健全卫生工制度

PAGE健全卫生工制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生管理，规范卫生工的工作行为，提高公司环境卫生质量，保障员工身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有区域的卫生管理工作，包括办公区域、生产车间、公共区域等，以及负责卫生清洁工作的全体卫生工。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强卫生管理，预防疾病传播，创造良好的工作和生活环境。2.全员参与原则全体员工应积极配合卫生工的工作，共同维护公司环境卫生。3.责任明确原则明确各区域卫生管理责任人和卫生工的工作职责，确保卫生工作落实到位。4.持续改进原则不断总结经验，持续改进卫生管理工作，提高卫生水平。二、卫生工岗位职责（一）日常清洁工作1.办公区域每天定时清扫地面、桌面、门窗等，保持办公区域整洁干净。及时清理垃圾桶内的垃圾，确保垃圾不堆积外溢。定期擦拭办公设备，如电脑、打印机等，保持设备外观清洁。2.生产车间按照规定的时间和流程对生产车间进行清扫，包括地面、设备、工作台等。清理生产过程中产生的废料、杂物等，保持车间通道畅通。协助车间工人做好设备的日常清洁和维护工作。3.公共区域包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等公共区域，每天定时进行清扫和消毒。保持卫生间的清洁卫生，及时补充卫生纸、洗手液等用品。定期清理公共区域的绿植，保持绿植美观。（二）卫生监督与检查1.对公司内各区域的卫生情况进行日常巡查，及时发现并纠正不卫生的行为。2.检查垃圾桶的使用情况，确保垃圾分类投放，及时清理。3.协助相关部门对卫生不达标的区域进行整改，跟踪整改结果。（三）特殊情况处理1.遇到突发卫生事件，如传染病爆发、污染事故等，应立即采取应急措施，配合相关部门进行处理。2.根据公司安排，在特殊时期或活动期间，增加卫生清洁频次和力度，确保环境整洁。三、卫生工作流程与标准（一）办公区域卫生流程与标准1.早晨上班前清扫地面灰尘、杂物，用湿拖把拖地，确保地面干净无污渍。擦拭桌面、文件柜等办公用品，保持表面整洁。清理垃圾桶内垃圾，更换垃圾袋。2.上午工作期间随时清理地面上的垃圾，保持办公区域整洁。每两小时巡查一次卫生间，及时清理卫生，补充用品。3.下午下班前重复早晨上班前的清扫工作，确保办公区域整洁。关闭门窗、电器设备等，整理好办公桌椅。办公区域卫生标准：1.地面干净，无灰尘、污渍、杂物。2.桌面、文件柜等办公用品表面清洁，无灰尘、水渍。3.垃圾桶内垃圾及时清理，垃圾袋无破损、无异味。4.卫生间清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品充足。（二）生产车间卫生流程与标准1.班前穿戴好工作服、工作帽等防护用品。清理车间地面的废料、杂物，用扫帚清扫干净。擦拭设备表面灰尘，检查设备运行状况。2.班中按照生产操作规范，及时清理生产过程中产生的废料、杂物，保持车间整洁。定期对设备进行清洁和维护，确保设备正常运行。监督员工正确使用垃圾桶，分类投放垃圾。3.班后对车间进行全面清扫消毒，包括地面、设备、工作台等。关闭车间门窗、电器设备等，整理好工具和物料。生产车间卫生标准：1.地面清洁，无废料、杂物，无积水。2.设备表面干净，无油污、灰尘，运行正常。3.工作台整洁，物料摆放整齐。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积外溢。（三）公共区域卫生流程与标准走廊、楼梯、电梯卫生流程与标准：1.每天定时清扫走廊、楼梯地面，擦拭扶手、墙壁等。2.定期清洁电梯轿厢，包括地面、轿厢壁、按钮等，保持电梯清洁卫生。公共区域卫生标准：1.走廊、楼梯地面干净，扶手、墙壁无灰尘、污渍。2.电梯轿厢清洁，无异味，按钮灵敏。卫生间卫生流程与标准：1.每天定时清扫卫生间地面、墙面、马桶、洗手池等。2.消毒马桶、洗手池等卫生洁具，保持卫生间清洁卫生。3.及时补充卫生纸、洗手液等用品。卫生间卫生标准：1.地面干净，无积水，无污渍。2.墙面、马桶、洗手池清洁，无异味。3.卫生纸、洗手液等用品充足。四、卫生工具与用品管理（一）卫生工具配备1.根据卫生工作需要，为卫生工配备相应的卫生工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾桶等。2.定期检查卫生工具的使用状况，及时更换损坏或老化的工具。（二）卫生用品采购与发放1.按照公司规定的卫生用品采购标准，定期采购卫生纸、洗手液、垃圾袋等卫生用品。2.建立卫生用品发放台账，记录卫生用品的领取和使用情况。3.根据卫生工的工作需求，按时发放卫生用品，确保卫生工作的正常开展。（三）卫生工具与用品存放1.设立专门的卫生工具与用品存放区域，保持存放区域整洁、干燥。2.将卫生工具分类存放，便于取用和管理。3.对卫生用品进行妥善保管，防止受潮、变质等情况发生。五、卫生工作考核与奖惩（一）考核标准1.卫生清洁质量办公区域、生产车间、公共区域等各区域的卫生是否达到规定标准。卫生工是否按照卫生工作流程和标准进行操作。2.工作纪律是否按时上下班，遵守公司考勤制度。是否遵守工作纪律，服从工作安排。3.工作态度工作是否认真负责，积极主动。是否及时响应并处理卫生问题。（二）考核方式1.定期考核每月对卫生工的工作进行一次全面考核，由行政部门组织，相关部门参与。2.不定期抽查公司管理人员不定期对各区域卫生情况进行抽查，检查卫生工的工作质量。（三）奖惩措施1.奖励对于卫生工作表现优秀的卫生工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。在公司内部进行宣传，树立榜样，激励其他员工。2.惩罚对于卫生工作不达标的卫生工，进行批评教育，并要求限期整改。多次整改仍不达标的，给予警告、罚款等处罚，直至辞退。六、培训与教育（一）培训内容1.卫生知识培训包括环境卫生的重要性、常见疾病的预防与控制等知识。不同区域的卫生清洁标准和操作规范。2.安全知识培训卫生工具的正确使用方法和安全注意事项。清洁消毒用品的安全使用知识。3.职业道德培训培养卫生工的责任心、敬业精神和团队合作意识。强调遵守公司规章制度和工作纪律。（二）培训方式1.定期集中培训每月组织一次卫生工集中培训，邀请专业人员进行授课。2.现场实操培训由经验丰富的卫生工进行现场示范操作，指导新员工正确的工作方法。3.在线学习提供在线学习平台，卫生工可以随时学习卫生知识和操作技能。（三）教育活动1.定期组织卫生工开展卫生知识竞赛、技能比武等活动，提高卫生工的业务