交警大队卫生考核制度

PAGE交警大队卫生考核制度一、总则（一）目的为加强交警大队的卫生管理，营造整洁、有序、卫生的工作环境，保障交警队伍的健康和形象，特制定本卫生考核制度。（二）适用范围本制度适用于交警大队全体工作人员及大队办公区域、执勤岗亭、警用车辆等相关场所和设施。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门及个人的卫生状况。2.注重实效原则：以促进卫生管理工作有效开展为目标，通过考核发现问题、督促整改，切实提升大队整体卫生水平。3.全员参与原则：强调全体工作人员对卫生管理的责任意识，鼓励积极参与，形成共同维护卫生环境的良好氛围。二、卫生标准与要求（一）办公区域卫生1.地面：保持清洁，无杂物、污渍，定期进行清扫和拖地，确保地面干净整洁。2.桌面：办公用品摆放整齐，文件资料归类有序，桌面无灰尘、水渍，电脑、打印机等设备表面清洁。3.门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，门窗框无污渍，定期擦拭。4.墙面：墙面无蜘蛛网、污渍，保持整洁美观。5.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾桶内外清洁，无异味，定期消毒。6.公共区域：走廊、楼梯等公共区域保持畅通，地面、扶手清洁，无杂物堆积。（二）执勤岗亭卫生1.岗亭内外地面：保持干净，无垃圾、积水，定期清扫和冲洗。2.岗亭设施：桌椅摆放整齐，各类执勤装备、器材放置有序，表面清洁无灰尘。3.玻璃门窗：保持明亮，无污渍、手印。4.墙面及顶部：无蜘蛛网、污渍，保持清洁。5.垃圾桶：垃圾日产日清，桶内垃圾不溢出，定期清理和消毒。（三）警用车辆卫生1.车身外观：保持干净整洁，无污垢、灰尘，定期清洗车辆。2.车内卫生：车内物品摆放整齐，地面无杂物，座椅、仪表盘及控制台等部位清洁。3.后备箱：物品放置有序，无垃圾堆积，保持整洁。（四）个人卫生1.着装规范：交警执勤时应按规定着装，保持制服整洁、干净，无污渍、破损。2.仪容仪表：保持良好的仪容仪表，头发整齐，面容清洁，不得留怪异发型、胡须。三、考核组织与实施（一）考核小组成立由交警大队领导班子成员、各部门负责人组成的卫生考核小组，负责卫生考核制度的组织实施和考核工作。（二）考核周期卫生考核分为日常检查和定期考核。日常检查由各部门负责人负责对本部门卫生情况进行随时检查；定期考核每月进行一次，由考核小组对大队各部门及执勤岗亭、警用车辆等进行全面检查考核。（三）考核方式1.实地查看：考核小组通过现场查看办公区域、执勤岗亭、警用车辆等场所的卫生状况进行评分。2.查阅记录：检查各部门卫生清扫、消毒等相关记录，核实卫生管理工作落实情况。（四）考核评分标准制定详细的卫生考核评分表，满分为100分。其中办公区域卫生占40分，执勤岗亭卫生占30分，警用车辆卫生占20分，个人卫生占10分。根据各项卫生标准要求，对考核项目进行量化评分，具体评分细则如下：1.办公区域卫生（40分）地面清洁，无杂物、污渍，每发现一处不达标扣2分。桌面整洁，办公用品摆放有序，文件资料归类整齐，每发现一处不达标扣1分。门窗玻璃明亮，窗台、窗框无灰尘，每发现一处不达标扣1分。墙面无蜘蛛网、污渍，每发现一处不达标扣1分。垃圾桶及时清理，内外清洁无异味，每发现一处不达标扣1分。公共区域保持畅通，地面、扶手清洁，无杂物堆积，每发现一处不达标扣2分。2.执勤岗亭卫生（30分）岗亭内外地面干净，无垃圾、积水，每发现一处不达标扣2分。岗亭设施摆放整齐，表面清洁无灰尘，每发现一处不达标扣1分。玻璃门窗明亮，无污渍、手印，每发现一处不达标扣1分。墙面及顶部无蜘蛛网、污渍，每发现一处不达标扣1分。垃圾桶垃圾日产日清，桶内垃圾不溢出，定期清理和消毒，每发现一处不达标扣1分。3.警用车辆卫生（20分）车身外观干净整洁，无污垢、灰尘，每发现一处不达标扣2分。车内物品摆放整齐，地面无杂物，座椅、仪表盘及控制台等部位清洁，每发现一处不达标扣1分。后备箱物品放置有序，无垃圾堆积，保持整洁，每发现一处不达标扣1分。4.个人卫生（10分）着装规范，制服整洁、干净，无污渍、破损，每发现一人不达标扣2分。仪容仪表良好，头发整齐，面容清洁，每发现一人不达标扣1分。四、考核结果运用（一）通报与公示1.每次定期考核结束后，考核小组及时对考核结果进行汇总分析，形成考核通报，在大队内部进行公示，通报各部门卫生考核得分情况及存在的问题。2.对卫生考核成绩优秀的部门和个人进行表扬，树立卫生管理工作的先进典型；对考核成绩较差的部门和个人进行批评，督促其限期整改。（二）绩效挂钩将卫生考核结果与部门和个人绩效挂钩。对连续三个月卫生考核成绩排名靠前的部门，在年度绩效考核中给予适当加分奖励；对连续三个月卫生考核成绩排名靠后的部门，取消该部门当年评先评优资格，并对部门负责人进行诫勉谈话。个人卫生考核结果纳入个人年度绩效考核，对违反个人卫生规定的人员，按照相关规定进行扣分处理。（三）整改跟踪对考核中发现的问题，各部门要制定详细的整改措施，明确整改责任人及整改期限。考核小组负责对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效整改。对整改不力的部门和个人，进行严肃问责。五、奖惩措施（一）奖励1.对于在卫生管理工作中表现突出，卫生考核成绩连续三个月排名第一的部门，给予以下奖励：颁发“卫生管理先进部门”流动红旗，并在大队内部进行表彰。给予部门一定的经费奖励，用于改善办公环境或开展团队活动。2.对积极参与卫生管理工作，主动维护环境卫生，为大队卫生状况提升做出显著贡献的个人，给予以下奖励：颁发“卫生管理先进个人”荣誉证书。在年度评先评优中优先考虑，并给予适当的物质奖励。（二）惩罚1.对卫生考核成绩连续三个月排名最后的部门，给予以下惩罚：部门负责人在大队会议上作检讨发言。扣减部门当月绩效分数，取消该部门当月所有评优资格。责令该部门制定详细的整改计划，限期一个月内整改到位，若整改后仍未改善，对部门负责人进行降职处理。2.对违反卫生考核制度，卫生状况不达标的个人，给予以下惩罚：第一次发现给予警告，并责令立即整改。第二次发现给予通报批评，扣除当月绩效