卫生工工作制度

PAGE卫生工工作制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，规范卫生工工作流程，确保公司工作环境整洁、卫生，保障员工身体健康，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有区域的卫生清洁与维护工作，包括办公区域、生产车间、公共区域等。3.职责分工卫生管理部门负责制定卫生工作计划、监督检查卫生工作执行情况，并对卫生工进行培训与考核。各部门负责本部门区域内的卫生监督与配合工作，确保本部门员工遵守卫生规定。卫生工负责按照本制度要求，完成各自负责区域的日常卫生清洁与维护任务。二、卫生工工作内容与标准办公区域卫生1.地面清洁每日定时清扫办公区域地面，清除灰尘、纸屑、杂物等垃圾。对于地面上的污渍，应使用适当的清洁剂进行擦拭，确保地面干净、无污渍。清洁后，地面应保持干燥，防止滑倒。2.桌面及办公用品清洁每天擦拭办公桌面，保持桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐。定期清洁电脑、电话、打印机等办公用品，去除表面灰尘和污渍。对使用频繁的办公用品，如键盘、鼠标等，应每周进行深度清洁，防止细菌滋生。3.门窗清洁每周至少擦拭一次门窗玻璃，确保玻璃明亮、无污渍。清洁门窗边框，去除灰尘和污垢，保持门窗外观整洁。定期检查门窗的密封性，如有损坏及时报修。4.垃圾桶清理每天定时清理垃圾桶内的垃圾，确保垃圾桶无满溢现象。清理后，使用清洁剂擦拭垃圾桶表面，保持垃圾桶清洁。根据垃圾产生量，合理更换垃圾袋，确保垃圾袋数量充足。生产车间卫生1.生产设备清洁生产设备在每班生产结束后，必须进行清洁。清洁内容包括设备表面的灰尘、油污、杂物等。按照设备操作规程，定期对设备进行深度清洁和保养，确保设备正常运行，延长设备使用寿命。清洁后的设备应摆放整齐，做好防护措施，防止再次污染。2.车间地面与墙面清洁每班生产前和生产结束后，清扫车间地面，清除生产过程中产生的废料、碎屑等。定期对车间墙面进行擦拭，去除灰尘和污渍，保持墙面整洁。对车间地面和墙面的污渍，应根据污渍性质选择合适的清洁剂进行清洁，确保清洁效果。3.物料摆放与清理物料应按照规定的区域摆放整齐，标识清晰。每天清理生产过程中剩余的物料，将物料归位或妥善处理，防止物料积压和浪费。定期检查物料的存放情况，对过期、变质的物料及时清理。4.通风与照明设备清洁每周对车间通风设备进行清洁，清除通风口的灰尘和杂物，确保通风良好。定期擦拭照明灯具，保持灯具明亮，无灰尘遮挡。检查通风与照明设备的运行情况，如有故障及时报修。公共区域卫生1.走廊与楼梯清洁每日清扫走廊和楼梯地面，清除灰尘、脚印等污渍。擦拭走廊和楼梯的扶手、栏杆，保持扶手干净、无灰尘。定期清理楼梯间的杂物，确保楼梯畅通无阻。2.卫生间清洁卫生间应定时清扫，包括地面、墙面、洗手台、马桶等区域。对卫生间的水龙头、洗手液盒等设施进行擦拭，保持清洁。及时清理卫生间垃圾桶内的垃圾，更换卫生纸，确保卫生间无异味。定期对卫生间进行消毒，防止细菌滋生，保障员工使用卫生。3.电梯清洁每天擦拭电梯轿厢内部，包括墙面、地面、按钮等部位，清除灰尘和污渍。清洁电梯门轨道，防止杂物堵塞，确保电梯门正常开关。定期对电梯进行消毒，特别是在疫情期间，要增加消毒频次，保障乘客安全。4.绿化区域维护定期修剪公司内绿化区域的花草树木，保持绿化美观。清除绿化区域内的杂草、落叶等杂物，保持环境整洁。对绿化植物进行浇水、施肥、病虫害防治等养护工作，确保植物生长良好。三、卫生工工作流程上班准备1.提前15分钟到达公司，更换工作服，佩戴工作帽和口罩。2.领取清洁工具和清洁剂，检查工具是否完好，清洁剂是否充足。3.了解当天的卫生工作重点和注意事项，如有特殊要求，按照要求进行准备。清洁工作1.按照规定的工作内容和标准，依次对负责区域进行清洁。2.在清洁过程中，注意节约清洁剂和水资源，避免浪费。3.对于难以清洁的污渍或问题，及时向卫生管理部门报告，寻求解决方案。4.清洁过程中，如发现设备设施损坏或安全隐患，应立即停止清洁工作，并及时通知相关部门进行维修。工作记录1.每次完成一个区域的清洁工作后，在卫生工作记录簿上记录清洁时间、清洁区域、清洁内容、使用的清洁剂和工具等信息。2.记录当天发现的卫生问题及处理情况，如有未解决的问题，应注明原因和跟进措施。3.工作记录应字迹清晰、内容准确，以便于日后查阅和统计分析。下班前工作1.完成所有区域的清洁工作后，将清洁工具和清洁剂归位，摆放整齐。2.检查负责区域的卫生情况，确保无遗漏的清洁任务，卫生达标。3.关闭工作区域的门窗、水电等设施，确保安全。4.填写当天的卫生工作总结，向卫生管理部门汇报工作情况。四、卫生工培训与考核培训1.新入职卫生工必须参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司卫生管理制度、工作流程、清洁标准、安全注意事项等。2.定期组织卫生工进行业务培训，培训内容包括新的清洁技术、清洁剂的使用方法、卫生问题的处理技巧等，提高卫生工的业务水平。3.根据卫生工作的实际需求，邀请专业人员进行专项培训，如消毒知识培训、设备维护培训等。4.培训方式可采用集中授课、现场演示、实际操作等多种形式，确保培训效果。考核1.建立卫生工考核制度，定期对卫生工的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度、遵守规章制度等方面。3.考核方式采用日常检查、定期抽检、员工互评等相结合的方式，确保考核结果客观公正。4.对于考核优秀的卫生工，给予表彰和奖励；对于考核不合格的卫生工，进行批评教育，并要求其限期整改。如多次考核不合格，公司将予以辞退。五、卫生监督与检查1.卫生管理部门应定期对公司各区域的卫生情况进行监督检查，确保卫生工作符合制度要求。2.检查内容包括卫生工的工作执行情况、清洁质量、工作记录等方面。3.采用日常巡查、定期检查、专项检查等多种检查方式，及时发现卫生问题，并督促相关人员进行整改。4.对于检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求和期限。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。5.卫生管理部门应定期对卫生工作情况进行总结分析，针对存在的问题，制定改进措施，不断完善卫生管理制度。六、奖励与处罚1.奖励对在卫生工作中表现突出的卫生工，给予以下奖励：每月评选“卫生之星”，给予一定的物质奖励。在公司内部进行表彰，颁发荣誉证书。优先考虑晋升、调薪等机会。对提出合理化建议，改进卫生工作方法或提高清洁质量，为公司节约成本的卫生工，给予相应的奖励。2.处罚卫生工如有以下行为，将视情节轻重给予相应处罚：违反卫生工作制度，未按照规定的工作内容和标准进行清洁的，给予警告处分；多次违反的，给予罚款处理。工作态度不认真，敷衍了事，导致卫生质量不达标的，责令其重新清洁，并给予批评教育；情节严重的，给予辞退处理。因工作失误，造成公司财产损失或影响公司形象的，除责令其赔偿损失外，给予相应的纪