乡镇卫生院请休假制度

PAGE乡镇卫生院请休假制度一、总则1.目的为了规范乡镇卫生院员工的请休假管理，保障卫生院工作的正常运转，维护员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职员工。3.基本原则请休假管理遵循依法依规、公平公正、合理有序、保障工作的原则。员工应在确保完成本职工作任务的前提下，按照规定申请和使用各类假期。二、请假类别及规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的时间。2.请假流程员工应提前提交病假申请，填写《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。经科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，将请假申请交至人力资源部门备案。3.病假期限根据员工实际病情和工作年限，按照国家相关规定执行病假期限。一般情况下，病假累计不超过一定天数，具体天数参照国家及当地政府有关规定执行。对于长期病假的员工，卫生院将根据实际情况进行跟踪管理，要求员工定期提交复查报告等相关资料。4.待遇病假期间工资按照国家及当地政府有关规定执行，一般按照一定比例发放基本工资。符合医保报销规定的医疗费用，按照医保政策报销。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的时间。2.请假流程员工需提前填写《事假申请表》，说明请假事由和期限。经科室负责人审核同意后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，交至人力资源部门备案。3.事假期限事假原则上每次不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，需提前申请并经卫生院领导班子研究决定。4.待遇事假期间工资不予发放。（三）婚假1.定义员工结婚依法享受的假期。2.请假流程员工应提前[X]天向科室负责人提交婚假申请，并附上结婚证明等相关材料。经科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，交至人力资源部门备案。3.婚假期限根据国家规定，符合法定结婚年龄的员工，婚假为[X]天。再婚的员工，可享受相应的婚假待遇。4.待遇婚假期间工资照发。（四）产假1.定义女职工生育或流产依法享受的假期。2.请假流程女职工怀孕后，应提前向科室负责人告知，并提交相关怀孕证明材料。在预产期前[X]周左右，填写《产假申请表》，经科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，交至人力资源部门备案。3.产假期限按照国家规定，女职工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。4.待遇产假期间工资按照国家及当地政府有关规定执行，一般按照一定比例发放基本工资。符合生育保险报销规定的费用，按照生育保险政策报销。（五）陪产假1.定义男职工在其配偶生育时依法享受的假期。2.请假流程男职工应在其配偶预产期前向科室负责人提交陪产假申请，并附上配偶生育证明等相关材料。经科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，交至人力资源部门备案。3.陪产假期限按照国家规定，男职工享受[X]天陪产假。4.待遇陪产假期间工资照发。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期。2.请假流程员工应在亲属死亡后及时向科室负责人报告，并提交相关死亡证明材料。填写《丧假申请表》，经科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，交至人力资源部门备案。3.丧假期限一般给予[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.待遇丧假期间工资照发。（七）年假1.定义员工连续工作满一定年限后，依法享受的带薪年休假。2.请假流程员工应提前向科室负责人提出年假申请，填写《年假申请表》。经科室负责人审核同意后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，交至人力资源部门备案。3.年假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.待遇年假期间工资照发。三、请假审批权限1.请假[X]天以内的，由科室负责人审批。2.请假[X]天至[X]天的，由科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.请假超过[X]天的，由科室负责人审核，卫生院分管领导签署意见后，报卫生院主要领导审批。四、请假注意事项1.员工请假应提前安排好工作，确保不影响卫生院正常业务开展。如因特殊情况无法提前请假的，应及时向科室负责人和分管领导说明情况，并尽快补办请假手续。2.请假申请获批后，员工应将工作交接给合适的人员，并告知相关同事和患者。3.假期结束后，员工应按时返回工作岗位，并及时销假。如需续假的，应提前按照请假流程申请。4.对于违反请休假制度，擅自离岗或逾期不归的员工，卫生院将按照相关规定进行处理，情节严重的将给予纪律处分。五、休假管理1.员工休假期间，应保持通讯畅通，以便卫生院在工作需要时能够及时联系。2.根据工作实际情况，卫生院可对员工的休假安排进行适当调整，员工应予以配合。3.对于在休假期间表现突出，为卫生院做出贡献的