公司每日打扫卫生制度

PAGE公司每日打扫卫生制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工工作效率，保障员工身体健康，特制定本公司每日打扫卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等。3.职责分工各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织安排本部门的每日卫生打扫工作，并监督执行。公司行政部门负责对全公司的卫生情况进行定期检查和不定期抽查，对不符合卫生标准的部门提出整改意见，并跟踪整改情况。全体员工应积极配合公司的卫生管理工作，自觉遵守本制度，做好各自工作区域的卫生打扫和维护。二、卫生标准及要求办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：每日清扫，保持干净，无纸屑、灰尘、污渍等。3.电脑及周边设备：定期擦拭，保持清洁，无灰尘、污渍。4.文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，整齐有序。5.门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘、污渍。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身保持清洁，无异味。生产车间1.设备：每日工作结束后，对设备进行清洁保养，确保设备表面无油污、灰尘，运转正常。2.操作台面：保持干净整洁，工具摆放整齐，无原材料、半成品、成品积压。3.地面：每班工作结束后进行清扫，保持地面无杂物、油污、水渍，定期进行拖地和冲洗。4.原材料及成品堆放区：物料堆放整齐，标识清晰，保持通道畅通。5.通风设备：定期清理滤网，确保通风良好，无异味。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身定期消毒，无异味。公共区域1.走廊：地面每日清扫，墙壁、天花板定期擦拭，无灰尘、污渍。2.楼梯：扶手、台阶每日擦拭，保持干净，无灰尘、污渍。3.电梯：轿厢、按钮、门等部位每日清洁消毒，保持干净卫生。4.会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，保持整洁。5.卫生间：每日定时清扫，地面、墙面、洗手台、便器等部位保持清洁，无异味，定期消毒。6.茶水间：桌面、地面每日清扫，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，保持干净卫生。三、打扫流程及时间安排打扫流程1.准备工作：准备好清洁工具，如扫帚、拖把一把、抹布、垃圾袋、清洁剂等。2.清扫地面：先将地面上的杂物清扫干净，然后用拖把拖地，如有污渍，可使用适量清洁剂进行擦拭。3.擦拭桌面及设备：用抹布擦拭桌面、电脑、文件柜等设备表面，去除灰尘和污渍。4.清理垃圾桶：将垃圾桶内的垃圾倒入垃圾袋中，扎紧袋口，更换新的垃圾袋，保持垃圾桶清洁。5.检查验收：打扫完成后，打扫人员对自己负责的区域进行检查，确保卫生符合标准。如发现问题，及时进行整改。时间安排1.办公区域：每日上班前30分钟为集中打扫时间，各部门员工对本部门办公区域进行打扫。2.生产车间：每班工作结束后30分钟内，由当班员工对车间进行打扫。3.公共区域：每日上午和下午各安排一次集中打扫，时间为15分钟，由专人负责对走廊、楼梯、电梯、会议室、卫生间、茶水间等公共区域进行打扫。四、监督与检查1.部门自查：各部门负责人应每日对本部门的卫生情况进行检查，发现问题及时督促员工整改。2.行政部门检查：公司行政部门每周至少组织一次全公司的卫生大检查，对各部门的卫生情况进行评分，并将检查结果进行通报。检查内容包括：地面清洁情况、桌面整洁情况、设备卫生情况、垃圾桶清理情况、门窗玻璃清洁情况等。3.评分标准：采用百分制评分标准，具体如下：地面干净无杂物、无污渍，得20分；如有一处不符合要求，扣2分。桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐，得20分；如有一处不符合要求，扣2分。设备表面清洁，无灰尘、污渍，得20分；如有一处不符合要求，扣2分。垃圾桶清理及时，桶身清洁无异味，得15分；如有一处不符合要求，扣3分。门窗玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘、污渍，得15分；如有一处不符合要求，扣3分。公共区域卫生符合标准，得10分；如有一处不符合要求，扣2分。4.结果运用：将每次卫生检查结果进行排名，对排名靠前的部门进行表扬，对排名靠后的部门进行批评，并要求限期整改。连续两次排名靠后的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话。五、奖惩措施1.奖励对卫生工作表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。在公司组织的卫生检查中，连续三个月排名第一的部门，将额外给予部门一定金额的活动经费，用于部门内部的团队建设活动。2.惩罚对违反本制度，卫生不达标的部门或个人，公司将给予批评教育，并责令限期整改。因卫生问题影响公司形象或造成不良后果的，公司将视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣发绩效奖金、罚款等。对多次违反本制度，屡教不改的部门或个人，公司将给予降职、辞退等处理。六、培训与宣传1.培训公司行政部门定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和打扫技能。培训内容包括：卫生标准、打扫流程、清洁工具的使用方法、清洁剂的配比等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。2.宣传公司通过内部宣传栏、微信群、邮件等多种渠道，宣传卫生管理的重要性和本制度的相关内容，