环境卫生约谈制度

PAGE环境卫生约谈制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，提高环境质量，保障员工身体健康，促进公司可持续发展，特制定本环境卫生约谈制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门、各工作区域以及与公司环境卫生相关的所有人员和活动。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强日常环境卫生管理，预防各类环境问题的发生，将环境卫生隐患消除在萌芽状态。2.责任明确原则明确各部门、各岗位在环境卫生管理中的职责，确保环境卫生管理工作事事有人管、人人有责任。3.及时整改原则对发现的环境卫生问题，责任部门应及时采取有效措施进行整改，确保环境质量达到规定标准。4.持续改进原则不断总结环境卫生管理经验，持续完善环境卫生管理制度和工作流程，提高环境卫生管理水平。二、职责分工（一）公司环境卫生管理领导小组1.负责制定公司环境卫生管理目标、计划和制度。2.定期召开环境卫生管理工作会议，研究解决环境卫生管理中的重大问题。3.对各部门环境卫生管理工作进行监督、检查和考核。（二）各部门负责人1.为本部门环境卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的环境卫生管理工作。2.制定本部门环境卫生管理工作计划和措施，明确各岗位环境卫生管理职责。3.组织本部门员工开展环境卫生宣传教育和培训活动，提高员工的环境卫生意识。4.定期对本部门环境卫生状况进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题。（三）环境卫生管理员1.负责公司环境卫生管理的日常工作，包括环境卫生检查、监督、考核等。2.对发现的环境卫生问题及时下达整改通知，跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。3.收集、整理和分析环境卫生管理数据，为公司环境卫生管理决策提供依据。（四）各岗位员工1.严格遵守公司环境卫生管理制度，做好本岗位的环境卫生工作。2.积极参与公司环境卫生宣传教育和培训活动，提高自身环境卫生意识。3.发现环境卫生问题及时报告，并配合相关部门进行整改。三、环境卫生标准（一）办公区域1.地面清洁无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁无灰尘。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。4.垃圾桶及时清理，垃圾不落地，周围地面保持清洁。5.室内通风良好，空气清新。（二）生产区域1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。2.生产车间地面保持清洁，无积水、无杂物，通道畅通无阻。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。4.生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，按照规定进行处理。5.车间内通风、照明等设施正常运行，空气质量和光照度符合相关标准。（三）公共区域1.走廊、楼梯等公共区域地面清洁，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。2.卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，定期进行消毒。3.电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等部位无污渍，定期进行清洁和消毒。4.公司绿化区域花草树木生长良好，定期进行修剪和养护，无杂草、无垃圾。四、环境卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查环境卫生管理员每天对公司各区域进行巡查，及时发现和记录环境卫生问题。2.定期检查公司环境卫生管理领导小组每月组织一次全面的环境卫生检查，对各部门环境卫生管理工作进行评估。3.专项检查根据公司实际情况，不定期开展专项环境卫生检查，如针对重点区域、重点环节或环境卫生问题突出的部门进行专项检查。（二）检查内容1.环境卫生标准执行情况检查各区域是否符合本制度规定的环境卫生标准，包括地面、桌面、门窗、垃圾桶等的清洁情况。2.环境卫生管理措施落实情况检查各部门是否按照本制度要求制定环境卫生管理工作计划和措施，是否组织员工开展环境卫生宣传教育和培训活动，是否定期进行自查自纠等。3.环境卫生问题整改情况检查各部门对previous环境卫生检查中发现的问题是否及时进行整改，整改效果是否达到要求。（三）考核标准1.环境卫生管理工作成绩突出，在公司环境卫生检查中连续三个月排名第一的部门，给予部门负责人和相关责任人一定的奖励。2.环境卫生管理工作不达标的部门，第一次给予警告，责令限期整改；第二次仍未达标的，对部门负责人进行约谈，并扣发部门当月绩效奖金的一定比例；第三次仍未达标的，对部门负责人进行严肃批评，并在公司内部进行通报批评。3.对在环境卫生管理工作中违反本制度规定，造成严重环境污染或不良影响的部门和个人，将依法依规追究责任。五、环境卫生约谈（一）约谈对象1.环境卫生管理工作不达标的部门负责人。2.对环境卫生问题整改不力的部门负责人。3.在环境卫生管理工作中存在严重问题或违规行为的部门负责人或相关责任人。（二）约谈组织1.公司环境卫生管理领导小组负责组织环境卫生约谈工作。2.约谈由公司环境卫生管理领导小组组长或副组长主持，环境卫生管理员记录约谈内容。（三）约谈程序1.约谈通知环境卫生管理领导小组提前[X]个工作日向被约谈对象发出约谈通知，告知约谈的时间、地点、内容和要求。2.约谈准备被约谈对象接到约谈通知后，应认真准备相关资料，包括本部门环境卫生管理工作情况汇报、存在问题的原因分析、整改措施及下一步工作计划等。3.约谈实施（1）约谈开始时，主持人介绍约谈的目的、背景和程序。（2）被约谈对象汇报本部门环境卫生管理工作情况，分析存在问题的原因，提出整改措施及下一步工作计划。（3）约谈组成员根据被约谈对象的汇报情况，提出问题和意见，与被约谈对象进行沟通交流。（4）被约谈对象对约谈组成员提出的问题和意见进行回应，明确表态将采取有效措施进行整改。4.约谈记录环境卫生管理员对约谈过程进行详细记录，形成约谈纪要。约谈纪要应包括约谈的时间、地点、主持人、被约谈对象、约谈内容、整改要求等。5.约谈总结约谈结束后，环境卫生管理领导小组对约谈情况进行总结分析，针对存在的问题提出改进措施和建议，形成约谈总结报告。（四）约谈整改1.被约谈对象应根据约谈要求，制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限，并将整改计划报公司环境卫生管理领导小组备案。2.公司环境卫生管理领导小组对被约谈对象的整改计划进行审核，对整改措施不明确、责任不落实、整改期限不合理的，要求被约谈对象重新制定整改计划。3.被约谈对象应按照整改计划认真组织实施整改工作，定期向公司环境卫生