劳保卫生用品发放制度

PAGE劳保卫生用品发放制度一、总则（一）目的为保障员工在工作过程中的安全与健康，预防职业病和职业伤害，规范公司劳保卫生用品的发放与管理，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.按需发放原则：根据员工的工作岗位、工作环境及劳动强度，按照国家相关标准和公司实际需求，合理确定劳保卫生用品的种类和数量，确保员工能够得到必要的防护。2.定期发放原则：按照规定的时间周期，准时为员工发放劳保卫生用品，保证员工在工作期间始终具备有效的防护装备。3.质量可靠原则：所发放的劳保卫生用品必须符合国家相关质量标准和行业要求，具备良好的防护性能和适用性。4.人性化管理原则：充分考虑员工的个体差异和实际需求，在劳保卫生用品的选择和发放过程中体现人性化关怀，提高员工的满意度。二、劳保卫生用品的分类与标准（一）头部防护用品1.安全帽适用岗位：从事高处作业、电气作业、机械加工、建筑施工等可能发生物体打击伤害的岗位。标准：安全帽应符合GB28112019《头部防护安全帽》标准，具备抗冲击、耐穿刺等性能。发放周期：每[X]年发放一次。（二）眼部面部防护用品1.防护眼镜适用岗位：从事化学实验、金属切割、木工打磨、电气焊等可能产生飞溅物、粉尘、强光等伤害眼睛的岗位。标准：防护眼镜应符合相应的行业标准，如防冲击眼镜应符合GB148662006《个人用眼护具技术要求》中关于抗冲击性能的规定；防化学药剂眼镜应具备相应的化学防护能力。发放周期：每[X]个月发放一副。2.防护面罩适用岗位：从事喷漆、酸洗、电镀、化工等可能接触有毒有害气体、化学物质的岗位。标准：防护面罩应符合相关国家标准，具备良好的密封性能和化学防护性能。发放周期：每[X]年发放一个。（三）听力防护用品1.耳塞适用岗位：在噪声环境中工作，如机械制造、矿山开采、纺织车间等噪声强度超过国家规定标准的岗位。标准：耳塞应符合GB/T234662009《听力防护用品耳塞》标准，具备良好的隔音效果和舒适度。发放周期：每[X]个月发放一副。2.耳罩适用岗位：同耳塞适用岗位，对于佩戴耳塞不适或需要更高隔音效果的员工。标准：耳罩应符合相关行业标准，具备良好的隔音性能和佩戴舒适性。发放周期：每[X]年发放一个。（四）呼吸防护用品1.防尘口罩适用岗位：从事粉尘作业的岗位，如矿山开采、建筑施工、粮食加工、纺织等。标准：防尘口罩应符合GB26262019《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》标准，根据不同的粉尘环境选择相应的防护等级。发放周期：每[X]周发放[X]个。2.防毒面具适用岗位：从事有毒有害气体作业的岗位，如化工生产、污水处理、喷漆作业等。标准：防毒面具应符合相关国家标准，具备良好的防毒性能和佩戴舒适性。发放周期：每[X]年发放一套，滤毒罐根据实际使用情况定期更换。（五）手部防护用品1.防护手套适用岗位：从事机械操作、化工生产、电气作业、焊接作业、切割作业等可能对手部造成伤害的岗位。标准：防护手套应根据不同的作业环境和危害因素选择相应的类型，如防机械伤害手套应符合相关机械防护标准；防化学腐蚀手套应具备良好的化学耐受性。发放周期：每[X]个月发放一副。（六）足部防护用品1.安全鞋适用岗位：从事高处作业、电气作业、机械加工、建筑施工、矿山开采等可能发生物体打击、触电、刺伤、砸伤等伤害脚部的岗位。标准：安全鞋应符合GB211482014《个体防护装备足部防护安全鞋》标准，具备防砸、防穿刺、防静电、防滑等性能。发放周期：每[X]年发放一双。（七）躯干防护用品1.工作服适用岗位：全体员工。标准：工作服应根据不同的工作环境和岗位需求选择相应材质和款式，具备一定的耐磨、耐脏、透气等性能。发放周期：每[X]年发放[X]套。2.防护服适用岗位：从事高温作业、化学腐蚀作业、放射性作业等特殊环境工作的岗位。标准：防护服应符合相关国家标准，具备相应的耐高温、耐腐蚀、防辐射等性能。发放周期：根据实际使用情况定期更换。（八）护肤用品1.防护霜适用岗位：从事化学实验、化工生产、电镀、喷漆等可能接触化学物质伤害皮肤的岗位。标准：防护霜应具备良好的皮肤防护性能，符合相关化妆品安全标准。发放周期：每[X]个月发放一支。三、劳保卫生用品的发放流程（一）需求申报1.各部门应根据本部门员工的工作岗位、工作环境及劳动强度，结合国家相关标准和公司实际情况，每年[具体时间]向人力资源部门申报下一年度劳保卫生用品的需求计划。2.需求计划应详细列出所需劳保卫生用品的种类、规格、数量等信息，并注明使用岗位和预计使用时间。（二）审核与汇总1.人力资源部门收到各部门的需求计划后，应组织相关人员进行审核。审核内容包括需求的合理性、与国家相关标准和公司实际情况的相符性等。2.对于审核通过的需求计划，人力资源部门进行汇总，并结合公司库存情况，编制年度劳保卫生用品采购计划。（三）采购与验收1.根据年度采购计划，由采购部门负责劳保卫生用品的采购工作。采购过程中，应选择具有资质的供应商，确保所采购的劳保卫生用品符合国家相关质量标准和行业要求。2.劳保卫生用品到货后，由质量检验部门负责组织验收。验收内容包括产品的质量、规格、数量等是否与采购合同一致，是否具备有效的质量证明文件等。3.对于验收合格的劳保卫生用品，办理入库手续，并填写入库清单。对于验收不合格的产品，应及时与供应商联系，要求其更换或退货。（四）发放与登记1.人力资源部门根据各部门员工的实际需求，按照规定的发放周期，组织劳保卫生用品的发放工作。2.发放过程中，应填写劳保卫生用品发放登记表，详细记录发放日期、员工姓名、所在部门、劳保卫生用品名称、规格、数量等信息。3.员工领取劳保卫生用品时，应在发放登记表上签字确认。对于因特殊原因不能亲自领取的员工，可委托他人代领，但需注明代领人姓名及与被代领人的关系。四、劳保卫生用品的使用与管理（一）使用培训1.公司应定期组织员工进行劳保卫生用品使用培训，使员工了解各类劳保卫生用品的功能、适用范围、正确使用方法及维护保养要求等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保员工能够熟练掌握劳保卫生用品的使用技能。3.新员工入职时，应进行专门的劳保卫生用品使用培训，并经考核合格后方可上岗。（二）使用监督1.各部门负责人应监督本部门员工正确使用劳保卫生用品，确保员工在工作期间按规定佩戴和使用相应的防护装备。2.安全管理部门应定期对各部门劳保卫生用品的使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。对于违反规定不使用劳保卫生用品的员工，应进行批评教育，并按照公司相关规定进行处理。（三）维护保养1.员工应妥善保管所发放的劳保卫生用品，按照使用说明书的要求进行维护保养，确保其防护性能良好。2.对于可重复使用的劳保卫生用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，应定期进行检查，发现损坏或失效的应及时更换。3.对于一次性使用的劳保卫生用品，如防尘口罩、耳塞等，使用后应按照规定进行处理，不得随意丢弃。（四）报废与更换1.劳保卫生用品达到使用期限或出现损坏、失效等情况时，应及时进行报废处理。2.报废的劳保卫生用品应填写报废清单，注明报废原因、产品名称、规格、数量等