生事故和隐患。3.员工遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。积极参加职业卫生培训教育，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。发现职业卫生事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或公司职业卫生管理部门。二、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.公司新、改、扩建建设项目（以下统称建设项目）的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。2.在建设项目可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。3.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。设计单位应当对防护设施设计的合理性和可行性负责。4.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。编制评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。5.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.公司职业卫生管理部门应当定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度或强度、分布情况以及对劳动者健康的影响。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的预防控制措施，优先采用工程技术措施，如密闭、通风、排毒、降噪等，降低职业病危害因素的浓度或强度。3.对可能产生职业病危害的设备、材料等，应当优先选用低毒、低害的产品，减少职业病危害的产生。（三）职业病危害因素监测与检测1.公司应当按照国家有关规定，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测与检测，确保其符合国家职业卫生标准。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测与检测工作。监测与检测结果应当及时向员工公布，并存入职业卫生档案。3.当工作场所职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准时，应当立即采取相应的治理措施，确保其符合标准要求。同时，对超标情况进行分析，查找原因，采取有效的预防措施，防止类似情况再次发生。（四）职业病防护设施与用品管理1.公司应当为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并确保其正常运行和有效使用。2.建立职业病防护设施和用品管理制度，明确采购、发放、使用、维护、报废等环节的管理要求。3.定期对职业病防护设施进行检查、维护和更新，确保其性能良好，能够有效防护职业病危害。4.指导员工正确佩戴和使用职业病防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。三、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。2.职业健康检查应当由取得相应资质的医疗卫生机构承担。检查结果应当如实告知员工，并存入员工健康监护档案。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照国家规定的检查项目和周期进行职业健康检查。发现有职业禁忌的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（二）职业健康监护档案管理1.公司为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，员工离职时，应当将其职业健康监护档案复印件移交员工本人。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的职业健康状况，为职业病防治工作提供依据。（三）职业病诊断与治疗1.员工被诊断为职业病或疑似职业病的，公司应当按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查。2.积极配合职业病诊断机构的诊断工作，提供必要的资料和协助。对诊断结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病诊断鉴定。3.按照国家工伤保险政策，为职业病患者落实工伤保险待遇，保障其合法权益。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.公司职业卫生管理部门根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应当涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害防护技能等方面，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训教育工作，可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.培训教育应当注重实用性和针对性，结合实际案例进行讲解，提高员工的学习兴趣和效果。3.对新员工进行上岗前职业卫生培训教育，使其了解公司职业卫生管理制度和工作场所的职业病危害因素，掌握必要的职业卫生防护知识和技能。4.对在岗员工进行定期职业卫生培训教育，使其熟悉职业病危害因素的变化情况和防护措施的更新要求，不断提高职业卫生意识和自我保护能力。（三）培训效果评估1.建立职业卫生培训教育效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。3.将员工的培训成绩和表现纳入绩效考核体系，激励员工积极参加职业卫生培训教育。五、职业卫生事故应急救援与管理（一）应急救援预案制定1.公司制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当根据公司实际情况和可能发生的职业卫生事故类型进行制定，并定期进行修订和完善。3.定期组织员工学习应急救援预案，使其熟悉应急救援程序和各自的职责，提高应急处置能力。（二）应急救援演练1.按照应急救援预案的要求，定期组织职业卫生事故应急救援演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急反应能力和协同配合能力。2.演练内容应当包括事故报告、现场急救、人员疏散、应急救援物资和设备的使用等环节，确保演练的真实性和实用性。3.对演练中发现的问题及时进行整改，完善应急救援预案和相关措施。（三）应急救援处置1.发生职业卫生事故时，现场人员应当立即报告本部门负责人和公司职业卫生管理部门，并采取必要的应急措施，如现场急救、通风排毒等，防止事故扩大。2.公司职业卫生管理部门接到事故报告后，应当立即启动应急救援预案，组织相关人员进行救援和处置。3.及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况，并配合有关部门进行调查处理。4.对事故原因进行分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。六、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理部门定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训教育的效果、应急救援预案的执行情况等。3.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况，确保整改到位