矿山卫生奖惩制度

PAGE矿山卫生奖惩制度一、总则1.目的为加强矿山作业场所的卫生管理，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本矿山实际情况，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本矿山全体员工、外来务工人员以及在矿山作业区域内从事相关活动的所有人员。3.基本原则卫生管理遵循预防为主、防治结合的方针，坚持全员参与、责任到人的原则。奖惩制度公平、公正、公开，以激励员工积极维护矿山卫生环境，对违反卫生规定的行为进行严肃处理。二、卫生标准与要求1.作业场所环境卫生矿山作业区域应保持整洁，物料堆放整齐有序，不得随意丢弃杂物、废料。定期清理巷道、采场、选矿车间等作业场所的粉尘、废渣，确保空气清新，地面无积尘、积水。设备、管道应保持清洁，无明显油污、灰尘，定期进行擦拭、保养。2.个人卫生员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。进入作业场所必须佩戴符合安全标准的劳动防护用品，如安全帽、口罩、工作服等，并正确佩戴和使用。严禁在作业场所吸烟、随地吐痰，不得在非指定区域饮食。3.生活区域卫生员工宿舍应保持整洁，床铺、衣物摆放整齐，定期打扫房间卫生，更换床单、被罩。食堂应符合卫生标准，保持环境清洁，餐具定期消毒，食品储存、加工符合卫生要求，防止食物中毒。卫生间应定期清扫，无异味，设施完好，卫生纸等用品配备充足。三、卫生管理职责1.矿长职责全面负责矿山卫生管理工作，将卫生管理纳入矿山整体管理体系，确保卫生管理工作与安全生产等工作协调推进。审批卫生管理工作计划、制度及奖惩方案，提供必要的人力、物力、财力支持。定期组织检查矿山卫生管理工作，对存在的问题及时督促整改。2.各部门负责人职责负责本部门卫生管理工作的组织实施，制定本部门卫生管理细则，明确岗位卫生责任。组织本部门员工学习卫生管理制度，开展卫生宣传教育活动，提高员工卫生意识。定期检查本部门作业场所及员工生活区域的卫生状况，对发现的问题及时整改，并向矿长汇报。3.班组长职责负责本班组作业区域的日常卫生管理，组织员工做好班前、班中、班后的卫生清扫工作。监督员工遵守卫生规定，对违反规定的行为及时纠正，并向部门负责人报告。配合部门负责人开展卫生检查工作，积极落实整改措施。4.员工职责自觉遵守矿山卫生管理制度，积极参与卫生管理工作，维护作业场所及生活区域的卫生环境。按照规定做好个人卫生，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加卫生清扫、消毒等活动，发现卫生问题及时报告班组长或相关负责人。四、卫生检查与考核1.检查方式定期检查：每周组织一次全矿山范围内的卫生大检查，由矿长带队，各部门负责人、班组长参加，对作业场所、生活区域等进行全面检查。不定期检查：安全管理部门、卫生管理部门等相关人员不定期对矿山各区域进行抽查，及时发现和解决卫生问题。专项检查：针对重点区域、关键环节或存在卫生问题较多的部位，适时开展专项卫生检查，深入排查隐患。2.检查内容作业场所环境卫生：包括粉尘浓度、物料堆放、设备清洁、巷道及采场卫生等。个人卫生：员工劳动防护用品佩戴情况、个人卫生习惯等。生活区域卫生：宿舍、食堂、卫生间等的清洁状况。3.考核评分制定详细的卫生检查考核评分标准，满分为100分。根据检查情况，对各部门、各作业区域进行评分。评分标准涵盖卫生标准的各个方面，如作业场所卫生占40分，个人卫生占30分，生活区域卫生占30分等。每个方面再细分若干项具体指标，每项指标设定相应的分值。检查人员按照评分标准进行现场打分，记录检查结果。4.结果通报每次卫生检查结束后，及时对检查结果进行通报。公布各部门、各作业区域的得分情况，对卫生管理工作表现优秀的部门和个人进行表扬，对存在问题较多的部门提出整改要求。将卫生检查结果纳入矿山月度、年度绩效考核体系，作为部门和员工评先评优的重要依据。五、奖励制度1.卫生标兵奖每月评选一次卫生标兵，在全矿山范围内通报表扬。卫生标兵从在卫生管理工作中表现突出的员工中产生。评选条件：严格遵守卫生管理制度，个人卫生良好，积极参与卫生清扫和维护工作，所在作业区域或生活区域卫生状况长期保持优秀，为其他员工树立榜样。奖励方式：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励，如奖金[X]元。2.部门卫生优秀奖每季度评选一次部门卫生优秀奖，对卫生管理工作成绩显著的部门进行表彰。评选条件：部门卫生管理制度完善，员工卫生意识强，积极落实卫生管理措施，作业场所和生活区域卫生状况良好，在卫生检查中得分名列前茅。奖励方式：颁发奖牌，部门负责人给予一定的绩效加分，部门员工给予适当的物质奖励，如每人奖金[X]元。3.卫生创新奖鼓励员工提出创新性的卫生管理建议和方法，对有效改善矿山卫生状况的创新举措给予奖励。评选条件：所提建议或方法具有创新性、可行性，经实践验证能显著提高卫生管理水平，降低卫生风险，节约卫生管理成本等。奖励方式：根据创新举措的实际效果给予不同程度的奖励，如颁发荣誉证书、奖金[X]元至[X]元不等。六、惩罚制度1.警告对于首次违反卫生管理制度，情节较轻的行为，给予警告处分。包括但不限于未按规定佩戴劳动防护用品、在作业场所随地吐痰、乱扔杂物等行为。受到警告处分的员工，由所在部门负责人进行批评教育，责令其立即改正，并记录在个人卫生管理档案中。2.罚款对多次违反卫生规定或违反规定情节较重的行为，给予罚款处罚。如作业场所物料堆放混乱、卫生清扫不及时、个人卫生差且屡教不改等情况。罚款金额根据违规情节轻重确定，每次罚款[X]元至[X]元不等。罚款从员工当月工资中扣除。3.停工整改对于严重违反卫生管理制度，导致作业场所卫生状况恶劣，影响员工健康或安全生产的行为，责令相关责任人停工整改。整改期间停发工资，直至卫生状况符合要求并经检查验收合格后方可复工。同时，对责任部门负责人进行诫勉谈话，要求其加强管理，杜绝类似问题再次发生。4.解除劳动合同（视情节严重程度）对于违反卫生管理制度，造成重大卫生事故或严重后果的员工，依法解除劳动合同。例如因个人卫生问题导致职业病传播、因作业场所卫生问题引发安全事故等情况。解除劳动合同前，按照法律法规和公司规定办理相关手续，并追究相关人员的法律责任。七、奖惩程序1.奖励程序由各部门负责人推荐卫生标兵、部门卫生优秀奖候选人，填写推荐表，附上相关事迹材料。卫生管理部门对推荐材料进行初审，筛选出符合条件的候选人名单。组织相关人员进行评审，根据评选标准确定获奖名单。矿长审批获奖名单，在全矿山范围内进行通报表彰，并颁发奖励。对于卫生创新奖，由员工个人提出申请，提交创新方案及实施效果报告，经卫生管理部门审核、矿长审批后给予奖励。2.惩罚程序卫生检查人员在检查过程中发现违规行为，当场记录违规事实，拍照或录像留存证据。向违规人员或部门负责人发出《卫生违规通知单》，告知违规行为、违反的制度条款及拟采取的惩罚措施。违规人员或部门负责人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内提出申诉，卫生管理部门进行调查核实。经调查核实后，如违规事实成立，按照惩罚制度确定惩罚方式，下达正式的《