打扫卫生值班安排制度

PAGE打扫卫生值班安排制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，加强公司卫生管理，特制定本打扫卫生值班安排制度，确保公司办公区域、公共区域及周边环境的卫生状况符合相关标准和要求，提高员工的工作效率和生活质量，保障公司的正常运营。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，涵盖公司办公场所、会议室、走廊、楼梯、卫生间、食堂、停车场以及公司周边公共区域等。3.基本原则责任明确原则：明确各部门及个人在打扫卫生值班中的职责，确保卫生工作落实到人。定期轮换原则：实行定期值班轮换制度，保证每位员工都有参与打扫卫生的机会，避免长期固定值班带来的不公平感。监督考核原则：建立健全监督考核机制，对各部门及个人的卫生值班情况进行定期检查和评估，确保制度的有效执行。二、卫生区域划分1.办公区域各部门办公室负责本部门办公区域的日常卫生打扫，包括桌面、电脑、文件柜、地面、门窗等的清洁。公共办公区域（如走廊、会议室、茶水间等）由行政部门负责组织安排人员进行定期打扫。2.公共区域卫生间由专人负责每日定时清理，包括洗手台、便器、地面、镜子等的清洁消毒，确保无异味、无污渍。楼梯、电梯间由保洁人员定期打扫，保持地面干净、扶手无灰尘。食堂由食堂工作人员负责日常卫生打扫，包括餐桌椅、餐具、厨房设备、地面、墙面等的清洁，确保食品安全卫生。停车场由安保人员配合保洁人员定期清扫，保持地面整洁，无杂物。3.公司周边区域公司周边公共区域（如人行道、绿化带等）由外包的保洁公司按照合同要求进行定期打扫和维护，确保周边环境整洁美观。三、值班人员安排1.部门内部值班各部门根据本部门实际情况，自行制定内部卫生值班表，明确每日值班人员。值班人员负责在上班前或下班后对本部门办公区域进行卫生打扫，确保办公环境整洁有序。值班时间：周一至周五，每天[具体时间段]。值班内容：清理地面垃圾，擦拭桌面、电脑、文件柜等办公设备。整理文件资料，保持桌面整洁。检查门窗是否关闭，电器设备是否关闭。2.公共区域值班行政部门负责制定公共区域卫生值班表，安排专人负责公共区域的卫生打扫。值班时间：周一至周五，每天[具体时间段]。值班人员：根据公司人员数量和卫生工作量，合理安排不同岗位的员工轮流值班，确保公共区域卫生工作得到有效落实。值班内容：走廊、楼梯、电梯间的地面清扫、扶手擦拭。卫生间的全面清洁消毒，包括便器、洗手台、镜子、地面等。会议室的桌椅摆放整理、桌面清洁、地面清扫。茶水间的设备清洁、地面清扫、垃圾清理。3.特殊区域值班食堂值班：食堂工作人员按照食堂卫生管理要求，在每餐前后对食堂进行全面卫生打扫，包括餐桌椅清洁、餐具清洗消毒、厨房设备清洁、地面墙面清扫等。停车场值班：安保人员在日常巡逻过程中，配合保洁人员对停车场进行卫生维护，及时清理垃圾和杂物，保持停车场环境整洁。四、值班要求1.按时到岗值班人员应严格按照值班表规定的时间到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应提前向相关负责人报备，并安排好替班人员。2.认真负责值班人员要认真履行职责，按照卫生标准和要求进行打扫，确保卫生区域无死角、无遗漏。打扫过程中要注意保护公共设施和办公设备，避免损坏。3.文明作业值班人员在打扫卫生过程中要注意文明作业，避免因打扫卫生产生噪音、灰尘等影响其他员工正常工作。使用清洁工具时要轻拿轻放，避免造成不必要的声响。4.记录与报告值班人员每次打扫卫生后，应填写卫生值班记录，记录打扫时间、卫生区域、打扫情况等信息。如发现卫生设施损坏或存在卫生隐患，应及时向相关负责人报告，以便及时维修和处理。五、监督与考核1.监督机制行政部门负责对公司卫生状况进行日常监督检查，可以定期巡查或不定期抽查各部门及公共区域的卫生情况。设立卫生监督举报邮箱和电话，鼓励员工对发现的卫生问题进行举报，行政部门对举报情况及时进行核实和处理。2.考核标准卫生区域清洁程度：地面无垃圾、污渍，桌面、门窗、扶手等无灰尘，卫生间无异味、无污渍等。是否按时到岗：严格按照值班表规定时间到岗，无迟到、早退现象。工作态度与质量：认真负责，打扫彻底，无敷衍了事情况。3.考核方式行政部门每月对各部门及值班人员的卫生值班情况进行综合考核评分，评分结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果与员工绩效挂钩，对于卫生值班表现优秀的部门和个人给予适当奖励，如绩效加分、荣誉证书等；对于考核不合格的部门和个人进行批评教育，并要求限期整改，整改后仍不合格的，将按照公司相关规定进行处理。六、奖惩措施1.奖励措施每月评选出卫生值班表现优秀的部门和个人，给予公开表扬，并在公司内部通告栏进行公示。对于连续三个月卫生值班考核优秀的员工，在年度评优评先时予以优先考虑，并给予一定的物质奖励。设立卫生创新奖，鼓励员工提出改进卫生打扫方法和提高卫生质量的合理化建议，对被采纳的建议给予相应奖励。2.惩罚措施对于卫生值班考核不合格的部门和个人，第一次给予警告，要求其作出书面检讨，并在一周内整改到位。连续两次考核不合格的部门和个人，扣除当月绩效奖金的[X]%，并安排其参加卫生专项培训，培训合格后方可继续上岗。累计三次考核不合格的部门和个人，将给予降职、降薪或辞退等处理。七、培训与教育1.卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，包括清洁工具的使用方法、不同卫生区域的清洁标准、消毒知识等，提高员工的卫生意识和打扫技能。2.环保意识教育加强员工的环保意识教育，倡导绿色办公，减少纸张浪费、垃圾分类投放等，共同营造环保、节约的工作环境。3.培训方式邀请专业的保洁人员进行现场操作演示和讲解。制作卫生知识宣传手册，发放给员工学习。利用公司内部培训平台，发布卫生知