厂区卫生制度

PAGE厂区卫生制度一、总则1.目的为加强厂区环境卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作环境，保障员工身体健康，维护公司良好形象，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有生产区域、办公区域、生活区域以及公共区域的环境卫生管理。3.职责分工公司设立环境卫生管理领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和监督厂区卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，协调解决卫生管理工作中的重大问题。各部门负责本部门区域内的环境卫生管理工作，部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，应明确专人负责卫生清扫、保洁等具体工作，并组织实施本部门的卫生检查和整改工作。行政部门负责厂区公共区域（包括道路、绿化区域、停车场等）的环境卫生管理工作，定期组织卫生清扫和消毒，配备必要的卫生设施和设备，并对各部门的卫生管理工作进行监督检查和考核。后勤部门负责提供必要的卫生清洁工具、消毒剂等物资保障，并负责对公司内的垃圾进行分类收集、运输和处理。全体员工应自觉遵守本制度，积极参与厂区环境卫生维护工作，保持工作区域和生活区域的整洁卫生。二、厂区环境卫生标准1.生产区域车间地面应保持清洁、无油污、无积水，物料摆放整齐，通道畅通无阻。生产设备应定期进行清洁和维护，表面无灰尘、油污，设备周围无杂物堆积。生产过程中产生的废料、废品应及时清理，分类存放于指定地点，不得随意丢弃。车间内的通风、照明等设施应保持良好状态，定期进行检查和维护，确保正常运行。车间内的门窗应保持清洁，玻璃明亮，窗台无杂物。2.办公区域办公桌椅、文件柜等办公设备应摆放整齐，表面清洁无灰尘。办公桌面应保持整洁，文件、资料等摆放有序，不得随意堆放。电脑、打印机等办公电器设备应定期进行清洁，电源线、数据线等应整理规范。办公室地面应干净整洁，无纸屑、杂物，地毯应定期进行吸尘和清洗。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，定期进行消毒处理。办公区域的门窗、玻璃应保持清洁，窗台无杂物，窗帘应定期清洗。3.生活区域员工宿舍应保持整洁卫生，床铺、衣物等摆放整齐，地面干净无垃圾，室内空气流通良好。宿舍内的卫生间、洗漱间应每天进行清洁消毒，无异味，设施设备完好无损。食堂应保持环境整洁，桌椅摆放整齐，地面干净无油污，餐具应及时清洗消毒，食品储存和加工区域应符合卫生标准。公司内的公共卫生间应定时进行清扫和消毒，保持清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。4.公共区域厂区道路应保持清洁，无杂物、无积水，路边绿化带应定期进行修剪和养护，无杂草丛生。停车场应保持整洁，车辆停放有序，地面无垃圾、油污，消防通道畅通无阻。公司内的宣传栏、公告栏等应定期进行清洁，内容更新及时，无破损、污渍。垃圾收集点应定期清理，垃圾日产日清，周围环境应保持干净整洁，无异味散发。三、卫生清扫与保洁1.日常清扫各部门应安排专人负责本部门区域内的日常卫生清扫工作，每天上班前和下班后进行清扫，确保工作区域干净整洁。行政部门负责的公共区域应每天进行清扫，重点区域（如楼梯、电梯、走廊等）应增加清扫频次。后勤部门应及时清理公司内产生的垃圾，做到垃圾日产日清，并定期对垃圾收集点进行消毒处理。2.定期保洁各部门应每周组织一次全面的卫生保洁工作，对办公桌椅、文件柜、门窗等进行擦拭清洁，对地面进行拖洗，确保工作区域环境整洁。生产区域应每两周进行一次深度保洁，对设备、管道、墙壁等进行全面清洁，清除积尘、油污等。生活区域的宿舍、食堂等应每周进行一次卫生大扫除，对卫生间、洗漱间、餐厅等重点部位进行彻底清洁消毒。公共区域的道路、停车场、绿化带等应每月进行一次集中保洁，清理杂物、修剪草坪、冲洗地面等。3.特殊时期保洁在重大节日、重要活动等特殊时期，各部门应提前做好卫生清洁和布置工作，确保厂区环境整洁美观。遇有疫情、传染病等突发公共卫生事件时，应按照相关卫生防疫要求，加强厂区卫生管理，增加消毒频次，做好人员防护等工作。四、卫生检查与考核1.检查方式公司实行定期检查与不定期抽查相结合的卫生检查制度。定期检查由环境卫生管理领导小组组织，每月至少进行一次全面检查，检查结果进行通报。不定期抽查由行政部门负责，随时对各部门的卫生状况进行检查，发现问题及时督促整改。2.检查内容卫生检查内容包括厂区环境卫生标准中规定的各项内容，重点检查生产区域的设备清洁、物料摆放，办公区域的桌面整洁、文件整理，生活区域的宿舍卫生、食堂清洁，公共区域的道路清扫、垃圾处理等情况。3.考核标准公司制定卫生管理考核评分标准，对各部门的卫生管理工作进行量化考核。考核结果与部门绩效挂钩，对卫生管理工作不达标的部门进行相应的扣分处理。对于在卫生检查中发现的问题，能当场整改的，责令当场整改；不能当场整改的，下达整改通知书，明确整改期限和要求，整改完成后进行复查。连续三个月卫生考核排名末位的部门，部门负责人应向公司环境卫生管理领导小组作出书面检讨，并制定切实可行的整改措施，限期整改。五、卫生设施管理1.设施配备公司应根据厂区实际情况，合理配备必要的卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂、消毒剂等清洁工具，以及洗手池、卫生间设施、通风设备、照明设备等。各部门应根据工作需要，在本部门区域内配备相应的卫生清洁用品，并确保其正常使用。2.设施维护后勤部门负责对公司内的卫生设施进行定期检查和维护，确保设施设备完好无损，正常运行。发现卫生设施损坏或故障时，应及时报修，维修人员应在规定时间内进行维修，确保设施尽快恢复使用。对于因人为原因造成卫生设施损坏的，应追究相关人员的责任，并责令其照价赔偿。六、垃圾分类与处理1.分类标准公司实行垃圾分类管理制度，将垃圾分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾四类。可回收物包括废纸、塑料、玻璃、金属、织物等；有害垃圾包括废电池、废灯管、废药品、废油漆及其容器等；厨余垃圾包括剩菜剩饭、果皮、骨头等；其他垃圾包括除上述三类垃圾以外的砖瓦陶瓷、渣土、卫生间废纸等难以回收的废弃物。2.收集与存放各部门和公共区域应分别设置相应的垃圾分类收集容器，并标明垃圾分类标识。垃圾应分类投放，严禁混投。员工应养成垃圾分类的习惯，将各类垃圾分别放入指定的收集容器内。后勤部门应定期对垃圾分类收集容器进行清理和更换，确保容器外观整洁，无破损、渗漏现象。3.运输与处理后勤部门应联系有资质的垃圾处理单位，按照垃圾分类要求，定期将各类垃圾进行分类运输和处理。可回收物应进行回收利用，变废为宝；有害垃圾应按照环保要求进行专门处理，防止污染环境；厨余垃圾应进行无害化处理，如采用生物处理等方式；其他垃圾应进行填埋或焚烧等处理。七、健康教育与宣传1.健康教育公司应定期组织员工进行健康教育活动，宣传普及卫生知识，提高员工的卫生意识和自我保健能力。健康教育内容包括环境卫生知识、个人卫生习惯、疾病预防知识、食品安全知识等。可通过举办健康讲座、发放宣传资料、播放视频等形式开展健康教育活动，确保员工能够接受系统的卫生知识教育。2.卫生宣传公司应利用宣传栏、公告栏、内部网站、微信公众号等多种渠道，开展卫生宣传工作，宣传厂区卫生管理制度、环境卫生标准、卫生检查情况等内容，营造良好的卫生管理氛围。各部门应积极配合公司的卫生宣传工作，