电力企业卫生防疫制度

PAGE电力企业卫生防疫制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类突发公共卫生事件，保障员工的身体健康和生命安全，维护企业正常生产经营秩序，特制定本卫生防疫制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外来施工人员、访客等在公司办公区域、生产场所及相关活动中的卫生防疫管理。（三）基本原则1.预防为主原则强化卫生防疫知识宣传教育，提高员工自我防护意识，采取有效的预防措施，降低疾病传播风险。2.依法依规原则严格遵守国家及地方有关卫生防疫的法律法规、行业标准和规范，确保制度的合法性和有效性。3.科学防控原则依据科学依据和专业指导，结合企业实际情况，制定科学合理的卫生防疫措施，做到精准防控。4.全员参与原则卫生防疫工作涉及全体员工，全体员工应积极参与，履行各自的防疫责任和义务。二、卫生防疫管理职责（一）公司卫生防疫工作领导小组成立以公司主要领导为组长的卫生防疫工作领导小组，全面负责公司卫生防疫工作的领导、决策和协调。其主要职责包括：1.制定和修订公司卫生防疫制度、应急预案等。2.统筹安排卫生防疫工作所需的人力、物力和财力资源。3.定期召开会议，研究解决卫生防疫工作中的重大问题。4.组织开展卫生防疫工作的检查、评估和考核。（二）各部门职责1.行政部门负责公司办公区域的环境卫生管理，定期组织清洁消毒工作。配备必要的卫生防疫物资，如口罩、消毒液、洗手液等，并确保物资的正常供应。组织开展员工卫生防疫知识培训和宣传工作。负责与当地卫生防疫部门的沟通协调，及时了解和传达相关政策和信息。2.生产部门负责生产场所的卫生防疫管理，按照要求做好设备、工具等的清洁消毒工作。加强对生产作业现场的巡查，督促员工遵守卫生防疫规定，确保生产过程中的卫生安全。配合行政部门做好员工的体温检测等工作，发现异常情况及时报告。3.人力资源部门负责将卫生防疫要求纳入员工招聘、培训、考核等环节，确保新员工了解并遵守公司卫生防疫制度。统计员工的健康状况信息，建立员工健康档案，并及时更新。按照国家和地方有关规定，做好员工因疫情防控需要的休假、调岗等工作安排。4.安全管理部门将卫生防疫工作纳入公司安全管理体系，对卫生防疫措施的执行情况进行监督检查。参与制定和完善卫生防疫应急预案，组织开展应急演练，提高应急处置能力。协助相关部门做好疫情期间的安全保卫工作，防止疫情传播扩散。（三）员工个人职责1.自觉遵守公司卫生防疫制度，积极配合公司做好各项防疫工作。2.加强自我防护意识，养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、戴口罩、保持社交距离等。3.如实报告个人健康状况，如有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医并向公司报告。4.积极参加公司组织的卫生防疫知识培训和宣传活动，提高自身防疫能力。三、卫生防疫措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日体温检测制度，员工上岗前需进行体温检测，体温正常方可进入工作场所。加强对员工健康状况的日常观察，如发现员工出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应立即要求其停止工作，并安排到指定的隔离观察区域进行观察，同时及时通知当地卫生防疫部门和员工家属。根据疫情防控需要，可要求员工提供近期的健康码、行程码等信息，确保员工健康状况可追溯。2.人员出入管理严格控制外来人员进入公司，确需进入的，应提前预约，并进行体温检测、健康码查验等，符合要求方可进入。外来人员需全程佩戴口罩，并在公司指定区域活动。加强对公司员工出入管理，员工上下班应尽量避免乘坐公共交通工具，提倡步行、骑行或自驾。进入公司时，应主动配合体温检测和健康码查验等工作。3.员工活动管理减少员工聚集性活动，尽量通过线上会议、视频培训等方式开展工作。如需组织线下会议或活动，应严格控制人数，并做好通风、消毒等防疫措施。鼓励员工错峰就餐，避免人员集中就餐。餐厅应采取分餐制或自助餐形式，减少人员接触。加强对员工宿舍的管理，保持宿舍清洁卫生，定期通风消毒。员工应遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内聚集、聚餐。（二）环境卫生管理1.办公区域卫生每日对办公区域进行清洁，包括地面、桌面、门窗等，保持环境整洁。定期对办公区域的公共设施进行消毒，如电梯按钮、门把手、水龙头等，可使用含氯消毒剂或75%酒精进行擦拭消毒，每天不少于2次。保持办公区域通风良好，每日至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。如使用空调系统，应定期对空调进行清洗消毒，确保空气清新。2.生产场所卫生生产车间、机房等场所应保持清洁卫生，设备、工具等应定期进行清洁消毒，防止交叉污染。加强对生产场所的通风换气，确保空气流通。对存在粉尘、有害气体等的生产场所，应按照相关规定做好防护措施。生产过程中产生的废弃物应按照规定分类收集、存放，并及时清运处理，防止滋生细菌和病毒。3.公共区域卫生公司食堂、卫生间、茶水间等公共区域应每日进行清洁消毒，保持环境整洁卫生。食堂应严格遵守食品卫生安全规定，加强食品采购、加工、储存等环节的管理，确保食品安全。卫生间应配备足够的洗手液、卫生纸等用品，并定期清理，保持清洁无异味。（三）卫生防疫物资管理1.物资储备按照国家和地方有关规定，结合公司实际情况，储备适量的卫生防疫物资，如口罩、消毒液、洗手液、体温计、防护服、护目镜等。建立卫生防疫物资台账，详细记录物资的采购、发放、使用等情况，确保物资数量准确、质量合格。定期对卫生防疫物资进行检查和盘点，及时补充短缺物资，确保物资储备充足。2.物资发放根据员工实际需求，合理发放卫生防疫物资，如口罩、消毒液等。员工领取物资时，应进行登记，确保物资发放规范有序。对于特殊岗位或因工作需要接触较多人员的员工，可适当增加物资发放量，保障其个人防护安全。3.物资使用员工应按照正确的方法使用卫生防疫物资，如正确佩戴口罩、正确使用消毒液进行消毒等，确保物资发挥最大防护效果。加强对卫生防疫物资使用的监督管理，防止浪费和滥用物资情况的发生。（四）宣传教育与培训1.宣传教育利用公司内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传卫生防疫知识，提高员工的自我防护意识和能力。定期发布卫生防疫相关信息，如疫情动态、防疫政策、防护指南等，让员工及时了解最新情况。制作卫生防疫宣传海报、手册等资料，在公司办公区域、生产场所等显著位置张贴和发放，营造良好的防疫宣传氛围。2.培训定期组织员工参加卫生防疫知识培训，培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护知识、环境卫生管理、应急处置流程等。邀请专业的卫生防疫人员或专家进行培训授课，提高培训的专业性和权威性。通过线上培训、线下讲座、现场演示等多种方式开展培训活动，确保员工能够掌握必要的卫生防疫知识和技能。四、疫情应急处置（一）应急响应机制1.建立疫情应急响应机制，根据疫情的严重程度和发展态势，分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级四个响应级别。2.当公司内出现疑似或确诊病例时，立即启动相应级别的应急响应，采取相应的防控措施，防止疫情进一步扩散。3.应急响应启动后，公司卫生防疫工作领导小组应立即召开会议，研究部署应急处置工作，各部门应按照职责分工迅速行动，协同配合做好各项工作。（二）应急处置流程1.病例发现与报告员工如发现自己或身边同事出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即向所在部门报告。部门负责人接到报告后，应立即安排专人陪同该员工前往公司指定的隔离观察区域进行观察，并及时通知公司卫生防疫工作领导小组和当地卫生防疫部门。公司卫生防疫工作领导小组在接到报告后，应在规定时间内将相关情况向上级主管部门和当地政府报告。2.隔离与救治对疑似或确诊病例，应立即安排到当地定点医疗机构进行隔离治疗。在等待转运期间，应将其安置在公司指定的隔离观察区域，安排专人负责照顾，并做好个人防护和消毒工作。对与疑似或确诊病例有密切接触的人员，应进行集中隔离医学观察，观察期限按照国家和地方有关规定执行。3.现场管控对病例所在的办公区域、生产场所等进行封闭管理，禁止无关人员进入。对相关区域进行全面消毒，包括空气消毒、物体表面消毒等，消毒工作应严格按照相关规范进行，确保消毒效果。加强对现场人员的管理，要求其佩戴口罩，保持良好的个人卫生习惯，避免交叉感染。4.员工排查与管理对公司全体员工进行全面排查，了解员工近期的健康状况、活动轨迹等信息，确定密切接触者范围。对密切接触者进行集中隔离医学观察，并每日进行体温检测和健康状况监测。对其他员工进行健康监测，要求其尽量减少外出活动，做好个人防护，如出现发热等症状，应及时报告并就医。5.信息发布与舆情应对公司应及时、准确地向员工发布疫情相关信息，包括病例情况、防控措施、应急处置进展等，避免引起员工恐慌。加强舆情监测，关注员工和社会公众对公司疫情防控工作的反映，及时回应关切，妥善处理舆情事件，维护公司良好形象。（三）后期处置1.疫情结束后，对公司办公区域、生产场所等进行全面清洁消毒，确保环境安全。2.对隔离观察区域进行终末消毒，经卫生防疫部门检测合格后解除隔离。3.对疫情期间的相关资料进行整理归档，总结经验教训，完善卫生防疫制度和应急预案。4.对因疫情防控工作受到影响的员工，按照国家和地方有关规定给予关心和帮助，妥善安排好工作和生活。五、监督检查与考核（一）监督检查1.公司卫生防疫工作领导小组定期对各部门卫生防疫制度的执行情况进行监督检查，确保各项防疫措施落实到位。2.各部门应加强对本部门员工卫生防疫工作的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.安全管理部门应将卫生防疫工作纳入安全检查内容，对发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门限期整改。（二）考核1.建立卫生防疫工作考核机制，将各部门卫生防疫工作情况纳入年度绩效