环境卫生考核奖励制度

PAGE环境卫生考核奖励制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本考核奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司办公区域、生产区域、公共区域等环境卫生管理。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工应积极参与环境卫生管理工作，共同维护公司环境整洁。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在环境卫生管理中的职责，做到责任到人。3.考核公正原则：考核过程应客观、公正、透明，确保考核结果真实可靠。4.奖惩分明原则：对环境卫生管理工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的部门和个人进行处罚。二、环境卫生管理职责（一）公司环境卫生管理委员会职责1.负责制定和修订公司环境卫生考核奖励制度。2.定期组织对公司环境卫生状况进行检查和评估。3.协调解决环境卫生管理工作中的重大问题。4.对环境卫生管理工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。5.对违反环境卫生管理规定的部门和个人进行处罚。（二）各部门职责1.行政部门负责制定公司环境卫生工作计划，并组织实施。负责公司办公区域、公共区域的环境卫生日常管理工作，包括清洁、消毒、绿化等。负责组织公司环境卫生检查和考核工作。负责环境卫生管理工作的宣传和培训，提高员工的环境卫生意识。2.生产部门负责本部门生产区域的环境卫生管理工作，确保生产环境符合相关标准和要求。负责生产设备的清洁和维护，防止设备污染环境。配合行政部门做好公司整体环境卫生管理工作。3.其他部门负责本部门办公区域的环境卫生管理工作，保持办公环境整洁。积极配合行政部门开展环境卫生检查和考核工作，对发现的问题及时整改。（三）员工个人职责1.自觉遵守公司环境卫生管理规定，保持个人工作区域整洁卫生。2.积极参与公司环境卫生管理工作，主动承担环境卫生清洁任务。3.爱护公司公共环境卫生设施，不得随意损坏或丢弃。4.对发现的环境卫生问题及时向相关部门报告，并协助解决。三、环境卫生考核标准（一）办公区域考核标准1.桌面整洁：桌面物品摆放整齐，无杂物堆积，文件资料分类存放。2.地面清洁：地面无灰尘、污渍、垃圾，保持干净整洁。3.门窗玻璃：门窗玻璃干净明亮，无灰尘、污渍。4.办公用品摆放：办公用品摆放整齐有序，电脑、打印机等设备保持清洁。5.垃圾桶清理：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾散落。6.绿植养护：绿植生长良好，无枯萎、黄叶现象，花盆表面无灰尘。（二）生产区域考核标准1.生产设备清洁：生产设备表面清洁，无油污、灰尘，设备运行正常。2.生产场地卫生：生产场地地面无杂物、积水，物料摆放整齐，通道畅通。3.原材料及成品堆放：原材料及成品堆放整齐，标识清晰，无混放现象。4.生产废弃物处理：生产废弃物及时清理，分类存放，按照规定进行处理。5.车间通风换气：车间通风良好，空气清新，无异味。（三）公共区域考核标准1.走廊楼梯：走廊楼梯地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间：卫生间地面、墙面、洗手台清洁，无异味，卫生纸供应充足。3.电梯：电梯轿厢清洁，按钮、扶手无污渍，运行正常。4.停车场：停车场地面干净，车辆停放有序，无杂物堆积。5.绿化区域：绿化区域植物生长良好，无杂草丛生，定期进行修剪和浇水。四、环境卫生考核方式（一）日常检查1.行政部门安排专人每天对公司环境卫生状况进行检查，检查结果记录在《环境卫生检查记录表》中。2.检查人员应按照考核标准对各部门办公区域、生产区域、公共区域进行全面检查，发现问题及时记录并拍照。（二）定期检查1.公司环境卫生管理委员会每月组织一次对公司环境卫生状况的全面检查，检查人员由行政部门、各部门负责人及员工代表组成。2.定期检查应按照考核标准进行打分，检查结果在公司内部进行通报。（三）不定期抽查1.公司领导或环境卫生管理委员会成员不定期对公司环境卫生状况进行抽查，抽查结果作为考核的重要依据。2.对于抽查中发现的严重环境卫生问题，应立即责令相关部门进行整改，并追究相关人员的责任。五、环境卫生奖励办法（一）月度奖励1.每月根据日常检查和定期检查结果，评选出环境卫生管理优秀部门和个人。2.环境卫生管理优秀部门给予[X]元的奖励，部门负责人可获得荣誉证书。3.环境卫生管理优秀个人给予[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。（二）年度奖励1.每年根据全年环境卫生考核结果，评选出年度环境卫生管理先进部门和个人。2.年度环境卫生管理先进部门给予[X]元的奖励，部门负责人可获得荣誉证书和奖金[X]元。3.年度环境卫生管理先进个人给予[X]元的奖励，并在公司年度总结大会上进行表彰。（三）其他奖励1.对于在环境卫生管理工作中提出创新性建议或做出突出贡献的部门和个人，公司将给予额外的奖励。2.对积极参与环境卫生公益活动的员工，公司将给予适当的奖励和表彰。六、环境卫生处罚办法（一）警告1.对于首次违反环境卫生管理规定的部门和个人，给予警告处分，并责令其立即整改。2.警告处分将记录在员工个人档案中。（二）罚款1.对于多次违反环境卫生管理规定或在环境卫生检查中发现严重问题的部门和个人，给予罚款处罚。2.罚款金额根据问题的严重程度确定，每次罚款[X]元至[X]元不等。（三）通报批评1.对于违反环境卫生管理规定情节严重的部门和个人，公司将在内部进行通报批评。2.通报批评将在公司公告栏张贴，并在公司内部会议上进行宣读。（四）其他处罚1.对于因环境卫生问题给公司造成重大损失或影响的部门和个人，公司将视情节轻重给予降职、撤职等处罚。2.对于违反环境卫生管理规定的行为，公司将保留追究法律责任的权利。七、环境卫生考核结果应用（一）与绩效挂钩1.员工的环境卫生考核结果将与个人绩效挂钩，作为绩效奖金发放的重要依据。2.环境卫生考核成绩优秀的员工，在绩效评定时将给予加分奖励；考核成绩不合格的员工，将视情况扣减绩效奖金。（二）与晋升挂钩1.在同等条件下，环境卫生考核成绩优秀的员工将优先获得晋升机会。2.对于环境卫生考核成绩长期不合格的员工，公司将限制其晋升。（三）作为评先评优依据1.在评