职业卫生科制度

PAGE职业卫生科制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职责分工（一）职业卫生科职责1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保符合国家职业卫生标准。4.负责建立健全员工职业健康监护档案，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。5.参与新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查及验收工作。6.在公司内开展职业卫生宣传教育活动，普及职业卫生知识。7.负责对职业病危害事故进行调查处理，提出整改措施和处理意见。8.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业卫生法规政策的变化。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。协助职业卫生科开展职业卫生检测、评价等工作，提供相关生产工艺、设备等资料。负责本部门员工职业卫生培训的组织实施，提高员工的职业卫生操作技能。对本部门发现的职业卫生问题及时报告职业卫生科，并积极配合整改。2.设备部门负责公司生产设备的维护保养，确保设备正常运行，减少职业病危害因素的产生。在新设备采购、安装、调试过程中，充分考虑职业卫生要求，配合职业卫生科做好职业卫生防护设施的设计、选型等工作。定期对设备进行检查，发现设备存在可能导致职业病危害的隐患时，及时进行维修或更换，并报告职业卫生科。3.人力资源部门负责将职业卫生培训纳入员工培训计划，确保新员工入职时接受职业卫生培训。在员工招聘、调配过程中，充分考虑员工的身体状况和职业卫生要求，避免安排不适宜从事特定职业的人员从事相关工作。负责按照国家规定组织员工进行职业健康检查，及时处理职业健康检查中发现的问题。负责将职业卫生管理工作纳入员工绩效考核体系，对职业卫生管理工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反职业卫生制度的行为进行相应处罚。4.财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生培训、检测、评价、防护用品采购、职业健康检查等费用的足额支出。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。三、职业卫生培训（一）培训计划制定职业卫生科每年年初根据公司实际情况和国家相关法律法规要求，制定详细的职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品的正确使用等方面。（二）培训对象1.公司全体员工，包括新入职员工、在岗员工、转岗员工等。2.从事职业卫生管理工作的人员，如职业卫生科工作人员、各部门兼职职业卫生管理人员等。（三）培训内容1.法律法规《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。国家及地方有关职业卫生的政策、标准和规范。2.职业卫生知识职业病的定义、分类、危害及预防措施。工作场所常见职业病危害因素的识别、检测方法及防护知识。3.操作规程各岗位的操作规程及职业卫生要求。如何正确操作生产设备，避免职业病危害因素的接触。4.个人防护用品的正确使用各类个人防护用品的功能、选择、佩戴方法及维护保养知识。（四）培训方式1.内部培训定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或公司内部专业人员进行授课。针对不同岗位特点，开展专项培训，如对接触粉尘岗位的员工进行防尘知识培训。利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传职业卫生知识，定期更新内容。2.外部培训根据实际需要，选派相关人员参加外部专业机构举办的职业卫生培训班，学习最新的职业卫生知识和技能。邀请外部专家到公司进行讲座，解答员工在职业卫生方面的疑问。（五）培训考核1.每次培训结束后，对参加培训的人员进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式。2.考核内容应涵盖培训的主要内容，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。3.对考核合格的人员颁发培训合格证书，作为员工职业卫生培训的记录；对考核不合格的人员进行补考或重新培训，直至合格为止。四、工作场所职业病危害因素检测与评价（一）检测计划制定职业卫生科每年根据公司生产工艺、设备、原材料等变化情况，制定工作场所职业病危害因素检测计划。检测计划应明确检测项目、检测地点、检测时间、检测频次等。（二）检测机构选择委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所进行职业病危害因素检测与评价。在选择检测机构时，应严格审查其资质证书、计量认证证书等相关资质文件，并签订委托检测合同。（三）检测实施1.职业卫生技术服务机构按照国家相关标准和规范，对公司工作场所的职业病危害因素进行检测，出具检测报告。2.职业卫生科应积极配合检测机构的工作，提供必要的协助和资料，确保检测工作顺利进行。（四）评价报告审核职业卫生科收到检测机构出具的评价报告后，组织相关人员进行审核。审核内容包括检测数据的真实性、准确性，评价结论的科学性、合理性等。对审核中发现的问题，及时与检测机构沟通，要求其进行整改或补充说明。（五）结果公示与告知1.职业卫生科将工作场所职业病危害因素检测与评价结果在公司内进行公示，并向员工告知检测情况和防护措施。2.对职业病危害因素超标的工作场所，应及时采取整改措施，并将整改情况向员工通报。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定人力资源部门会同职业卫生科每年根据公司员工的工作岗位、接触职业病危害因素情况等，制定职业健康监护计划。健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等。（二）体检机构选择选择具有资质的医疗卫生机构为员工进行职业健康检查。在选择体检机构时，应审查其医疗机构执业许可证、职业健康检查资质证书等相关资质文件，并签订委托体检协议。（三）职业健康检查实施1.人力资源部门负责组织员工按照职业健康监护计划进行职业健康检查，确保检查率达到100%。2.职业卫生科负责通知员工按时参加职业健康检查，并向体检机构提供员工的职业史、接触职业病危害因素情况等相关信息。3.体检机构按照国家相关标准和规范，对员工进行职业健康检查，出具职业健康检查报告。（四）健康档案建立职业卫生科负责为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害因素接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后5年。（五）结果告知与处理1.人力资源部门将职业健康检查结果及时告知员工本人，并根据检查结果提出相应的处理意见。2.对检查出患有职业病或疑似职业病的员工，按照国家有关规定进行诊断、治疗、康复和安置，并及时向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定职业卫生科负责制定公司职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。2.职业卫生科作为应急救援指挥小组的日常办事机构，负责组织实施应急救援预案，收集、报告事故信息，协调各部门开展应急救援工作。3.各部门按照应急救援预案的要求，负责本部门的应急救援工作，包括组织人员疏散、抢救伤员、提供应急救援物资等。（三）应急救援程序1.事故报告发生职业病危害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应立即报告职业卫生科和应急救援指挥小组。职业卫生科接到报告后，应立即核实事故情况，并按照规定向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。2.应急响应应急救援指挥小组接到事故报告后，立即启动应急救援预案，组织各部门开展应急救援工作。各部门按照职责分工，迅速组织人员疏散、抢救伤员，采取有效的防护措施，防止事故扩大。3.现场处置职业卫生科和相关技术人员赶赴事故现场，进行现场调查和检测，确定事故原因和危害程度，提出应急处置措施。对中毒、受伤人员进行紧急救治，及时送往附近的医疗机构进行治疗。4.后期处置事故应急救援结束后，对事故现场进行清理和恢复，对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。对事故伤亡人员进行妥善安置，按照国家有关规定给予赔偿和抚恤。（四）应急救援物资和设备管理1.职业卫生科负责建立应急救援物资和设备台账，明确物资和设备的种类、数量、存放地点、维护保养责任人等信息。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其性能完好，随时可投入使用。3.应急救援物资和设备应专库存放，专人管理，严禁挪作他用。七、个人防护用品管理（一）采购与发放1.职业卫生科根据公司员工的工作岗位、接触职业病危害因素情况等，制定个人防护用品配备标准。2.人力资源部门按照个人防护用品配备标准，负责采购符合国家标准的个人防护用品，并及时发放给员工。3.在采购个人防护用品时，应选择具有资质的生产厂家，确保产品质量合格。（二）使用培训职业卫生科负责组织对员工进行个人防护用品的使用培训，使员工了解个人防护用品的功能、选择方法、佩戴方法及维护保养知识，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。（三）监督检查1.各部门负责人负责监督本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品，发现员工未按规定佩戴或使用的，应及时纠正。2.职业卫生科定期对公司内个人防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，对违反规定的行为进行批评教育，并责令其改正。（四）更换与报废1.个人防护用品达到使用期限或出现损坏、失效等情况时，由员工本人提出申请，经所在部门负责人审核后，报人力资源部门进行更换。2.对已报废的个人防护用品，应按照规定进行回收处理，严禁随意丢弃。八、职业卫生档案管理（一）档案内容职业卫生档案应包括以下内容：1.职业病防治法律法规、标准文件及管理制度。2.职业卫生培训计划、培训记录及考核档案。3.工作场所职业病危害因素检测与评价报告。4.职业健康监护档案。5.职业病危害事故应急救援预案及演练记录。6.个人防护用品采购、发放、使用及更换记录。7.职业卫生管理工作的其他相关资料。（二）档案建立与保管1.职业卫生科负责建立职业卫生档案，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。2.职业卫生档案应分类存放，专柜保管，确保档案的完整性和安全性。3.职业卫生档案的保存期限按照国家有关规定