学校卫生保健扣分制度

PAGE学校卫生保健扣分制度一、总则1.目的为加强学校卫生保健工作，营造整洁、卫生、健康的校园环境，保障师生的身体健康，特制定本扣分制度。通过明确卫生保健标准和相应的扣分细则，促使学校各部门、全体师生积极履行卫生保健职责，共同维护校园卫生安全。2.适用范围本制度适用于学校内所有教学区域、办公区域、学生宿舍、食堂、体育场馆等场所及其相关人员，包括教师、学生、后勤工作人员等。3.基本原则全面覆盖原则：对学校卫生保健工作的各个方面进行全面考量，确保无卫生死角。客观公正原则：扣分依据明确、具体，评分过程客观、公正，不受人为因素干扰。教育与惩罚相结合原则：以教育引导为主，通过扣分促使相关责任人认识问题、改正错误，同时对屡教不改或严重违反卫生保健规定的行为进行适当惩罚。二、卫生保健标准及扣分细则（一）环境卫生1.教室卫生地面干净，无纸屑、杂物，每发现一处明显垃圾扣1分。桌面、抽屉整洁，书籍、文具摆放整齐，否则酌情扣12分。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，一处不达标扣1分。黑板擦拭及时，无残留粉笔灰，不符合要求扣1分。教室墙壁、天花板无蜘蛛网、污渍，发现一处扣1分。2.办公室卫生办公桌面整洁，文件、办公用品摆放有序，杂乱扣12分。地面清洁，无垃圾、污渍，一处不净扣1分。办公区域门窗、窗台干净，有灰尘扣1分。电脑、打印机等设备表面清洁，有明显灰尘或污渍扣1分。3.学生宿舍卫生床铺整洁，被子叠放规范，未整理扣2分。地面清扫彻底，无垃圾、积水，一处不洁扣1分。个人物品摆放整齐，衣物、鞋子等杂乱扣12分。宿舍门窗、玻璃干净，窗台无杂物，一处不达标扣1分。卫生间清洁，无异味，设施完好，否则扣23分。4.公共区域卫生走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，每发现一处问题扣1分。楼梯间、电梯间墙壁无污渍、蜘蛛网，一处不符合扣1分。校园内道路、操场无垃圾、杂物，发现一处扣1分。垃圾桶及时清理，周围无散落垃圾，未做到扣1分。（二）食品卫生1.食堂卫生食堂环境整洁，地面、墙壁、天花板清洁卫生，有污渍或破损扣23分。食品加工操作间卫生达标，生熟分开，工具、容器清洁，否则扣35分。食品储存条件符合要求，食品分类存放，无变质、过期食品，发现问题扣510分。餐具清洗消毒严格按照规范进行，消毒记录完整，未达标扣35分。食堂工作人员持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，否则每人次扣2分。2.饮用水卫生学校饮用水设施定期清洗消毒，水质符合卫生标准，未按要求执行扣35分。饮水机外观清洁，内部无污垢，有问题扣12分。桶装水储存环境良好，水桶无破损、渗漏，不符合扣12分。（三）个人卫生1.学生个人卫生学生勤洗澡、勤换衣，保持头发整洁，指甲修剪干净，发现不符合要求的学生，每人次扣1分。饭前便后洗手，养成良好卫生习惯，发现未洗手现象每人次扣1分。2.教职工个人卫生教职工注意个人形象，穿着得体，保持整洁干净，不符合要求的酌情扣12分。（四）疾病防控1.传染病防控学校建立传染病防控工作制度，落实晨午检、因病缺勤追踪登记等措施，未按要求执行扣35分。发现传染病疫情及时报告、隔离、消毒等，措施不力扣510分。开展传染病防控知识宣传教育，学生知晓率不达标扣35分。2.预防接种做好学生预防接种查验和补种工作，记录完整，未完成扣35分。三、扣分执行与监督1.扣分执行学校设立卫生保健检查小组，定期对学校各区域进行卫生检查。检查人员按照卫生保健标准和扣分细则进行现场评分，当场记录扣分情况。对于发现的问题，检查人员应及时拍照留存证据，并向相关责任人指出问题所在，要求限期整改。每周汇总本周各区域的扣分情况，形成卫生保健扣分周报，报送学校领导及相关部门。2.监督机制学校成立卫生保健监督小组，负责对卫生保健扣分制度的执行情况进行监督。监督小组定期对检查小组的工作进行检查，确保扣分公正、公平。鼓励师生对校园卫生保健问题进行监督举报，对于举报属实的给予举报人适当奖励，并对被举报的责任人加重扣分处罚。学校定期召开卫生保健工作会议，对卫生保健扣分制度的执行情况进行总结分析，及时发现问题并加以改进。四、整改与复查1.整改要求各部门、班级接到扣分通知后，应立即组织人员对存在的问题进行整改。整改责任人要明确整改措施、整改期限，并确保整改到位。对于扣分较多的区域或问题较为严重的情况，相关部门应制定详细的整改方案，经学校领导批准后实施。2.复查机制卫生保健检查小组在整改期限结束后，对整改情况进行复查。复查合格的，该区域本周卫生保健扣分清零；复查仍不合格的，继续责令整改，并加倍扣分。对于多次整改仍不达标的部门或班级，学校将进行全校通报批评，并追究相关责任人的责任。五、结果运用1.与班级考核挂钩班级卫生保健扣分情况纳入班级考核体系，每周汇总班级扣分情况，根据扣分多少对班级进行排名。学期末，累计扣分较少的班级评为“卫生保健优秀班级”，给予表彰和奖励；扣分较多的班级进行全校通报批评，并取消该班级本学期的一些评优资格。2.与个人绩效挂钩教职工的卫生保健工作表现与个人绩效挂钩。对于在卫生保健工作中表现突出的教职工，在绩效评定时给予适当加分；对于因个人卫生保健工作不力导致扣分较多的教职工，扣减相应绩效分数。学生个人卫生保健情况纳入综合素质评价体系，作为评选三好学生、优秀学生干部等的参考依据。六、