卫生所药剂制度

PAGE卫生所药剂制度一、总则1.目的本药剂制度旨在规范卫生所药剂工作流程，确保药品质量，保障患者用药安全、有效、合理，提高卫生所医疗服务水平。2.适用范围本制度适用于本卫生所全体药剂人员及相关医疗工作人员。3.依据本制度依据《药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》、《处方管理办法》等相关法律法规及行业标准制定。二、药品采购与验收1.采购计划药剂人员应根据卫生所临床用药需求、药品库存情况及药品有效期等因素，每月制定药品采购计划。采购计划需经药剂科负责人审核，报卫生所主管领导批准后执行。采购计划应详细列出药品名称、规格、剂型、数量、预计采购时间等信息，确保采购药品的合理性和及时性。2.供应商选择选择具有合法资质的药品供应商，对供应商的资质进行严格审核，包括营业执照、药品经营许可证、药品生产许可证、税务登记证等相关证件，并建立供应商档案。定期对供应商进行评估，评估内容包括药品质量、供应能力、价格水平、售后服务等方面，对于不符合要求的供应商及时进行更换。3.采购流程采购人员应按照批准的采购计划，通过合法渠道采购药品。采购药品时，应与供应商签订采购合同，明确药品质量标准、数量、价格、交货时间、付款方式等条款。采购人员应及时跟踪药品采购进度，确保药品按时、按量、按质到货。对于紧急采购的药品，应按照特事特办的原则，确保临床用药需求。4.验收管理药品到货后，验收人员应按照规定进行验收。验收内容包括药品的名称、规格、剂型、数量与采购合同一致，药品的外观质量、包装、标签、说明书等符合规定，药品的批准文号、生产日期、有效期等信息齐全、准确。验收人员应按照验收标准对药品进行逐批验收，并做好验收记录。验收记录应包括药品名称、规格、剂型、数量、批号、生产日期、有效期、供应商、验收日期、验收结论等内容。验收合格的药品应及时入库，验收不合格的药品应及时与供应商联系，办理退货或换货手续。三、药品储存与养护1.储存条件根据药品的性质和储存要求，设置相应的药品储存仓库。药品储存仓库应具备通风、防潮、防虫、防鼠、防火、防盗等条件，温度、湿度应符合药品储存要求。按照药品的剂型、用途、储存条件等进行分类储存，药品应按照规定的垛间距、墙间距、顶间距、灯间距等要求摆放，确保药品储存安全。2.库存管理建立药品库存管理制度，定期对药品库存进行盘点。盘点内容包括药品的名称、规格、剂型、数量、批号、生产日期、有效期等信息，确保账物相符。对于库存药品应按照先进先出、近期先出的原则进行发放，避免药品过期积压。对于效期不足6个月的药品，应及时进行催销，并采取有效的管理措施。3.养护措施定期对库存药品进行养护检查，检查内容包括药品的外观质量、包装、标签、说明书等是否完好，药品的储存条件是否符合要求等。对于易霉变、易潮解、易氧化、易挥发等药品，应重点进行养护检查，并采取相应的养护措施，如密封保存、冷藏保存、避光保存等。建立药品养护档案，记录药品养护检查情况、养护措施、养护结果等信息，为药品质量追溯提供依据。四、调剂与配发1.调剂流程调剂人员应严格按照《处方管理办法》的规定，审核处方的合法性、规范性和用药合理性。审核内容包括患者姓名、性别、年龄、科别、诊断、药品名称、规格、剂型、数量、用法用量、医师签名等信息。对于不符合规定的处方，调剂人员应及时与医师联系，要求医师修改或重新开具处方。调剂人员应按照调剂操作规程，准确调配药品，确保药品剂量准确、质量合格。调配好的药品应经核对人员核对无误后，方可发给患者。核对内容包括药品名称、规格、剂型、数量、用法用量、患者姓名等信息，确保调配药品与处方一致。2.配发管理配发药品时，应向患者详细交代药品的用法用量、注意事项等信息，确保患者正确使用药品。对于特殊管理药品，如麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品等，应严格按照相关法律法规的规定进行配发和管理，确保药品安全。建立药品配发记录，记录药品名称、规格、剂型、数量、患者姓名、科别、配发日期、配发人员等信息，为药品使用追溯提供依据。五、药品不良反应监测与报告1.监测职责卫生所全体医护人员均有义务监测药品不良反应，发现药品不良反应后应及时报告药剂科。药剂科应指定专人负责药品不良反应监测工作，收集、整理、分析药品不良反应报告，并及时向上级药品不良反应监测机构报告。2.报告程序医护人员发现药品不良反应后，应立即填写《药品不良反应/事件报告表》，详细记录患者基本信息、用药情况、不良反应发生时间、症状、处理措施等信息，并及时报告药剂科。药剂科收到药品不良反应报告后，应及时进行核实和分析，对于严重药品不良反应或新的药品不良反应，应在15个工作日内向上级药品不良反应监测机构报告；对于一般药品不良反应，应在30个工作日内向上级药品不良反应监测机构报告。3.监测分析药剂科应定期对收集到的药品不良反应报告进行分析，总结药品不良反应发生的特点、规律及趋势，为临床合理用药提供参考。对于频繁发生的药品不良反应或严重药品不良反应，应及时组织相关人员进行讨论，采取有效的防范措施，避免药品不良反应的再次发生。六、人员培训与考核1.培训计划制定药剂人员培训计划，定期组织药剂人员参加业务培训和学习。培训内容包括药品法律法规、药学专业知识、药品质量管理、临床合理用药等方面。培训计划应根据药剂人员的岗位需求和业务水平制定，确保培训内容具有针对性和实用性。2.培训方式培训方式可采用内部培训、外部培训、学术交流、在线学习等多种形式。内部培训可由药剂科负责人或业务骨干进行授课，外部培训可邀请专家学者或上级医疗机构药剂人员进行培训。鼓励药剂人员参加学术交流活动，了解药学领域的最新研究成果和发展动态，提高药剂人员的业务水平和综合素质。3.考核管理建立药剂人员考核制度，定期对药剂人员的业务水平、工作能力、职业道德等方面进行考核。考核内容包括理论知识考核、实践技能考核、工作业绩考核等。考核结果应与药剂人员的绩效工资、职称晋升、岗位调整等挂钩，激励药剂人员不断提高业务水平和工作质量。七、监督与检查1.内部监督卫生所应建立内部监督机制，定期对药剂工作进行监督检查。监督检查内容包括药品采购、验收、储存、养护、调剂、配发、不良反应监测等环节。内部监督检查可采用定期检查、不定期抽查、专项检查等方式进行，对于发现的问题应及时进行整改，并跟踪整改情况，确保药剂工作规范、有序进行。2.外部监督积极配合药品监督管理部门、卫生行政部门等相关