环境卫生清洁奖励制度

PAGE环境卫生清洁奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的环保意识和工作积极性，特制定本奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司范围内从事相关工作的外包人员。（三）基本原则1.公平公正原则：对环境卫生清洁工作的评估和奖励，依据客观事实和统一标准进行，确保公平公正，不偏袒任何个人或部门。2.激励为主原则：通过设立奖励机制，充分调动员工的积极性和主动性，鼓励员工积极参与环境卫生清洁工作，形成良好的工作氛围。3.持续改进原则：奖励制度应促使环境卫生清洁工作不断优化和提升，以适应公司发展和环境变化的需求。二、环境卫生清洁标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。3.门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，开关、把手擦拭干净。4.垃圾处理：垃圾桶及时清理，垃圾袋扎紧，无垃圾外溢，定期更换垃圾袋。5.绿植养护：定期浇水、修剪，保持绿植生长良好，叶面无灰尘。（二）公共区域1.走廊、楼梯：地面清洁，扶手无灰尘，墙面无污渍、脚印。2.电梯：轿厢内部保持清洁，按钮、扶手干净，定期消毒。3.卫生间：地面、墙面、洗手台清洁无异味，便池、马桶定期消毒，卫生纸供应充足。4.茶水间：桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周边无污渍。（三）生产区域1.车间地面：保持干净整洁，无油污、水渍，物料摆放整齐，通道畅通。2.设备表面：定期擦拭，无灰尘、油污，设备运行正常，无明显故障。3.生产工具：使用后及时清理，摆放整齐，保持良好状态。4.废料处理：及时清理废料，分类存放，定期处理，防止环境污染。三、奖励设置（一）个人奖励1.月度清洁之星评选标准：在月度环境卫生检查中，个人负责区域清洁状况始终保持优秀，无任何扣分记录，且在日常工作中积极主动协助他人进行清洁工作，表现突出。奖励方式：颁发荣誉证书，给予[X]元现金奖励，并在公司内部通告表扬。2.季度突出贡献奖评选标准：季度内个人负责区域环境卫生得到显著改善，通过创新清洁方法或提出有效建议，为提升公司整体环境卫生水平做出重要贡献，且在公司环境卫生宣传活动中表现积极，起到良好的示范作用。奖励方式：颁发荣誉证书，给予[X]元现金奖励，奖品可包括优质的清洁工具套装或个人护理用品等，并在公司季度总结大会上进行表彰。3.年度卓越清洁奖评选标准：全年个人负责区域环境卫生始终保持高标准，在公司环境卫生管理工作中发挥模范带头作用，积极参与公司组织的各类环境卫生培训和活动，成绩优异，为公司树立了良好的形象。奖励方式：颁发荣誉证书，给予[X]元现金奖励，提供一次[X]天的带薪旅游机会或同等价值的培训课程，并在公司年度表彰大会上进行隆重表彰。（二）团队奖励1.月度优秀团队评选标准：团队成员共同努力，月度内团队负责区域环境卫生整体达标率达到[X]%以上，且团队成员之间协作良好，积极配合公司的环境卫生管理工作，无任何违规违纪行为。奖励方式：颁发团队荣誉锦旗，给予团队[X]元活动经费，用于团队建设或集体活动，并在公司内部通告表扬。2.季度最佳协作团队评选标准：季度内团队负责区域环境卫生持续保持良好状态，团队成员之间协作默契，在应对突发环境卫生问题时能够迅速响应，有效解决，为公司环境卫生管理工作提供了有力支持，且团队在环境卫生宣传推广方面有突出表现。奖励方式：颁发团队荣誉奖杯，给予团队[X]元现金奖励，奖品可包括团队建设所需的设备或用品，并在公司季度总结大会上进行表彰。3.年度杰出团队评选标准：全年团队负责区域环境卫生成绩优异，在公司环境卫生管理工作中起到标杆作用，团队成员积极参与公司环境卫生管理的各项工作，提出多项建设性意见并被采纳，为公司环境卫生管理体系的完善做出重要贡献。奖励方式：颁发团队荣誉牌匾，给予团队[X]元现金奖励，提供一次团队建设的专项基金，用于组织团队参加各类有益的活动或培训，并在公司年度表彰大会上进行特别表彰。四、奖励评选流程（一）成立评选小组评选小组由行政部门负责人担任组长，各部门主管为成员，负责环境卫生清洁奖励的评选工作。（二）日常检查与记录1.行政部门安排专人负责每日对公司各区域的环境卫生进行检查，按照环境卫生清洁标准进行评分，并做好详细记录。2.各部门主管负责对本部门员工的环境卫生清洁工作进行日常监督，发现问题及时提醒并督促整改。（三）月度评选1.每月末，行政部门根据日常检查记录，统计各个人和团队负责区域的环境卫生得分情况。2.评选小组根据得分情况，按照个人奖励和团队奖励的评选标准，初步筛选出月度清洁之星、月度优秀团队等候选名单。3.评选小组对候选名单进行综合评估，参考员工的工作态度、协作精神、创新表现等因素，确定最终的月度奖励名单。（四）季度评选1.每季度末，行政部门汇总本季度各月的环境卫生检查记录，计算各个人和团队的季度平均得分。2.评选小组根据季度平均得分和季度突出贡献奖、季度最佳协作团队的评选标准，筛选出候选名单。3.评选小组对候选名单进行实地考察和综合评价，征求各部门意见，确定最终的季度奖励名单。（五）年度评选1.年末，行政部门整理全年的环境卫生检查记录，统计各个人和团队的年度总得分。2.评选小组根据年度总得分和年度卓越清洁奖、年度杰出团队的评选标准，确定候选名单。3.评选小组对候选名单进行全面审核，结合员工的年度工作表现、对公司环境卫生管理的贡献等因素，最终确定年度奖励名单。（六）结果公示与通知1.评选结果确定后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后，由行政部门负责向获奖个人和团队发出正式的奖励通知，并组织举行颁奖仪式。五、奖励发放与管理（一）奖励发放1.现金奖励在评选结果公示结束后的[X]个工作日内发放至获奖个人或团队的工资账户。2.荣誉证书、锦旗、奖杯、牌匾等实物奖励在颁奖仪式上颁发给获奖个人或团队。3.对于提供旅游机会或培训课程的奖励，由行政部门负责按照相关规定与合作机构进行沟通协调，确保获奖人员能够顺利享受奖励待遇。（二）奖励管理1.行政部门负责建立环境卫生清洁奖励档案，对每次评选的过程、结果进行详细记录，包括候选名单、评选依据、获奖人员名单等信息，以便查阅和统计分析。2.获奖个人和团队应妥善保管荣誉证书、锦旗、奖杯、牌匾等奖励物品，如有遗失或损坏，应及时向行政部门报备。3.公司鼓励获奖个人和团队在后续的工作中继续保持优秀表现，发挥模范带头作用。对于在获得奖励后出现违反公司环境卫生管理规定或工作表现明显下滑的情况，公司有权视情节轻重收回部分或全部奖励，并进行相应的处罚。六、监督与投诉（一）监督机制1.公司设立环境卫生监督小组，由员工代表和行政部门人员组成，负责对公司环境卫生清洁工作进行不定期抽查和监督。2.监督小组应及时发现环境卫生问题，并向相关责任部门或个人提出整改意见，跟踪整改情况，确保问题得到有效解决。3.行政部门定期对监督小组的工作进行总结和分析，根据发现的问题及时调整环境卫生清洁标准和管理措施，不断完善公司环境卫生管理体系。（二）投诉处理1.员工如对环境卫生清洁奖励评选结果有异议或发现环境卫生管理工作中存在不公平、不公正的现象，可在公示期内向行政部门提出投诉。2.行政部门接到投诉后，应