工会劳动卫生安全制度

PAGE工会劳动卫生安全制度一、总则（一）目的为了切实保障公司员工在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防和减少各类劳动卫生安全事故的发生，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本工会劳动卫生安全制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司区域内从事相关作业的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，确保劳动过程中的各项活动符合安全要求。2.预防为主原则强化安全预防措施，通过教育培训、隐患排查等手段，提前预防事故的发生，做到防患于未然。3.综合治理原则综合运用管理、技术、教育等多种手段，全方位、多层次地推进劳动卫生安全工作，形成全员参与、协同治理的良好局面。二、劳动卫生安全管理职责（一）公司管理层职责1.公司高层领导作为劳动卫生安全工作的第一责任人，全面负责公司劳动卫生安全工作的决策、领导和监督。2.制定劳动卫生安全工作目标和计划，并确保其与公司整体发展战略相契合。3.为劳动卫生安全工作提供必要的人力、物力和财力支持，保障安全设施的配备和维护。（二）工会职责1.代表员工参与劳动卫生安全管理，维护员工的合法权益。2.监督公司劳动卫生安全制度的执行情况，对发现的问题及时提出整改建议。3.组织开展劳动卫生安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。4.参与劳动卫生安全事故的调查处理，协助公司做好员工的安抚和理赔工作。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门劳动卫生安全工作的第一责任人，负责组织实施本部门的劳动卫生安全管理工作。2.制定本部门的劳动卫生安全操作规程和管理制度，并确保员工严格执行。3.定期组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工的安全技能。4.开展本部门的安全检查和隐患排查工作，及时发现并整改安全隐患。（四）员工职责1.遵守公司的劳动卫生安全制度和操作规程，自觉维护劳动卫生安全环境。2.积极参加公司组织的劳动卫生安全培训和教育活动，提高自身的安全意识和操作技能。3.发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。4.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。三、劳动卫生安全教育培训（一）培训计划1.公司人力资源部门会同安全管理部门制定年度劳动卫生安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行动态调整，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.法律法规培训组织员工学习国家有关劳动卫生安全的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等，使员工了解自身的权利和义务，增强法律意识。2.安全操作规程培训针对不同岗位的工作特点，详细讲解各岗位的安全操作规程，确保员工熟悉操作流程，掌握操作技能，避免因操作不当引发安全事故。3.劳动防护用品使用培训向员工介绍各类劳动防护用品的功能、适用范围和正确佩戴方法，使员工能够正确选择和使用劳动防护用品，有效保护自身安全。4.事故案例分析培训选取典型的劳动卫生安全事故案例进行分析讲解，让员工深刻认识事故的危害，吸取教训，提高安全防范意识。（三）培训方式1.内部培训由公司安全管理部门或邀请专业讲师进行内部培训，培训内容可根据不同岗位和层次进行定制化设计。2.外部培训根据实际需要，选派员工参加外部专业机构组织的劳动卫生安全培训课程，拓宽员工的知识面和视野。3.现场培训结合实际工作场景，由经验丰富的员工或管理人员进行现场示范和指导，使员工在实践中掌握安全操作技能。（四）培训考核1.建立劳动卫生安全培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、劳动卫生安全检查与隐患排查（一）检查计划1.公司安全管理部门制定年度劳动卫生安全检查计划，明确检查的频次、内容和人员分工。2.检查计划应涵盖公司各个部门和工作区域，确保全面排查安全隐患。（二）检查内容1.安全设施检查检查消防设施、通风设备、电气设备、安全警示标识等安全设施是否完好有效，是否符合相关标准要求。2.劳动防护用品检查检查员工佩戴的劳动防护用品是否符合规定，是否存在过期、损坏等情况。3.操作规程执行情况检查检查员工是否严格按照操作规程进行作业，是否存在违章操作行为。4.作业环境检查检查工作场所的温度、湿度、噪声、粉尘等环境指标是否符合国家职业卫生标准，是否存在职业危害因素超标情况。（三）隐患排查与整改1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.对于一般安全隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。3.对于重大安全隐患，由公司安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任人和整改期限，责任部门应制定详细的整改方案，经公司管理层批准后组织实施。整改期间，应采取有效的防范措施，确保安全。4.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对整改不力的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理。五、劳动卫生安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司安全管理部门制定劳动卫生安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援预案应根据公司实际情况和可能发生的事故类型进行定期修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司高层领导担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责全面指挥和协调应急救援工作。2.设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援物资储备1.建立应急救援物资储备库，储备必要的消防器材、急救药品、防护用品、通讯设备等应急救援物资。2.定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保物资完好有效，随时可投入使用。（四）应急演练1.制定年度应急演练计划，定期组织开展应急演练活动，如火灾事故应急演练、化学品泄漏事故应急演练等。2.通过应急演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。3.对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。六、职业卫生管理（一）职业危害因素识别与检测1.公司定期对工作场所的职业危害因素进行识别和检测，确定存在的职业危害因素种类、浓度或强度。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业危害因素检测，检测结果应向员工公布，并报当地安全生产监督管理部门备案。（二）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.对检查中发现的职业禁忌证和疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。（三）职业卫生防护措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作场所和劳动条件，采取有效的通风、排毒、降噪、防尘等职业卫生防护措施。2.为接触职业危害因素的员工配备必要的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。（四）职业卫生宣传教育1.开展职业卫生宣传教育活动，普及职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.在工作场所设置职业卫生宣传栏，张贴职业卫生宣传资料，定期更新宣传内容。七、劳动卫生安全奖励与处罚（一）奖励1.对在劳动卫生安全工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.对及时发现并报告安全隐患，避免安全事故发生的员工，给予一定的物质奖励。3.对积极参与劳动卫生安全培训、应急演练等活动，表现优秀的员工，予以表扬和奖励。（二）处罚1.对违反劳动卫生安全制度和操作规程的员工，视情节