保安职业卫生管理制度

PAGE保安职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司保安人员的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护保安人员的健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事保安工作的人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与保安工作实际相结合，做到防治并重，确保保安人员职业健康。3.分类管理原则根据不同岗位的职业病危害因素种类和危害程度，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病防治工作进行全面管理。二、职责分工(一)公司管理层职责1.负责制定公司保安职业卫生管理方针、目标和计划，并组织实施。2.提供职业病防治工作所需的人力、物力和财力支持。3.定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。(二)安全管理部门职责1.负责制定和修订保安职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展保安人员职业健康监护工作，建立健全职业健康监护档案。3.定期组织对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保符合国家职业卫生标准。4.负责对保安人员进行职业卫生培训，提高其职业卫生意识和自我防护能力。5.负责职业病危害事故的应急救援工作，组织制定应急预案并定期演练。(三)人力资源部门职责1.在招聘保安人员时，应将职业健康检查结果作为录用的重要依据，不得安排未经职业健康检查或有职业禁忌的人员从事接触职业病危害的工作。2.按照国家规定，合理安排保安人员的工作时间和休息休假，保障其合法权益。3.负责落实职业病防治工作所需的劳动保护用品费用，确保保安人员能够正确佩戴和使用。(四)各保安岗位负责人职责1.负责本岗位职业病防治措施的具体落实，确保本岗位保安人员遵守职业卫生管理制度。2.对本岗位保安人员进行日常职业卫生教育，督促其正确佩戴和使用劳动保护用品。3.发现本岗位存在职业病危害因素异常情况时，应及时报告安全管理部门。(五)保安人员职责1.自觉遵守公司保安职业卫生管理制度，接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用劳动保护用品，发现劳动保护用品损坏或失效时，应及时报告更换。3.积极配合公司开展职业病防治工作，如实提供个人职业健康信息。三、职业病危害因素识别与管理(一)岗位职业病危害因素识别1.对公司保安岗位进行全面调查，识别可能存在的职业病危害因素，包括但不限于噪声、粉尘、高温、低温、化学毒物等。2.根据保安工作的特点，重点关注以下岗位的职业病危害因素：门岗：长期暴露在室外环境中，可能受到噪声、粉尘、紫外线等危害。巡逻岗：在公司内不同区域巡逻，可能接触到各种化学毒物，如清洁用品挥发物等，同时也可能面临意外伤害。监控室：长时间坐在电脑前，可能存在视力疲劳、肌肉劳损等问题。(二)职业病危害因素监测与评价1.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，确保其符合国家职业卫生标准。2.检测、评价结果应及时向公司管理层和保安人员公布，对超标岗位应采取相应的治理措施。3.根据检测、评价结果，适时调整职业病防治措施和劳动保护用品配备标准。(三)职业病危害告知1.在与保安人员签订劳动合同前，应如实告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中明确约定。2.在保安人员上岗前，应组织其进行职业卫生培训，详细介绍工作场所的职业病危害因素及防护知识。3.在工作场所醒目位置设置职业病危害警示标识和中文警示说明，告知保安人员职业病危害的种类、后果、预防措施等。四、职业健康监护(一)健康检查1.组织保安人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目和周期按照国家相关规定执行。2.上岗前职业健康检查应在保安人员入职后一个月内完成，确保其身体状况符合从事保安工作的要求。3.在岗期间职业健康检查每年进行一次，及时发现和处理职业病早期症状。4.离岗时职业健康检查应在劳动合同期满或离职前一个月内进行，以便对保安人员的职业健康状况进行全面评估。(二)健康监护档案建立1.为每位保安人员建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康体检报告等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本公司后10年。(三)职业禁忌与健康异常处理1.对职业健康检查中发现有职业禁忌的保安人员，不得安排其从事接触相应职业病危害因素的工作。2.对健康检查中发现有健康异常的保安人员，应及时安排复查，并根据诊断结果进行相应的处理。如确诊为职业病，应按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿。五、职业病防护措施(一)工程技术措施1.对存在职业病危害因素的工作场所进行合理布局，设置必要的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等设施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.对保安巡逻车辆进行定期维护保养，确保车内通风良好，减少尾气等有害气体对保安人员的危害。3.为监控室配备符合人体工程学的座椅和电脑设备，调整合适的亮度和对比度，减少保安人员视力疲劳。(二)管理措施1.建立健全保安职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职责，确保职业病防治工作落到实处。2.加强对保安工作过程的管理，规范操作流程，减少不必要的职业病危害暴露。3.定期对职业病防治措施的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以整改。(三)劳动保护用品配备与使用1.根据保安工作的特点和职业病危害因素的种类，为保安人员配备合适的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、耳塞、口罩、防护眼镜、防暑降温用品等。2.制定劳动保护用品的采购、发放、使用和更换管理制度，确保保安人员能够正确佩戴和使用劳动保护用品。3.定期对劳动保护用品进行质量检查，确保其符合国家标准和行业要求。(四)应急救援措施1.制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织保安人员进行职业病危害事故应急演练，提高其应急处置能力。3.在工作场所配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、担架、通风设备等，并定期进行维护保养，确保其处于良好状态。六、职业卫生培训(一)培训计划制定1.根据公司保安人员的实际情况和职业病防治工作的需要，制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等，确保培训工作有序开展。(二)培训内容1.国家职业病防治法律法规和公司保安职业卫生管理制度。2.工作场所职业病危害因素的种类、危害及其防护知识。3.劳动保护用品的正确佩戴和使用方法。4.职业病的预防、诊断、治疗和康复知识。5.职业病危害事故的应急处置方法。(三)培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课，系统讲解职业卫生知识。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式，开展日常职业卫生宣传教育，提高保安人员的职业卫生意识。3.结合实际工作案例，进行现场培训和指导，使保安人员能够更好地掌握职业卫生防护技能。(四)培训效果评估1.对每次培训进行效果评估，通过考试、问卷调查、实际操作等方式，了解保安人员对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。2.根据培训效果评估结果，及时调整培训计划和培训内容，不断提高培训质量。七、职业病防治经费保障(一)经费预算每年根据公司保安职业卫生管理工作的实际需要，编制职业病防治经费预算，明确经费的支出项目和金额。(二)经费来源职业病防治经费主要来源于公司安全生产费用，确保专款专用。(三)经费使用范围1.职业病危害因素检测、评价费用。2.职业健康监护费用，包括体检费、诊断费、治疗费等。3.劳动保护用品的采购、更换费用。4.职业卫生培训费用，包括授课费、教材费、场地费等。5.职业病防护设施的建设、维护费用。6.职业病危害事故应急救援费用，包括应急设备采购、演练费用等。(四)经费管理1.建立职业病防治经费管理制度，明确经费的审批、报销流程。2.定期对职业病防治经费的使用情况进行审计，确保经费使用合理、合规。八、监督检查与奖惩(一)监督检查1.安全管理部门定期对公司保安职业卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.公司管理层不定期对职业卫生管理工作进行抽查，确保各项制度和措施得到有效落实。3.接受政府有关部门的监督检查，对提出的问题及时整改，并将整改情况报告上级主管部门。(二)奖励1.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个