房前屋后卫生制度

PAGE房前屋后卫生制度一、总则（一）目的为加强公司/组织房前屋后区域的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作与生活环境，特制定本卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织所属的所有房前屋后区域，包括办公区域周边、员工宿舍周边、生产车间前后等相关区域。（三）基本原则1.全员参与原则：全体员工应积极参与房前屋后卫生维护工作，树立环保意识，共同营造良好环境。2.责任明确原则：明确各部门及人员在房前屋后卫生管理中的职责，确保卫生工作落实到人。3.定期检查原则：建立定期检查机制，及时发现和解决卫生问题，持续改进环境卫生状况。二、职责分工（一）行政部门1.负责制定房前屋后卫生管理制度，并监督执行。2.组织定期的卫生检查与评比工作，对表现优秀的部门和个人进行表彰，对不达标的进行督促整改。3.协调解决卫生管理工作中出现的各类问题，确保卫生工作顺利开展。（二）各部门1.负责本部门房前屋后区域的日常卫生清扫、保洁工作，确保区域内无垃圾、杂物、积水等。2.教育引导本部门员工遵守卫生制度，爱护环境卫生，积极参与卫生维护活动。3.配合行政部门做好卫生检查工作，对检查中提出的问题及时进行整改。（三）员工个人1.自觉维护所在区域的环境卫生，做到不随地吐痰、不乱扔垃圾、不破坏公共卫生设施。2.积极参加公司/组织安排的卫生清扫和保洁活动，完成个人分担的卫生任务。3.发现卫生问题及时向所在部门或行政部门报告，以便及时处理。三、卫生标准（一）地面1.保持地面干净整洁，无明显灰尘、污渍、杂物。2.定期进行清扫，如有积水应及时清理，确保地面干燥。（二）墙面1.墙面无乱张贴、乱涂画现象，保持墙面清洁。2.定期对墙面进行擦拭，去除灰尘和污渍。（三）门窗1.门窗玻璃干净明亮，无污渍、水印。2.门窗框及窗台保持清洁，无灰尘、杂物。（四）绿化带1.定期对绿化带进行修剪、除草，保持植物生长良好。2.绿化带内无垃圾、杂物，无明显杂草丛生现象。（五）垃圾桶1.垃圾桶摆放整齐，周围地面干净无垃圾散落。2.定期清理垃圾桶内垃圾，确保垃圾不溢出，保持垃圾桶清洁。（六）其他设施1.房前屋后的公共设施如路灯、宣传栏、座椅等保持清洁，无损坏、无污渍。2.如有损坏应及时报修，确保设施正常使用。四、清扫与保洁要求（一）日常清扫1.各部门应安排专人负责本部门房前屋后区域的日常清扫工作，每天至少进行一次全面清扫。2.清扫内容包括地面垃圾、杂物清理，墙面擦拭，门窗清洁，绿化带整理等。（二）定期保洁1.每周组织一次房前屋后区域的深度保洁活动，对卫生死角进行重点清理。2.深度保洁内容包括对地面进行冲洗，对墙面进行全面清洁，对垃圾桶进行消毒等。（三）特殊时期保洁1.在重大节日、活动期间，应加强房前屋后区域的卫生保洁工作，增加清扫频次，确保环境整洁美观。2.遇到恶劣天气后，应及时对房前屋后区域进行清扫和清理，防止积水、积雪造成安全隐患。五、垃圾处理（一）分类收集1.在房前屋后合理设置垃圾分类收集容器，如可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾等分类垃圾桶。2.员工应按照垃圾分类要求，将垃圾分别投放至相应垃圾桶内，不得混投。（二）定期清运1.行政部门应联系专业的垃圾清运公司，定期对房前屋后的垃圾进行清运，确保垃圾不堆积。2.垃圾清运频率应根据实际垃圾产生量合理确定，一般每周不少于[X]次。（三）特殊垃圾处理1.对于有害垃圾，如废旧电池、过期药品等，应按照相关法律法规要求，交由有资质的处理单位进行处理，不得随意丢弃。2.对于大件垃圾、建筑垃圾等，应联系专门的清运车辆进行集中处理，严禁私自焚烧或填埋。六、卫生检查与考核（一）检查方式1.行政部门定期组织卫生检查小组，对各部门房前屋后区域的卫生状况进行检查。2.检查小组采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保检查的全面性和真实性。（二）检查内容1.按照本制度规定的卫生标准，对地面、墙面、门窗、绿化带、垃圾桶等进行详细检查。2.检查各部门卫生清扫、保洁工作的落实情况，包括清扫频率、打扫质量等。（三）考核评分1.卫生检查小组根据检查情况进行评分，满分为[X]分。2.评分标准如下：卫生状况良好，各项指标均符合要求，得[X]分；存在轻微问题，部分指标未达到标准，得[XX]分；存在较多问题，多项指标不符合标准，得[XX]分；卫生状况极差，严重影响环境美观和正常使用，得[X]分以下。（四）结果运用1.每月对卫生检查结果进行通报，对得分较高的部门进行表扬，对得分较低的部门提出批评。2.将卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩。3.连续[X]个月卫生检查得分低于[X]分的部门，行政部门将对其负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改。整改后仍不达标的，将按照公司/组织相关规定进行进一步处理。七、宣传与教育（一）宣传活动1.行政部门应通过多种渠道，如宣传栏、内部通告、微信群等，宣传房前屋后卫生管理制度和环保知识。2.定期发布卫生工作动态和优秀案例，引导员工积极参与环境卫生维护工作。（二）培训教育1.组织开展房前屋后卫生管理培训活动，向员工讲解卫生标准、清扫保洁要求、垃圾分类知识等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示等多种形式，提高员工的卫生意识和操作技能。（三）激励措施1.设立卫生奖励基金，对在房前屋后卫生维护工作中表现突出的部门和个人进行奖励。2.奖励形式包括奖金、荣誉证书、表彰大会等，激发员工参与卫生工作的积极性和主动性。八、