公司值日打扫卫生制度

PAGE公司值日打扫卫生制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工工作效率，增强员工环保意识和团队协作精神，特制定本公司值日打扫卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及办公区域、公共区域等相关场所。3.基本原则全员参与原则：每位员工都有责任和义务参与值日打扫卫生工作，共同维护公司环境。分工明确原则：根据不同区域和工作内容，明确各值日人员的职责，确保打扫工作有序进行。定期检查原则：对值日打扫卫生情况进行定期检查和评估，及时发现问题并督促整改。二、值日安排1.值日人员分组根据公司部门设置和人员数量，将全体员工划分为若干值日小组，每组设组长一名。值日小组的划分应尽量均衡，确保各区域每天都有专人负责打扫。2.值日周期实行每日值日制度，周一至周五每天安排一组值日人员进行打扫。周末及节假日由行政部门安排专人负责公共区域的卫生维护。3.值日时间工作日值日时间为每天上午上班前30分钟和下午下班前30分钟。具体时间安排如下：上午：8:309:00下午：17:3018:00如有特殊情况需要调整值日时间，需提前通知行政部门。三、值日职责1.公共区域地面：清扫地面垃圾、杂物，擦拭门窗、玻璃、窗台等，保持地面干净整洁，无污渍、水渍。办公桌椅：擦拭办公桌椅表面灰尘，整理桌面文件、物品，保持整齐有序。垃圾桶：及时清理垃圾桶内垃圾，更换垃圾袋，保持垃圾桶外观清洁。卫生间：打扫卫生间地面、墙面、洗手台、马桶等，保持卫生间无异味，设施干净卫生。会议室：清理会议室桌面、地面、椅子等，整理会议设备，确保会议室随时可正常使用。2.个人办公区域员工应保持个人办公区域的整洁卫生，每天上班前清理桌面杂物，擦拭桌面灰尘。下班时将文件、资料整理整齐，摆放有序，关闭电脑、打印机等设备电源。定期清理个人办公区域的垃圾，保持地面干净。3.特殊区域茶水间：负责清理茶水间的桌面、地面、饮水机、微波炉等设备，保持茶水间干净卫生，为员工提供良好的休息环境。楼梯及走廊：清扫楼梯及走廊地面灰尘，擦拭扶手，保持通道畅通、整洁。消防通道：确保消防通道无杂物堆积，保持畅通无阻，符合消防安全要求。四、值日流程1.准备工作值日人员提前10分钟到达公司，领取清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等。检查清洁工具是否完好，如有损坏及时向行政部门报告并更换。2.打扫顺序按照从公共区域到个人办公区域的顺序进行打扫。先清扫地面垃圾、杂物，再擦拭门窗、桌椅等表面灰尘，最后清理垃圾桶。在打扫过程中，要注意避免对其他员工工作造成影响。3.清洁标准地面：无明显灰尘、污渍、水渍，光亮整洁。桌面：无灰尘、杂物，文件、物品摆放整齐。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘。垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋更换及时，外观清洁。卫生间：无异味，设施干净卫生，地面、墙面无污渍。4.收尾工作打扫完毕后，将清洁工具整理归位，摆放整齐。检查各区域打扫情况，如有未达标准的地方及时进行返工。关闭门窗、电器设备等，确保安全。五、检查与考核1.检查方式行政部门每天安排专人对值日打扫卫生情况进行检查，检查时间为上午9:009:30和下午18:0018:30。检查人员应认真填写检查记录，详细记录各区域的打扫情况、存在问题及整改建议。2.考核标准值日人员应严格按照值日职责和清洁标准进行打扫，如发现未达标准的情况，每次扣罚值日人员绩效分[X]分。连续一周值日情况良好，无任何扣分记录的值日小组，给予小组全体成员绩效加分[X]分。对于多次未认真履行值日职责，导致公司环境脏乱差的值日人员，除扣罚绩效分外，将视情节轻重给予警告、通报批评等处理。3.结果反馈行政部门每周对值日打扫卫生情况进行总结，将检查结果反馈给各部门负责人及全体员工。对于检查中发现的问题，及时通知相关值日人员进行整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。六、监督与投诉1.监督机制公司设立值日打扫卫生监督小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门员工代表。监督小组负责对值日制度的执行情况进行监督检查，定期收集员工对值日工作的意见和建议。如发现值日人员未按规定履行职责或存在其他违规行为，监督小组有权责令其立即整改，并向行政部门提出处理建议。2.投诉渠道员工如发现值日打扫卫生存在问题或对值日工作有任何意见和建议，可通过以下方式进行投诉：向行政部门直接反映；发送电子邮件至行政部门邮箱[具体邮箱地址]；在公司内部设立的意见箱中留言。行政部门收到投诉后，应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉人。七、奖励与惩罚1.奖励措施对于在值日打扫卫生工作中表现突出的员工，公司将给予以下奖励：每月评选出“优秀值日员工”，给予荣誉证书和一定的物质奖励。在公司内部通报表扬，作为员工晋升、评优的参考依据。对提出合理化建议并被采纳，有效改善公司卫生环境的员工，给予相应的奖励。2.惩罚措施违反本制度规定，未认真履行值日职责的员工，将按照以下标准进行惩罚：首次违反：给予警告，扣罚绩效分[X]分。第二次违反：给予通报批评，扣罚绩效分[X]分，并要求其在部门会议上作出检讨。多次违反：除扣罚绩效分、通报批评外，将视情节轻重给予降职、降薪等处理。因值日人员未认真打扫卫生，导致公司受到外部检查批评或客户投诉的，将对相关责任人进行严肃处理，并追究部门负责人的管理责任。八、培训与宣传1.培训内容定期组织值日打扫卫生培训，培训内容包括清洁工具的使用方法、清洁标准、值日流程等。通过培训，使员工掌握正确的打扫方法和技巧，提高值日工作质量。2.培训方式邀请专业保洁人员进行现场示范和讲解。观看清洁卫生相关视频资料。进行实际操作演练，让员工亲身体验打扫过程。3.宣传活动利用公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传值日打扫卫生制度的重要性和相关要求。发